Sousse
- Mise en oeuvre de la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
- Elaboration des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
- Elaboration et mise en oeuvre des plans de développement des compétences : plan de carrière, entretien individuel de performance, prime d’intéressement.
- Gestion de la paie et optimisation des frais du personnel.
- Elaboration du plan de succession à cout et moyen terme pour tous les postes clés.
- Elaboration du reporting mensuel et annuel RH.
- Elaboration et suivi du Plan de Formation.
- Elaboration et mise à jour de l’organigramme général et des fiches de fonction.
- Supervision de l’avancement des dossiers juridiques des filiales avec les avocats.
- Validation des Procès verbaux des réunions de Conseil d’Administration et d’Assemblées Générales.
- Gestion et suivi du planning des réunions de Conseils d'Administration et d'Assemblées Générales
- Mise en place d’un système efficace de suivi des dossiers juridiques d’un groupe de sociétés.
Mes compétences :
Gestion et suivi des réunions de Conseils d'Admini
Développement RH et compétences
Recrutement et Formation
Suivi juridique
Reporting RH
Gestion de la paie
Management d'équipes
