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Inès CORBIN

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

La diversité de mes expériences a renforcé mes convictions professionnelles et personnelles qui sont d' d'agir pour le respect de l'Homme et donc rendre le monde du travail plus humain.

En quête d'un travail qui a du sens et persuadée que l’Homme est la ressource la plus importante d'une entreprise et qu'il est plus performant lorsqu’il est heureux, mon objectif est de contribuer à son développement et son épanouissement dans le cadre de son travail.

Ainsi, je souhaite combiner mes valeurs humaines avec mes compétences en Ressources Humaines, en Communication et en gestion de projet au profit d'une organisation responsable et innovante.

Entreprises

  • Le Groupe La Poste - Chargée de développement RH

    Paris-15E-Arrondissement 2017 - maintenant ¤ Actualisation du book interne contenant organisation, acteurs clés et fiches de postes par entités postales, d’une cartographie (numérique et physique);

    ¤ Mise en place d'un réseau local, recherches documentaires et sourcing de postes dans les domaines de la fonction publique et de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) ;

    ¤ Reporting et analyse réguliers sur les offres de la bourse d’emplois interne, l’ESS et la fonction publique ;

    ¤ Co-animation des ateliers sur la mobilité avec les conseillères ;

    ¤ Participation aux événementiels organisés par le service (aide à l’organisation et la logistique, participation à l’événement, bilan et analyse) ;

    ¤ Participation aux réunions d’équipe, comités de pilotage et rencontres clients ou partenaires.

  • ThyssenKrupp - Assistante Développement des Ressources Humaines - Stage

    Saint Barthélemy d'Anjou 2016 - 2016 - Organisation et suivi de l’enquête d’opinion auprès des salariés au niveau national
    - Réalisation du suivi en ligne des formations
    - Participation aux projets de négociation collective
    - Participation aux divers projets transverses de politique RH

  • Konica Minolta - Assitante Relations Sociales & HSCT - Stage

    Carrières-sur-Seine 2016 - 2016 ¤ Pôle santé au travail / Politique Handicap
    Gestion des cotisations, des visites médicales, des déclarations de déplacement et des AT, participation à la rédaction d'un guide de prévention des risques professionnels, commandes auprès des ESAT, RDV de découvertes participation à la politique handicap et mise en place d’actions diverses.
    ¤ Pôle sécurité
    Gestion des plans de prévention et de la lutte contre le travail dissimulé, mise à jour des fiches de données de sécurité.
    ¤ Pôle social
    Suivi des indicateurs des différents accords (RPS, Contrat de génération, égalité H/F), gestion de l’affichage obligatoire, participation à la préparation et aux réunions avec les IRP (CE, CHSCT, DP et NAO), rédaction des procès verbaux CHSCT, Comité de Groupe et Collège Désignatif, veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail.
    Mise en place de la participation de Konica Minolta à la course "la Parisienne".

  • Association éPaupée, ESC Pau - Réhabilitation d'une école primaire dans un village au Népal

    2014 - 2014

  • Association éPaupée - Membre active

    2013 - 2015 Organisation d'événements, rassemblement de fonds.
    Site internet : epaupee.org
    https://www.leetchi.com/c/solidarite-de-association-epaupee

  • Foston's Coffee, Caen - Equipière polyvalente

    2013 - 2013

  • Intervalles, Caen - Animation commmerciale - Distribution de flyers

    2013 - 2013

  • Envol Espace , Malte - Accompagnatrice séjour linguistique

    2012 - 2012

  • Multi-services Normandie, Caen - Création du catalogue commercial de l'entreprise, Stage

    2012 - 2012

  • Association Hospitalière de Bretagne - Enquête de satisfaction de la communication interne auprès du personnel - Projet tuteuré

    2011 - 2012 Projet tuteuré IUT Caen

Formations

Réseau

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