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Ines MALEZIEUX DEHON

Paris

En résumé

Après 8 ans chez Delphi aux Ressources humaines d'une des 5 divisions, je suis prête à relever de nouveaux défis et serai très heureuse de mettre mon expérience au service d'entreprises innovantes.

Mes compétences :
Communication
Conduite de projets
Gestion budgétaire
Gestion RH
GPEC
Intégration
Politique
Politique RH
Recrutement
Rémunération
Conduite de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • La Route des Langues - Responsable d'agence

    Paris 2013 - maintenant Supervise la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques, ...) et financière (trésorerie, contrôle de gestion, ...) selon les choix stratégiques adoptés par la direction et les réglementations.
    Coordonner l'activité des commerciaux et leur apporter un appui technique
    Réaliser le suivi des clients et analyser le potentiel de clients/prospects
    Réaliser la veille concurrentielle des produits (marché, prix, nouvelles tendances, ...)

  • OASYS CONSULTANTS PARIS - Responsable formation

    2012 - 2013 Interim de 3 mois
    Organiser les formations, reporting et suivi avec les consultants.

  • Delphi, innovation for the real world - Coordinatrice mobilité internationale

    2012 - maintenant DELPHI EUROPE
    (mission de 4 mois): Management de 90 personnes : 75 expatriés, 17 impatriés.
    Gérer l'expatriation et le rapatriement des employés en missions internationales en inter et intra-régionale
    Coordonner les différents intervenants pour assurer la protection légale des personnes au sein de la région.
    Participer au comité d’amélioration de la procédure internationale;

  • Delphi, innovation for the real world - RRH

    2008 - 2011 Rattachée à la DRH du siège responsable de 120 personnes de la division Powertrain,
    Mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines ; recrutement, rémunération, formation, mobilité, gestion des carrières, ...
    Superviser la gestion administrative.
    Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
    Collaborer à la gestion des instances représentatives du personnel.
    Déployer les Projets RH site via des compétences internes/ externes ; GPEC, SIRH, création du site intranet pour le suivi des recrutements et l’aide à la mobilité interne.

  • Delphi, innovation for the real world - Responsable communication interne du siège

    2008 - 2011 600 personnes 5 divisions, un centre de R&D.
    Définir la stratégie de communication, établir le budget et les dépenses des actions de communication
    Élaborer le plan de communication; mettre en œuvre des actions de communication et de diffusion de l'information, réaliser des outils/supports, participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
    Mettre à jour les indicateurs de l’intéressement de l’ensemble des salariés.
    Intégrer les nouveaux embauchés, création d’un livret d’accueil (CD ROM)
    Prendre en charge la conception, les préparatifs et l'organisation matérielle et logistique d’évènements ponctuels
    Participer aux projets transverses, certification ISO, Grippe A, etc.

  • DELPHI - Coordinatrice Europe Développement des carrières

    Villepinte 2003 - 2011 2003 à 2010, DELPHI DIVISION POWERTRAIN
    En relation directe avec la DRH Europe, conseille et assiste les directions fonctionnelles dans l'application de la gestion du personnel et les DRH des 22 sites et des 5 Centres Techniques ; 1000 cadres dans 11 pays.
    Suivre les hauts potentiels et les experts techniques, élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle.
    Réaliser les people reviews par fonctions et piloter les plans de succession ou de nomination, suivre les postes à risques.
    Mettre en place une politique de gestion des rémunérations intégrant les aspects à la fois individuels et collectifs.
    Déployer la politique RH groupe par la bonne application des règles et procédures dans chaque pays et assurer les reportings réguliers d’activités.
    Organiser et évaluer les formations Corporate (Leadership Management, 6 Sigma, Lean, I&CIM, coachings,…)

  • Editions Jacob-Duvernet - Attachée de Presse

    2000 - 2002 - Attachée de presse - Responsable des relations entre la presse et les auteurs
    - Documentaliste - Recherche et documentation sur le développement durable, responsable iconographique.

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