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Isabelle AUJOULAT

ROISSY EN FRANCE

En résumé

Titulaire d’une maîtrise en Administration du Personnel et d’un BTS en Comptabilité et Gestion des Entreprises, je me suis forgée une solide expérience professionnelle au sein du groupe DHL.
J’ai ainsi développé mes aptitudes professionnelles d’abord en étant comptable puis en gérant différentes populations tant en administration du personnel qu’en paie.
Rigoureuse, organisée, autonome et discrète, je suis convaincue que mon profil pourrait correspondre à de nouveaux challenges.
De plus au fil de mes différents postes j’ai su développer un grand sens relationnel comme celui de travailler en équipe.


Mes compétences :
Paie
Gestion du personnel
Informatique
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • DHL SUPPLY CHAIN FRANCE - GESTIONNAIRE PAE

    2010 - maintenant

    Récolter, traiter et analyser les éléments variables de paies
    Contrôler et valider les paies.
    Déclarations sociales (Urssaf, retraite, prévoyance, mutuelle).
    Suivi des acomptes, avances, tickets restaurant, saisies, pensions alimentaires….
    Faire les attestations de salaire maladie, AT, maladie professionnelle, maternité et paternité, suivre et contrôler les IJSS.
    Faire les dossiers prévoyance, suivre et contrôler les IJ prévoyance
    DUE-Création du dossier individuel et informatique du salarié.
     Réaliser les soldes de tout compte

  • DHL GLOBAL BUSINESS SERVICES - CORRESPONDANTE RESSOURCES HUMAINE/ ASSISTANTE DE SITE

    Roissy en France 2004 - 2010 GESTION DU PERSONNEL

    Suivre et mettre à jour les dossiers des salariés, réaliser les déclarations réglementaires.
    Renseigner le personnel sur la législation sociale, les accords du site
    Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration.
    Suivi du personnel intérimaire.
    Gestion et suivi des temps partiels et contrats particuliers (apprentis,
    contrat de professionnalisation)
     Gestion et suivi des visites médicales.
     IRP : convocations, compte-rendu, mise en place des élections.
     Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord, grilles de salaire, planning des congés…)
    GESTION ADMINISTRATIVE DU SITE: Achats ( gestion des commandes, suivi de stocks, pointage des factures, acceptation pour paiement des factures), gestion des déplacements, organisation des formations, organisation des déplacement....
    J'ai géré l'inauguration des nouveaux locaux (200 personnes), choix des fournisseurs, invitations, gestion de l'hébergement et du transport de certains invités.

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