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Isabelle BAZIRE

Nanterre

En résumé

Expertises dans le domaine de l'évaluation et de la sélection, ainsi que le développement des comptétences :
- Conseils aux clients sur la définition de poste et sur les profils requis
- Conduite d'entretien de face à face (évaluation en français et en anglais)
- Evaluation des compétences (profils cadres et non cadres)
- Animation d'assessment centre (en individuel ou en groupe)
- Analyse et restitution des tests psychométriques et des questionnaires de personnalités
- Réalisation d'entretien et d'assessment de développement,
- Elaboration de Diagnostique et de plan de développement des compétences (GPEC)
- Pilotage des campagnes de recrutement pour des clients grands comptes
- Management transverse pour coordonner les recruteurs en France et les équipes en Europe
- Conception de modules de formation, et animation de formations internes

Habilitations : PAPI, OPQ 32-SHL, D5D, Sigmund, SPA, CET
Certificat de Coach (en cours)

Connaissance des secteurs d'activité et clients suivants :
- Banque : Société Générale
- Assurances : Allianz, Groupama
- Laboratoire et santé : Novartis, GSK
- Transport : SNCF
- Automobile : Renault
- Energie et Nucléaire : EDF, ERDF
- Grande Distribution : LIDL
- Marketing et beauté : Henkel
- Services : CPAM
- Commerce et Industrie : Berner
- International : Sylvan Prometric, Cable & Wireless
- Informatique : Arcelor Systems
- Télécommunications : Cable & Wireless


Mes compétences :
Recrutement
Skills diagnostics
Assessment Centers
Tests psychométriques
Animation de formations
Ingénierie de formation

Entreprises

  • ManpowerGroup France - Expert en Recrutement - Evaluation des Compétences

    Nanterre 2006 - maintenant MANPOWER SOLUTIONS RECRUTEMENT - La Défense

    Missions :
    - Diagnostic, préconisation et plan d'action des processus de recrutement
    - Recueil du besoin du client et sentiments sur la faisabilité de la mission
    - Conseils sur l’élaboration des analyses de postes, profils requis et processus de recrutement
    - Proposition et mise en place du plan média de sourcing
    - Conduite des entretiens de recrutement (en français et en anglais) pour tous types de profils
    - Animation d'Assessment Centres (individuels ou collectifs)
    - Analyse et restitution de tests psychométriques et questionnaire de personnalité,
    - Habilitations aux tests psychométriques : PAPI, OPQ 32, SIGMUND, SPA, D5D, CTA, APM
    - Choix des Consultants Ressources et suivi de l'avancement de leur mission de recrutement
    - Mise en place d’outils de reporting en mode projet
    - Suivi des clients grands comptes, lors des comités de pilotage et propositions d'améliorations

    Exemples de réalisations probantes :
    - Animation d'assessment centres pour des clients grand comptes
    - Réalisation d'entretiens en français et en anglais
    - Coordination nationale des campagnes de recrutement
    - Evaluation des compétences et construction de diagnostics correspondants

    Connaissance des secteurs d'activité suivants :
    Services, Banque, Assurance, Informatique, Télécommunications, Social, International,
    Commerce et Grande Distribution, Santé et Pharmacie, Marketing et Beauté,
    Energie et Nucléaire, Transport, Industrie

  • Axens - Chargée de recrutement et formation

    Rueil-Malmaison 2006 - 2006 Missions :
    - Réception des besoins en recrutement des managers
    - Rédaction des annonces en interne et en externe
    - Tri des CV
    - Suivi administratif des besoins en formation des salariés

  • ArcelorMittal - Chargée de recrutement

    2005 - 2006 Arcelor Systems (filiale informatique du Groupe)

    Missions :
    - Présélection des candidats pour des profils d'Ingénieurs Informaticiens et Commerciaux
    - Conduite d'entretiens en français et en anglais (cadres ou non cadres)
    - Conseils auprès des interlocuteurs internes (présentation aux Opérationnels)
    - Aide à l'intégration auprès des différents services
    - Coordination avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim)
    - Accompagnement des stagiaires et développement du partenariat auprès d'Ecoles cibles

  • Sylvan Prometric - Responsable des centres de Tests Parisiens, puis Européens

    1995 - 2000 Missions :
    - Management de 21 Responsables de Centres de Tests Européens (Corporates)
    - Gestion prévisionnelle des recrutements en fonction de l'accroissement de la taille des centres
    - Conduite des entretiens annuels d'évaluation des performances
    - Reporting auprès de la maison mère (coordination entre les filiales européennes et le siège)
    - Diffusion des informations des RH en anglais
    - Recrutement des futures équipes pour l'ouverture des filiales européennes du Groupe
    - Création des fiches de postes sur une logique de portefeuille de compétences clés
    - Création et mise en oeuvre d'un projet de formation interne :
    -> identification des besoins, conception des modules internes et animations des sessions,
    -> formations des formateurs pour déployer le projet

Formations

  • CCI Paris IDF, Echangeur PME

    Paris 2015 - 2015 Construire et animer son recrutement avec les réseaux sociaux

  • MF COACH

    Paris 2013 - 2013 Inititation aux fondamentaux du Coaching:
    - L'éthique et l'attitude du Coach
    - Présupposés et cadre de la PNL, comment formuler un objectif ?
    - Le modèle SCORE
    - Coacher avec l'Analyse Transactionnelle
    - Un bon processus de communication : la Process Com
    - Les outils d'accompagnement au changement : accompagner les 5 étapes du changement
    - Les niveaux logiques de Dilts, la métaphore
    - App

  • CUBIKS

    Paris 2011 - 2011 Attestation de stage

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne DUIF

    Paris 2003 - 2004 DUIF

  • CNAM DESA

    Paris 2003 - 2008 DESA

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1986 - 1991 M2

Réseau

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