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Isabelle CAILLEAU-MAUDET - DRH

  • VEDECOM
  • drh

Versailles

En résumé

Bonjour,

C'est toujours avec beaucoup d'enthousiasme que j'exerce mes fonctions de DRH et que j'accompagne les Entreprises Françaises ou Etrangères dans la conquête de Nouveaux Marchés.

J'ai aujourd'hui plus de 15 ans d'expérience de Généraliste des Ressources Humaines dans des Entreprises Internationales organisées en mode Matriciel.

Ma carrière m'a permis de couvrir l'ensemble des domaines RH, inclus la partie "Compensation & Benefits".

Fortement orientée Business, mes dernières actions ont été tournées en particulier vers :
- la Communication Managériale,
- le Développement des Talents et
- la Fidélisation des Collaborateurs

Mes compétences :
Recrutement
Coaching
Communication interne
Paie
Direction des ressources humaines
Formation professionnelle
Gestion de projet
Gestion des talents
Management opérationnel
Team building
Conduite du changement
Organisation du travail

Entreprises

  • VEDECOM - Drh

    Ressources humaines | Versailles 2017 - maintenant Créé en février 2014, VEDECOM est un Institut pour la Transition Énergétique (ITE) mis en place dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir (PIA) du Gouvernement Français, dédié à la mobilité individuelle, décarbonée et durable.

    Il appartient à ce titre au « Plan Véhicule Autonome » de la Nouvelle France Industrielle (NFI) devenu Solution pour l’Industrie du Futur « Mobilité Ecologique ».

    Soutenu par le pôle de compétitivité Mov’eo depuis 2010 et par ses fondateurs, VEDECOM est une fondation partenariale de l’Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, de près de 40 membres regroupés sur une collaboration inédite entre industriels de la filière automobile, aéronautique, opérateurs d’infrastructures et de services de l’écosystème de la mobilité, établissements de recherche académiques et collectivités locales d’Ile-de-France.

  • Swiss Life REIM (France) - DRH ASSET MANAGERS

    Ressources humaines | Marseille 2017 - 2017 Créée en 2007, Swiss Life REIM (France), est la filiale française de gestion d’actifs immobiliers du Groupe Swiss Life. Acteur important de l’immobilier en France avec près de 10 milliards d’euros d’actifs sous gestion et administrés, nous proposons une offre complète à l’attention des clients particuliers et institutionnels. Près de 100 collaborateurs interviennent dans de nombreux domaines de l’immobilier professionnel (bureaux, commerces, logistique, services à la personne) et résidentiel.

  • GRESHAM - DRH

    Paris 2015 - 2016 En 2016, Legal & General France rejoint le groupe APICIL et prend le nom de GRESHAM.

    GRESHAM est aujourd'hui un acteur incontournable de la Gestion de Patrimoine. La satisfaction de la clientèle s'appuie sur un réseau de Conseillers Patrimoniaux salariés couvrant la France entière, une expertise approfondie, une gamme étendue de solutions financières, plébiscitées et récompensées régulièrement, par la presse spécialisée.
    Fort de son savoir-faire en matière de gestion de l'épargne, GRESHAM développe depuis une vingtaine d'année une offre de produits dédiés aux entreprises, en matière de retraite, prévoyance et santé.

    En forte croissance, l'entreprise lance une nouvelle campagne de recrutement de profils commerciaux pour intégrer son réseau de conseillers patrimoniaux. Des postes sont ouverts sur Paris et en région. N’hésitez pas à déposer un dossier de candidature sur notre site : www.gresham-rh.fr

  • Candriam (ex-Dexia AM) - DRH groupe

    Ressources humaines | Paris 2012 - 2014 En 2014, Dexia AM rejoint le groupe New York Life et prend le nom de CANDRIAM.

    Dans le cadre d'une sortie du groupe Dexia, il s'agissait de faire de l'activité Gestion d'Actifs un groupe autonome. Cela passait pas une réorganisation du département RH, l'internalisation des process RH, l'externalisation de la paie et la mise en place d'un SIRH. La politique RH était basée sur le dialogue et la proximité ainsi que sur des actions de fidélisation des collaborateurs.

  • Fidelity International - DRH France

    Paris 2004 - 2011 Dans un contexte de développement, il s'agissait d'accompagner l'entité française dans la conquêt de nouveaux marchés au travers d'une diversification des canaux de distribution. Cela demandait en particulier de revoir et renforcer les équipes commerciales et de faire évoluer les pratiques et process RH.

  • Firmenich - DRH France

    Neuilly-sur-Seine 1993 - 2003 Création du Département des Ressources Humaines avec l'intégration des outils numériques dans la gestion RH. Recrutement et management de l'équipe RH en charges des entités françaises. Prise en charge de la dimension RH dans un projet de création d'une usine de production, incluant le recrutement des premières équipes de techniciens.

  • Cré Rossi - Responsable Paie et Administration du Personnel

    1992 - 1993 Gestion de l'Administration des RH et traitement de la paie. Intégration des outils informatiques afin d'optimiser le temps de travail.

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