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Isabelle CARLIER NERON

LYON

En résumé

15 ans d'expérience en RH et contrôle de gestion, j'aime travailler à l'efficience des systèmes et des organisations ainsi qu'au développement du patrimoine humain.

L'innovation RH, les projets collaboratifs et les SIRH sont mes sujets de prédilection.

Mes compétences :
Contrôle de gestion
Gestion de projet
Gestion de temps
Paie
Comptabilité analytique
Droit du travail
Microsoft Office
Cartographie des processus
Relations sociales & syndicales
Formation
Ingénierie de formation
SIRH
Conseil en recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Indépendante ou temps partagé - RH à temps partagé / conseil RH et SIRH

    2016 - maintenant Accompagnement sur les missions suivantes :
    - L'administratif RH courant : tableaux de bord, gestion des absences, des contrats, supervision de la paie…
    - Le recrutement : recruter, accompagner l'intégration, améliorer les process et les méthodes...
    - La formation : définir et mettre en oeuvre votre plan de formation, optimiser les financements, mettre en œuvre la réglementation…
    - La gestion de carrières et la GPEC : aider à la mise en place d'un nouvel accord, concevoir ou améliorer les process d'évaluation des performances, élaborer un référentiel...
    - Le SIRH : sélectionner et déployer un ERP de gestion ou de reporting
    - La communication : organiser et animer des événements, mener une enquête interne de climat social...
    - Le dialogue avec les instances représentatives du personnel : mise en place des élections, négociation d’accords...
    - La diversité : mettre en œuvre les chantiers handicap, égalité professionnelle, séniors, apprentissage...
  • SEGEX - Chargée de mission RH

    2016 - 2016 Accompagnement de l'équipe paie lors de la phase de démarrage du nouveau SIRH
  • Cegedim SRH - Chef de projet

    Boulogne-Billancourt 2015 - 2016 Gestion de projet de mise en oeuvre de la solution paie / GTA
    Accompagnement, formation
  • Sélia / Groupe Limagrain - Responsable Administration Paies

    2010 - 2015 Mise en place d'un logiciel de gestion des temps (Horoquartz)
    Changement de logiciel de paie (Cegedim)
    Mise en place d'un logiciel de gestion des recrutements (120 entrées sorties de CDI et 1300 contrats saisonniers par an)
    Management d'une équipe de 3 à 8 personnes (14000 paies par an / 8 sociétés - dont expatriés / administrateurs / dirigeants)
    Élaboration des bilans sociaux, rapports NAO...
    Analyses et études (pour négociations salariales, fusions...)
  • Moulin de Verdonnet - Responsable RH et administrative

    2008 - 2010 Gestion administrative du personnel
    => reparamétrage logiciel de paie
    => mise en place d'un logiciel pour les suivis des temps des chauffeurs routiers
    => gestion d'un plan social
    => organisation et animation des relations avec les IRP

    Comptabilité et contrôle de gestion
    => mise en place et suivi d'une gestion analytique
    => comptabilisation et justification des comptes liés au personnel
    => supervision comptabilité (jusqu'au bilan)
  • Faurie Auvergne - Responsable administrative et comptable

    2005 - 2008 Gestion administrative du personnel
    => participation à la migration vers un nouveau logiciel de paies (Cegid)
    => paies et gestion administrative

    Comptabilité et contrôle de gestion
    => comptabilité générale et analytique
    => préparation des résultats trimestriels et du bilan
  • Au Brésil - Expatriation

    2002 - 2004 Pratique quotidienne de la langue anglaise dans le cadre de la participation au comité de direction de l'école pan américaine de Porto Alegre
  • Aux Etats Unis - Expatriation

    2001 - 2001
  • Transports Frigorifiques Européens - Auvergne Denrées - Responsable administrative et contrôleur de gestion

    2000 - 2001 Gestion administrative du personnel
    => mise en place d'un outil de gestion des temps
    => accompagnement de la mise en place de l'accord de réduction du temps de travail
    => préparation des paies

    Contrôle de gestion
    => élaboration du budget annuel et révision budgétaire
    => mise en place et suivi de différents tableaux de bord
  • Adecco - Adjointe de Direction Régionale

    Villeurbanne 1998 - 1999 Audit interne des agences : recrutement, risques URSSAF, Inspection du Travail et clients
    Gestion : contrôle et reporting des états de gestion
  • Compagnie Fiduciaire Européenne - Chargée des dossiers sociaux

    1997 - 1998 Paies et déclarations sociales (300 salariés environ chez 70 clients)
    Diverses missions de comptabilité (de la codification au bilan)

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