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Isabelle FOURNY

BORDEAUX

En résumé

Après un double expérience de consultante et de responsable RH en divers milieux, j'ai orienté depuis depuis plus d'une dizaine d'année mon activité sur le développement des RH, le recrutement, la gestion des carrières et le transfert de compétences.

J'interviens, aujourd'hui, comme consultante basée en France pour Âboro Consulting Nouvelle-Calédonie. Je me rends en Nouvelle-Calédonie deux fois un mois dans l'année afin de rencontrer nos clients et faire le point sur nos recrutements.

Je travaille en collaboration directe avec mes collègues de Nouméa sur les recrutements hors territoire pour les postes sans compétence sur le territoire.

Spécialiste de la Nouvelle-Calédonie, je conseille également les personnes recrutées sur leur installation en Nouvelle-Calédonie ( écoles, impôts, démarches, monnaie, climat, déménagement, sécurité-sociale (CAFAT), banques...). Je retourne au moins une fois par an à la rencontre de nos clients et reste informée quotidiennement en suivant l'actualité Calédonienne.

Je travaille également sur du conseil pour des projets de développement de RH ( formation, recrutement, détection de potentiels), et de conduite du changement impliquant une démarche spécifique de GPEC et de transfert de compétences pour nos clients Calédoniens.

Mes compétences :
GPEC
Ressources humaines
Gestion de carrières
Accompagnement du changement
Fiche de poste
Développement personnel
Recrutement
Formation
Conseil rh
Nouvelle Calédonie
Conseil en recrutement
recrutement hors territoire
Tests

Entreprises

  • Soluna - Consultante en RH

    2009 Mise en place de la GPEC dans des PME dans le cadre d'une convention.
  • Âboro Consulting - Consultante recrutement interlocuteur France

    NOUMEA 2013 - maintenant Interlocutrice France pour Âboro Consulting en matière de recrutement hors territoire pour des postes sans compétence sur le territoire.
  • ADECCO Consulting Nouvelle-Calédonie - Consultante en Ressources Humaines

    NOUMEA 2009 - maintenant Conseil en Ressources Humaines: GPEC,ingénierie de formation, fiche de poste, entretien annuel...Solutions en RH
  • DA CONSEIL - Consultante en RH

    2008 - maintenant Missions en GPEC:

    Projet de transfert de compétences et d'expériences d'un public partant en retraite, vers les plus jeunes.
  • ARGUIS - Consultante en RH

    2008 - maintenant Définition de la cartographie des métiers d'un hôpital.
  • Hôpital de Lannion - Chargée mission en GPEC

    2005 - 2007 Mise en oeuvre du projet GPEC
    Création de la cartographie des métiers de l'hôpital
    Recensement de tous métiers
    Création d'une base de données documentaires
    Intégration des informations sur le logiciel "effectif et postes"
    dans AGIRH
  • SPIE TRINDEL - Responsable du développement des RH et recrutement

    Cergy 2000 - 2005 Gestion des recrutement cadres 50 postes/an
    Intégration des cadres
    Suivi des carrières de tous les cadres
    Suivi de la mobilité interne
    Mise en oeuvre de la GPEC
    Organisation du Comité d'Evaluation des Ressources de l'Entreprise
    Suivi des passges ETAM/CADRE
    Gestion de tous les contrats des cadres( rédactions et clauses juridiques)
    Pilotage de la formation
    Ingénierie de formation
  • Lyonnaise des Eaux - Responsable Ressources Humaines

    Coubervoie 1992 - 2000 Pilotage de l'ensemble des établissements en matière de RH
    Gestion du personnel: recrutement,intégration...
    Dialogue social et juridique: DP, CHSCT, CE ...
    Formation professionnelle
    Coordination paies et déclarations sociales
    Management des équipes RH
    Responsable communication interne
  • SITA - Responsable Centre de Formation

    Paris La Défense 1990 - 1992 Création du centre de formation du groupe
    Conseil et coordination des plans de formation des 30 sociétés du groupe
    Ingénierie de formation et création de stages
    Gestion et administration du centre de formation
    Appel d'offfre pour la création de stage
    Elaboration du catalogue de formation du groupe
  • Specialised Productivity Services - Ingénieur Conseil

    1989 - 1990 Conseil en RH
    Plan de formation
    Accompagnement du changement



    Domaines:

    Grande distribution
    industrie chimique
    agro-alimentaire
  • Alexander Proudfoot International - Consultante

    Atlanta 1987 - 1989 Missions:
    Conseil en RH
    Ingénierie de formation
    Installation de systèmes opérationnels

    Secteurs d'activités:
    Chimie, sidérurgie, électricité, aéronautique, automobile

    Pays:
    France
    Belgique
    Luxembourg
    Royaume-Uni

Formations

  • Ramapo College Of New Jersey (Mahwah)

    Mahwah 1985 - 1987 Business Administration

    Business Administration
  • Bergen Community College (Paramus)

    Paramus 1983 - 1985 Business Administration

    Business Administration

Réseau