Isabelle GOURDON

En résumé

Entreprises

• SOCOMORE - Responsable RH Europe

  Vannes 2015 - maintenant

• CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN - Chargée de mission RH

  Bretagne 2013 - 2014 * Recrutement : amélioration de la rédaction des offres, négociation des contrats avec les prestataires, sourcing sur CVthèque et réseaux sociaux, entretiens de pré-sélection, organisation de job dating ;
  * Développement de l'Image Employeur : animation du site Carrières, de la page entreprise Viadéo, coordination de campagnes de communication externe. ;
  * Amélioration des conditions de travail : mise en place d'une prestation d'assistance sociale externe (consultation, mise au point de l'intervention, communication interne)

• Crédit Agricole en Bretagne - Chargée de mission RH

  Bretagne 2013 - 2014 J'étais responsable de la gestion de projets RH en coopération avec les 4 caisses régionales de Bretagne : j'ai par exemple organisé un job dating spécial alternants et une campagne de communication autour de l'image employeur. J'ai participé au processus de recrutement en rédigeant des offres, en chassant sur les réseaux sociaux et les jobboards. J'ai participé également à une groupe de travail sur le bien-être au travail et mis en place une prestation d'assistance sociale. J'avais également pour mission d'animer le site Carrières et la page entreprise Viadéo.

• TV BREIZH Lorient - Responsable du site

  2009 - 2013 * Pilotage de l'ensemble des activités opérationnelles et management des équipes ;
  * Mise en œuvre des actions stratégiques en lien avec la Présidence basée à Boulogne ;
  * Garant de la mise en œuvre de la politique RH Groupe ;
  * Gestion du climat social : communication interne, négociations avec les OS et animations des réunions plénières mensuelles ;
  * Elaboration du plan de formation en lien avec le service Formation Groupe ;
  * Supervision de la gestion administrative du personnel

• Finances TV BREIZH - Chef de service Administration Gestion

  2003 - 2009 * Management des équipes (6 personnes) et gestion des activités financières, administratives, sociales et juridiques dans le cadre des politiques Groupe. ;
  * Relais avec les Directions Paye et RH basées à Boulogne :
  * Administration du personnel : mise en place d'outils Groupe, suivi de personnel en cycle, rédaction des contrats de travail intermittents, gestion des titres restaurant, de la mutuelle... ;
  * Planification des besoins en personnel avec les opérationnels et recrutements ;
  * Mise en place d'une politique sociale : organisation des élections DP, rédaction d'un accord d'entreprise, d'un accord de classification, du règlement intérieur ;
  * Suivi d'un contrôle URSAFF et Inspection du Travail ,

• GTB Construction - Contrôleur de gestion

  1998 - 2003 : Contrôleur de gestion GTB Construction, 85M EUR de CA à l'époque
  * Reporting, plan à 3 ans, contrôle budgétaire, animation formations Gestion

• GTB Construction - Contrôleur de gestion principal

  1998 - 2003 reporting Groupe, assistance MO sur progiciel, formation des ingénieurs travaux aux outils et méthodes de gestion de chantier, gestion d'un grand chantier public, gestion d'une direction de production, gestion Direction Commerciale.

Formations

• IMABS (Institut De Management De Bretagne Sud)

  Vannes 2013 - 2014 MASTER 2 Management des Ressources Humaines
  
  MANEGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES en alternance - UBS Vannes

• AUDENCIA Nantes Ecole De Management (Nantes)

  Nantes 1995 - 1998 GRANDE ECOLE

Réseau

• Amandine DUPRE

• Dominique LE MARCHAND

• Eva LE GALL

• Fabrice KHALFA

• Frédéric LESCURE

• Gaël DESGRÉES DU LOÛ

• Guillaume ROYER

• Gwendal LAFONT

• Thierry BACHELET