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Coodinator Payroll - Général Mills-Yoplait
- Expert PAIE Sénior
2017 - maintenant
: Expert Sénior Coodinator Payroll - Général Mills-Yoplait
- Saisie et contrôles des paies du Groupe (3000 personnes)- Multisites- 3 conventions collectives
- Gestion des Cadres Dirigiants, Stock Options, Expatriés...
- Gestion des contrats de travail.
- Gestion administrative du personnel.
- Gestion de la GTA
- Relations avec les différents organismes sociaux (Déclarations mensuels, trimestriels, annuelles..)
- Mise en place globalview- ADP
- Suivre et contrôler la paie de A à Z,
- Contrôler les DSN
- Être l'interlocuteur des prestataires externes et organismes sociaux.
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ATELIER 101
- Responsable Paie
2015 - 2017
: Responsable Paie, Administrative & des Ressources Humaines -
L'Atelier 101 -
- Etablissement des paies pour des Intermittents du spectacle
- Gestion des contrats de travail.
- Gestion administrative du personnel.
- Relations avec les différents organismes sociaux (Déclaration..)
- Mise en place du service paie et du logiciel de paie
- Comptabilité générale, Clients et Fournisseurs (Facturation, devis, relance...)
- Administration des sites web
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Merck Chimie
- Chargée des Ressources Humaines
Lyon
2007 - 2014
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VWR
- Chargée des Ressources Humaines
2001 - 2007
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Merck S.A
- Gestionnaire Paie
1998 - 2000
Groupe Merck - Groupe allemand pharmaco-chimique Merck KgaA (40 000 collaborateurs -CA : 10,3 milliards
d'euros)
VWR International - Equipement pour les laboratoires de recherche et de contrôles analytiques, (6000
collaborateurs - CA : 158,8 millions d'euros) Jusqu'en mars 2004, filiale du Groupe Merck KgaA. Depuis avril 2004,
l'actionnaire est une Société privée d'investissements Clayton, Dubilier & Rice. (New York, USA)
Administration du personnel/ Relations sociales :
- Gestion de l'administration du personnel et de la paie dans le respect de la réglementation.
- Réalisation des études, analyse et suivi de la masse salariale
- Mise en place de l'externalisation de la paie, d'un outil de gestion des temps et des congés (ADP-GSI).
- Gestion De l'épargne Salariale, 1% logement, Contrat de prévoyance et frais de santé, Visite médicale
- Gestion des divers déclarations sociales (mensuel, trimestriels et annuels) et fiscales (2483, Taxe handicapés...).
- Gestion des IRP et des élections.
- Prise en charge du Contrôle URSSAF.
Formation :
- Recueil et analyse des besoins. Elaboration du plan de formation. Mise en œuvre: cahier des charges des projets, recherche de prestataires. Inscription, suivi et évaluation des formations. Gestion et suivi du budget
Formation.
- Réalisation : organisation de séminaires avec des outils pédagogiques innovants : théâtre d'entreprise, jeux
d'entreprise.
Recrutement :
- Pour les métiers technico- commerciaux, marketing, techniques (opérateurs, chimistes, SAV, sécurité/environnement..), administratifs : analyse du besoin, mise en œuvre de la stratégie de recherche
(annonces, cabinets de recrutement, intérim), sélection des candidatures, entretien, test. Etablissement des contrats de travail. Suivi de l'intégration.
Emploi et mobilité :
- Gestion des mobilités internes (Expatriés, détachés), bourse d'emploi.
Dans le cadre de réorganisations internes, de transfert d'activité ou de plan de sauvegarde de l'emploi :
entretien avec les salariés, recherche d'une solution en interne, présentation des mesures du plan.
Commissions de suivi avec les partenaires sociaux.
Gestion des compétences et évaluation :
- Refonte de l'Entretien Annuel de la Performance Merck Chimie. Prise en compte des spécificités métiers dans les critères d'évaluation. Lier l'outil à un système de rémunération au mérite.
- Intégration de la politique RH et des outils « corporate » Merck Groupe : identification et évaluation des talents, plans de développement, plans de succession, 360°, « assessment center ».
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MERCK CHIMIE
- CHARGEE RH
1998 - 2014
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Logo
- Responsable Administration du personnel et Paie
1997 - 1998
(Filiale Groupe Essilor) - Mission d'intérim
- Etablissement des paies pour 160 salariés repartis dans 3 filiales
- Recrutement - Gestions des Intérimaires
- Gestion des contrats de travail.
- Relations avec les partenaires sociaux CE. CHSCT.
- Gestion administrative du personnel
- Relations avec les différents organismes sociaux
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L'ORÉAL
- Comptable Client
PARIS
1996 - 1997
: Comptable Client - L'ORÉAL Coiffure - Mission d'intérim
- Comptabilité Clients - Tenue d'un portefeuille Client (de la commande à la relance)
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Groupe Pressimage
- Responsable Paie & Administration du personnel
1995 - 1996
: (Presse écrite : Univers Mac - Génération PC . Micro-Achat...)
- Etablissement des paies pour 200 salariés dont 120 pigistes repartis dans 6 filiales
- Mise en place du service paie et du logiciel de paie
- Mise en place des procédures du service
- Gestion administrative du personnel
- Relations avec les différents organismes sociaux
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Sofitel
- Comptable
Malabo
1992 - 1995
: Comptable - Sofitel Paris Arc de Triomphe (groupe Accor)
- Comptabilité générale, Clients et Fournisseurs
- Trésorerie : Rapprochement bancaires
- Paie : Gestion du personnel et relations avec les organismes sociaux
