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Isabelle GUILLIN

GENAS

En résumé

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Entreprises

  • Schneider Electric (Site de Mâcon) - RESP.RESSOURCES HUMAINES

    2011 - maintenant
  • Schneider Electric - Resp. Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 Mission de 6 mois à Master-Tech- Site de fabrication de matériels éléctriques (disjoncteurs)- Généraliste RH

    Mission de 6 mois à Newlog - Centre Logistique de Schneider

    - Management des relations avec les partenaires sociaux; négociation d'un accord de méthode et des mesures sociales d'accompagnement ;
    - Information–Consultation des IRP dans le cadre d’un Livre II et d’un Livre I;
    - Pilotage du projet de conduite du changement lié à son déploiement industriel;
  • BONDUELLE - Resp. Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2010 - Gestion des recrutements, management des compétences 
    - Management des relations avec les partenaires sociaux 
    - Participation aux évolutions du groupe et adaptation aux changements d’organisation 
    - Veille juridique et sociale, conseil auprès des opérationnels
    - Gestion Administrative du personnel et supervision de la paie
    - Gestion de la communication interne
  • Logidis Comptois Modernes- Groupe CARREFOUR - Resp. Ressources Humaines

    1999 - 2007 Prise en charge globale de la fonction R.H. :
    - Relations sociales et négociation collective: animation des IRP, N.A.O., accords d'entreprise
    - Développement R.H. : recrutement, gestion de la mobilité, formation, communication interne
    - Administration du personnel et supervision de la paie
    -Veille juridique et sociale, conseil auprès des opérationnels, prévention et suivi des litiges prud’homaux, gestion des conflits sociaux
    -Étude et et mise en œuvre de la politique sociale sur l’harmonisation des statuts concernant les différentes plates-formes logistique du Groupe.


    Conduite de projet : fermeture d'un entrepôt et ouverture d’un nouvel entrepôt dans le cadre d’un changement d’activité

    -Mise en place d’un dispositif d’accompagnement au changement
    -Information – Consultation des IRP dans le cadre d’un Livre IV et d’un Livre III, communication auprès des institutionnels
    - Mise en œuvre d'un plan sauvegarde de l'emploi de 130 personnes
    - GPEC, gestion des mobilités internes,
  • FROMAGERIES BEL - Resp Ressources Humaines

    Paris 1987 - 1999 * Conseil interne : veille au respect des obligations légales ;
    * Gestion administrative et paie du personnel ;
    * Préparation et participation des réunions avec les IRP ( CE, DP, CHS-CT) et des instances officielles : négociation syndicale, accords d’entreprise ;
    * Plan de formation : identification des besoins, élaboration du plan, mise en oeuvre, suivi, contrôle de la qualité ;
    * Définitions de fonctions et classifications ( Méthodes HAY & Centor)

Formations

  • CNAM

    Paris 1991 - 1994 GESTION DU PERSONNEL

    SALARIE-ETUDIANTE
  • IUT

    Caen 1984 - 1986 GEA OPTION GESTION RH

Réseau