NANTES2016 - maintenantAlturion, cabinet de Conseil en Ressources Humaines fondé en 2008 et spécialisé dans l’approche directe de Cadres et Cadres Dirigeants, propose une expertise poussée dans trois domaines : les carrières Commerciales, Informatiques et Industrielles. Nos savoir-faire s’étendent aux multiples facettes du Conseil à la Direction des Ressources Humaines, à l’Evaluation et à la Transition de Carrière. En outre, nous développons une méthode exclusive pour accompagner la reconversion des Cadres issus du monde de la Défense. Nos implantations à Nantes, Paris et Lyon nous permettent d’intervenir sur l’ensemble du territoire national. Nous accompagnons également certains clients à l’international depuis notre bureau de Lausanne et avec le soutien de nos partenaires à Shanghai, Hong Kong et Sao Paulo.
SCALENES RH
- Consultante RH
2008 - 2014Recrutement et évaluation dans les secteurs de la banque, industrie, services, transport
top et middle management
Recueil et analyse des besoins du client, conseil et recommandations sur les profils à privilégier
Définition et mise en place de la stratégie de recherche : approche directe, annonce, mixte
Sourcing, évaluation et sélection des candidats avec tests (Thomas International) et rédaction de comptes rendus
Rôle de conseil auprès des candidats et des clients dans le processus de sélection et d’intégration
Passation de tests et entretiens d’évaluation approfondis de candidats de profils techniques pour un acteur majeur du secteur pétrolier
Projets de recrutement en volume (ingénieurs, équipes commerciales, finance)
Prestation RPO
Chargée de recrutement et gestion de carrière durant 9 mois pour un détachement au sein d’un établissement financier
Missions de conseil dans le domaine des intégrations suite a fusion, marque employeur, gestion de la mobilité, formation au recrutement de managers
Fiducial
- Chargée de Recrutement
Courbevoie2002 - 2007 Population cadre et non cadre : environ 100 recrutements/an dans le domaine juridique, comptable, informatique, audit…
Analyse et définition des besoins avec les managers
Mise en œuvre et suivi du process de recrutement : publication, sourcing, conduite d’entretiens
individuels et passation de tests
Constitution des dossiers des candidats
Relations et forums écoles
Entretiens d’accueil à la suite de rachats de sociétés
Encadrement d’une assistante
