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Batisante
- DRH GROUPE
Neuilly-Plaisance
2015 - maintenant
• Piloter la conduite du changement dans le cadre de la transformation du Groupe :
o gestion des fusions (10 sociétés fusionnées sur 4 ans : harmonisations des contrats de travail/ paies et autres, harmonisation des avantages sociaux (issus des différentes conventions collectives, accords d’entreprise, usages, …), négociation avec les représentants du personnels,…)
o gestion des acquisitions (8 sociétés sur 4 ans : information et consultation des élus, intégration des collaborateurs, harmonisation des conditions sociales, formation,..)
o gestion des changements organisationnels/ réorganisation (création de 2 régions, mise en place d’un service client Groupe, externalisation de la paie, digitalisation des métiers,…)
• Conduire la politique sociale du Groupe et ses filiales :
o Négociation des accords Groupe et filiales (participation, temps de travail, égalité femme/ homme, charte éthique,…)
o Mise en place d’une UES
o Gestion complète des relations sociales avec les IRP : CE, DP, CHSCT, DUP, CSE, Délégués syndicaux (NAO,..), élections professionnelles,...
o définition de la stratégie ressources humaines du Groupe et mise en place des process RH au sein des filiales, contrôle du respect de la législation sociale
• Conseil auprès des équipes de management opérationnel et fonctions supports (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP, ...) et les accompagner dans leurs décisions relatives aux RH
• Promouvoir et conduire les grands projets RH : SIRH (paie, recrutement, formation et évaluation ), nouvelle organisation, RSE, politique de GPEC, identification des potentiels, valeurs du Groupe, …
• Encadrement des équipes administration du personnel/ paie et des équipes recrutement et développement RH
• Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prud’homaux
• Suivi du reporting RH, BDES, bilan social, …
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Europacorp
- Directrice des Ressources Humaines
Paris
2012 - 2014
• Accompagner le changement ( fusions, restructurations, ouvertures de filiales, intégration de nouvelles activités, …)
• Promouvoir et conduire les grands projets RH : Préparation Opérationnelle à l’emploi (POE), politique de GPEC, identification des potentiels, transformation du Groupe,…
• Accompagner les opérationnels sur tous les aspects RH (recrutement, intégration, gestion des carrières (formation, entretien d’évaluation, seconde partie de carrière,…), mobilité
• Encadrement des équipes administration du personnel/ paie et des équipes recrutement et développement RH
• Animer les instances représentatives du personnel :CE/ DP/ CHSCT
• Harmonisation et mise en place des process RH au sein des filiales, contrôle du respect de la législation sociale
• Gérer les procédures disciplinaires et contentieux prud’homaux
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GAME FRANCE
- Directrice des Ressources Humaines
2004 - 2012
• Valoriser les compétences (magasins et siège): recrutements multi-profils , intégration, élaborer et suivre les projets de formation (contrats de professionnalisation, DIF, périodes de professionnalisation, formation continue,…), créer les supports et guides utilisateurs pour les revues annuelles et les fiches de poste
• Droit et Relations Sociales : Animer le dialogue social auprès des IRP (CE/DP/ CHSCT/ Délégués Syndicaux), élections professionnelles,…
• Conduite du changement :
o Piloter les fusions acquisitions (ADDON (sud de la France) / MAXI LIVRE (national))
o Piloter les plans de restructurations (fermetures de magasin, licenciements économiques, PSE,….)
o Mise en place d’un nouvel ERP, d’un SIRH (gestion des temps),..
• Conseiller la Direction, les managers pour toutes problématiques RH stratégiques ou opérationnelles : suivi terrain
• Garantir la veille sociale légale et juridique, contexte multi-conventions collectives, gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
• Gérer les budgets RH et suivre le reporting RH
• Gérer la politique sociale : mutuelle /épargne salariale/ titres restaurant/ prévoyance
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Morgan
- JURISTE DROIT SOCIAL
Saint-Malo
2002 - 2004
*En charge du personnel des magasins situés dans les régions Nord Est, Centre et Sud Est (200 personnes)
*Saisie des éléments variables de paie (Logiciel PLEIADES) et vérification paie
*Rédaction des contrats d’embauche (CDD/CDI)
*Etablissement des DUE, Déclaration AT, Attestations maladie, maternité, CPE, …
Rédaction des avertissements et rappels à l’ordre
*Conseil RH aux opérationnels réseau
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Morgan
- GESTIONNAIRE RH
Saint-Malo
2002 - 2002
*Conseil droit social/Rh aux opérationnels et COMEX
*Gestion des sanctions : avertissements/ mises à pied/ mutations disciplinaires et licenciements, conduite des entretiens et rédaction des lettres de convocation, licenciement, …
*Gestion des contentieux Prud’homaux et liés aux élections professionnelles : conciliation, rédaction de plaidoiries, préparation et montage des dossiers, contacts avec les avocats, …
*Gestion des relations sociales : Comité d’Entreprise, Délégués du personnel, Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail, Délégués Syndicaux, …
*Rédaction des contrats Cadres
*Rôle de conseil auprès de la Direction Générale et Commerciale (réseau)
*Rôle de conseil auprès du Service du Personnel
*Gestion du 1% patronal
*Négociation de l’accord 35 heures et mise en place des élections professionnelles
