Isabelle LÉONARD

En résumé

Entreprises

• Plastic Omnium - Training & Development Leader

  Levallois-Perret 2018 - maintenant Dans notre centre d'ingénierie à Munich, je suis principalement responsable de la formation de nos 160 employés.
  
  • Formation : 4000 heures de formation réalisées, 40% du budget local économisé, 100% des données concernant la formation remplies sur notre plateforme de formation (LMS)
  • Intégration: 50 nouveaux embauchés accueillis (plans d'intégration réussis à 100%)
  • Communication RH: 40 publications réalisées concernant nos Cadres embauchés sur toute l'Allemagne
  • Reporting: semestriels concernant les principaux chiffres de la formation
  • Administration: tri des dossiers du personnel, suivi des fins de période d'essai, support des entretiens de carrière
  • Audits: 0 Non Confirmité sur l'ensemble des audits réalisés

• VHR - Talent Acquisition Specialist

  2017 - 2017 Mon périmètre inclut l'industrie Aéronautique, Automobile, Sport Automobile et Engineering.
  
  • Sourcing (avec les opérateurs booléens sur LinkedIn, Xing, base de données interne et jobboards)
  • Tri des candidatures
  • Rédaction et publication des offres d'emploi
  • Pré qualification par téléphone
  • Reporting quotidien aux Account Managers et directeur du recrutement avec des KPIs (nombre de CV, call time/made...)

• FURLA France - Assistant Ressources Humaines

  2016 - 2017 • Recrutement (stagiaires sur le retail et postes permanents pour le retail et siège sociall)
  • Administration du personnel (aide sur la paie, déclaration des mutuelles, congés payés)
  • Classification des dossiers salariés

• MBDA - Apprentie RH

  Le Plessis-Robinson 2015 - 2016 Recrutement (stagiaires/apprentis)
  • Briefing avec les opérationnels
  • Mise en forme et diffusion des annonces sur les différents jobboards (MBDA career, L'étudiant...) ainsi qu'auprès des écoles cibles (université, IAE, écoles d'ingénieur, écoles de commerce...)
  • Entretien téléphonique puis entretien RH physique
  • Débriefing avec les opérationnels/managers et choix du candidat retenu
  • Etablissement et suivi des contrats (conventions de stage et contrats d'apprentissage)
  
  Recrutement (environ 20 postes d'ingénieurs/cadres, techniciens et ouvriers)
  • Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards (Pôle Emploi, APEC, Regionsjob...)
  • Sourcing (avec les opérateurs booléens sur l'open web et sur LinkedIn)
  • Pré-qualification téléphonique des candidats
  • Reporting effectué aux chargé(e)s de recrutement
  • Conduite d'une dizaine d'entretiens RH (en binôme avec les chargés de recrutement)
  
  Autres missions confiées
  • Participation aux forums écoles d'ingénieur (Centrale Supélec, ENSMA, INSA Rennes, ENSIMAG, Télécom Paris...)
  • Contribution aux séminaires d'intégration pour les nouveaux employés, au forum "Stagiaires et Apprentis MBDA" ainsi qu'aux visites d'école au siège de l'entreprise
  • Contribution à la People Review stagiaires de fin d'études MBDA qui représente un vivier de candidats pour les postes ouverts aux jeunes diplômé(e)s
  • Conduite d'une journée d'entretiens pour des postes d'opérateur montage et test sur la Région Centre

• CNES - Assistante Ressources Humaines

  Toulouse 2015 - 2015 • Réalisation d’une étude quantitative et qualitative des compétences individuelles des salariés en vue d’établir une cartographie interne des compétences clés de chaque service
  • Co-animation d’un atelier "CV et lettre de motivation" pour les stagiaires de fin d'études (7 stagiaires) afin de les préparer dans leurs recherches d'emploi
  • Tri de candidatures pour le recrutement

Formations

• Islington Centre For English, London (London)

  London 2017 - 2017 Cours d'anglais général (lecture, rédaction, compréhension, prononciation, conversation...)

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2015 - 2016 Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines (IRH)
  
  Dominante droit social : Droit des relations individuelles, droit des
  relations collectives, droit de la protection sociale, inspection du
  travail.
  Mémoire : Dans un contexte de pré-recrutement, comment optimiser
  les outils de gestion de la population des stagiaires chez MBDA
  France ?
  Mention Assez Bien

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2014 - 2015 Master 1 Sciences du Management
  
  Domaines étudiés : finance de marché, marketing international, stratégie, GRH, droit des affaires, théorie des organisations, négociation commerciale, gestion de production, fiscalité d'entreprise
  Mémoire de recherche : Dans quelle mesure le recrutement d'aujourd'hui s'éloigne-t-il des ressources humaines ?
  Mention Assez Bien

• Université De Cergy-Pontoise (UCP)

  Cergy Pontoise 2013 - 2014 Licence de gestion
  
  Domaines étudiés : marketing, stratégie d'entreprise, gestion des ressources humaines, mathématiques financières, économie, informatique, droit commercial, finance de marché.
  Projets réalisés :
  - Etude de marché sur le pain de mie
  - Etude de l'industrie de la haute horlogerie
  - Réalisation d'un questionnaire puis analyse des données
  Mention Assez Bien

• IUT René Descartes

  Paris 2011 - 2013 DUT Gestion des entreprises et des administrations option finance comptabilité
  
  Domaines étudiés : droit, comptabilité, fiscalité, informatique, marketing, anglais, allemand, économie, mathématiques financières
  Projet tuteuré : création d'entreprise
  (constitution de dossiers : concurrentiel, financier, juridique et de faisabilité)

Réseau

• Alexandre HENRIET

• Béatrice SCHUBNEL

• Caroline THOMAS

• Christian DAVID

• Frédéric SECHET

• Jason DA FONTE

• Jennifer DURAND

• Lucas FONTAINE

• Sebastien LORENT

• Sophie SURTEAUVILLE