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Isabelle LOISSEAU

Paris

En résumé

Ma formation universitaire m'a permis d'avoir un point de vue global sur le travail en entreprise (axes organisationnel, cognitif, physiologique, psychosocial) ainsi qu'une neutralité et une prise de recul sur les diagnostics. L'ergonomie vise à améliorer les conditions de travail tout en conciliant santé, sécurité et performance. Mes expériences m'ont appris à adapter mes interventions aux organisations et gérer un projet.

Mes compétences :
Gestion de projet
Adaptation
Analyse ergonomique d'activité
Prise de recul
Neutralité
Autonomie professionnelle
Communication
Ergonomie
Sécurité au travail
TMS
Santé au travail
Organisation du travail
Risques Psychosociaux
Risques professionnels

Entreprises

  • Ciamt - Ergonome

    Paris 2017 - maintenant En coordination avec les médecins du travail du SSTI :
    - Études de postes : maintien dans l'emploi, prévention TMS
    - Animation de sensibilisations à la prévention des risques
    - Réalisation et mises à jours de fiches d'établissements
  • APAVE Parisienne - Formatrice et consultante Ergonome

    Paris 2015 - 2017 Sensibilisations et formations concernant la qualité de vie au travail et la santé/sécurité au travail (travail devant écran, TMS, Techniques de manutention manuelle...)
    Missions de conseils auprès des clients dans les mêmes champs d'intervention que la formation (pénibilité, TMS, RPS, visites de prévention, surveillances de chantiers...)
  • Leyton France - Consultante Ergonome IPRP

    Saint-Cloud 2015 - 2015 Interventions auprès des entreprises clientes (industries, grande distribution, BTP, restauration, etc.) dans le cadre de la loi Pénibilité :
    - lancement des interventions par la méthode projet,
    - audit terrain auprès de chaque groupe homogène d'exposition identifié au préalable,
    - restitution d'un rapport et établissement des fiches individuelles d'exposition
  • ACIST - Ergonome

    tremeur 2014 - 2015 Gestion d’interventions ergonomiques animées et coordonnées par les médecins du travail portant sur les Troubles Musculo-squelettiques (TMS), Risques Psychosociaux (RPS), maintien en emploi, etc. :
    - Préparation, gestion et suivi des interventions pour les entreprises adhérentes,
    - Analyse d’activités de travail et propositions d’aménagements techniques, environnementaux et organisationnels,
    - Rédaction et restitution de rapports d’intervention,
    Participation à l’activité de la cellule interne de prévention de désinsertion professionnelle,
    Conseils auprès des entreprises adhérentes sur les stratégies de prévention individuelles et collectives,
    Elaboration d’un support de sensibilisation sur la méthodologie d’intervention portant sur les RPS
  • Mairie de Lieusaint - Référente santé sécurité Ergonome

    2013 - 2014 Elaboration du DU EvRP (incluant l'évaluation des RPS) et gestion de la démarche projet
    Conseils et informations sur les exigences réglementaires de la santé/sécurité au travail
    Analyse des accidents de travail
    Préconisation d'EPI en meilleure adéquation avec les activités de travail
  • Mairie de Lieusaint - Référente Santé Sécurité

    2013 - 2014 Mise en place d'une politique de sécurité au travail au sein d'une commune employant 300 agents :
    - Analyses ergonomiques du travail et préconisations (adaptation des EPI, aménagements de locaux...) ;
    - Mise en place d'un questionnaire d'évaluation des RPS ;
    - Construction et application de la démarche d'élaboration du DU EvRP ;
    - Conseil/mise en application des réglementations liées à la sécurité au travail (CMR, vérifications, etc.) ;
    - Analyses d'accidents de service.
  • GrDF - Ergonome stagiaire

    Paris 2012 - 2012 Gestion d'un projet sur la prévention des Troubles Musculo-squelettiques (TMS) :
    - Analyse ergonomique de deux activités de travail des techniciens d’intervention en maintenance gazière.
    - Elaboration des diagnostics ergonomiques, animation des comités de pilotage, construction des plans d’action
    - Mise en place et animation des groupes de travail (thématiques organisationnelles, aménagements de locaux et outillage), accompagnement dans la mise en place des solutions.
  • GrDF - Ergonome stagiaire

    Paris 2012 - 2012 Conduite de projet ergonomique sur les TMS chez les techniciens d'intervention en maintenance gazière.
    Actions mises en place :
    - Organisationnelles (ex : mise à disposition d'une photographie de l'environnement avant le chantier) ;
    - environnementales : aménagements d'ateliers de stockage ;
    - techniques (ex : remplacement des clefs plates par des clefs à rochet pour atténuer les gestes répétitifs).
    Elaboration d'un support de sensibilisation aux Risques Professionnels
  • Promocom - Ecoutante bénévole

    2011 - 2012 Permanences d'écoute et de conseils sur la souffrance au travail.
  • Flunch - Chargée de Prévention Sécurité

    VILLENEUVE D'ASCQ 2011 - 2011 Analyse quantitative puis qualitative des Accidents du Travail au sein des restaurants.
  • Flunch - Stagiaire QSE

    VILLENEUVE D'ASCQ 2011 - 2011 Analyse quantitative puis qualitative (arbre des causes) des Accidents du Travail 2008 à 2010 dans tous les restaurants de France, présentation des données et proposition de pistes d’action.
  • EPSM - Ergonome Stagiaire

    2010 - 2010 Restitution d’un diagnostic ergonomique de l’activité infirmière en milieu psychiatrique sur une thématique de risques psychosociaux.

Formations

  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2009 - 2012 Master 2 de Psychologiedu travail et des organisations

    Option Ergonomie et Conception des Systèmes de Travail
  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2009 - 2012 Master 2

    Connaissances acquises en :
    - Ergonomie du travail
    - Ergonomie du web
    Prise en compte des aspects organisationnels, cognitifs, physiologiques et psychosociaux.
  • Université De Montréal (Montréal)

    Montréal 2008 - 2009 Licence

    Psychologie du travail et des organisations - Acquisition :
    - d'un autre point de vue de la psychologie,
    - de connaissances dans des domaines spécifiques de la psychologie (psychologie communautaire, psychocriminologie)
    Méthodes de formation américaines
  • Université Catholique De Lille

    Lille 2006 - 2009 Licence de psychologie

    Compétences acquises au niveau :
    - de l'écoute active
    - de la prise de recul
    - de la neutralité
    Connaissances sur les différents aspects de la psychologie, et notamment les différents champs de la psychologie du travail et des organisations (ergonomie, clinique de l'activité, etc.)
  • Université Catholique De Lille

    Lille 2006 - 2009 Licence de Psychologie

    5ème semestre de licence effectué à l'Université de Montréal (Québec, canada).

Réseau

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