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Isabelle PIANEZZOLA

Montrouge

En résumé

Généraliste en Ressources Humaines, la diversité de mon parcours professionnel m'a permis d'appréhender toutes les facettes du métier. En outre, le choix d'intégrer une fonction achats pendant quelques années m'a permis d'ajouter une compétence en négociation à mon arc.
Afin d'associer mes compétences à ma passion, je me lance actuellement dans un projet de création d'enteprise

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Création
Création d'entreprise
Cuisine
Diététique
Droit
Droit social
Formation
Paie
Ressources humaines
restauration

Entreprises

  • TDF - Chargée de Ressources Humaines

    Montrouge 2006 - maintenant Optimiser l'organisation de la nouvelle plate-forme administration du personnel
    Participer à divers projets en gestion de ressources humaines : optimiser et fiabiliser la paie, guide des emplois,...
    Mettre en oeuvre le plan de formation dans les domaines de la sécurité et des études

  • TDF - Acheteuse

    Montrouge 2003 - 2006 Constituer et suivre un panel de fournisseurs, négocier les contrats, passer les ordres d'achat
    Portefeuilles gérés : bâtiment (second oeuvre, sécurité, préfabriqués), installations d'équipements de radiocommunications, développements informatiques et tierce maintenance applicative
    Budget géré : environ 3 millions d'euros par an

  • TDF - Responsable formation

    Montrouge 1998 - 2003 Définir les orientations de formation de l'établissement
    Constituer et mettre en oeuvre le plan de formation, définir de nouveaux programmes de stage (1000 jours stagiaire par an)
    Accueillir 40 stagiaires par an : promotion, aide à la sélection, contractualisation (Maîtrises, DESS, Ecoles d'Ingénieurs,..)
    Monter les projets de contrats CIFRE (étudiants en thèse)

  • TDF - Responsable Administration du personnel

    Montrouge 1992 - 1998 Garantir l'exactitude de la paie et le respect de la réglementation sociale
    Etablir les déclarations sociales et suivre la masse salariale
    Assister le Responsable Ressources Humaines : études juridiques, outils d'aide à la décision, concertation avec les instances représentatives du personnel
    Informer et conseiller les salariés : logement, prévoyance, retraite, intéressement et participation

  • TDF - Adjointe du responsable administratif et financier

    Montrouge 1990 - 1992 Assurer la gestion du personnel et de la paie
    Suivre les achats d'investissement
    Réaliser le plan de formation
    Gérer la comptabilité analytique

  • SANEF - Employée administrative

    Issy-les-Moulineaux 1989 - 1990 Recruter le personnel OETAM et participer au recrutement du personnel cadre
    Etablir les contrats de travail et avenants
    Mettre en place des accords d'entreprise : convention de préretraite progressive, premières réunions d'expression
    Réaliser des études juridiques en ressources humaines

Formations

Réseau

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