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Isabelle POUJOL LAMAIN

Luxembourg

En résumé

Après avoir évolué durant 4 ans en cabinet de conseil en recrutement sur le Luxembourg, ou j'étais consultante en recrutement pour le secteur tertiaire, j'interviens désormais pour le compte de CTG Luxembourg PSF en tant que responsable du recrutement pour l'ensmeble de l'entité luxembourgeoise.

CTG est une Société internationale de Services en Informatique et Technologies de l'Information (SSII).
CTG Luxembourg PSF compte près de 300 employés, au service d'une clientèle à dominante financière, publique et étatique.

Entreprises

  • CTG Luxembourg P.S.F. - Recruitment Manager - RSE Officer

    Luxembourg 2016 - maintenant Looking for a new challenge ? Please feel free to send me your profile : isabelle.poujol-lamain@ctg.lu

    Our HR values :
    https://www.youtube.com/watch?v=uZVb2J7uRw0


    CTG was founded in 1966 in the USA and expanded to Europe in 1976.
    Present from 1996 in Luxemburg, CTG is an IT solutions company providing services to various clients.
    Our Clients are mainly active in Finance and Insurance sectors.

    CTG Luxembourg P.S.F. has received the label "BEST WORKPLACE" in 2011 - 2012 - 2013 in Luxembourg.
    This label rewards employers who care about the welfare of their employees and try to create a pleasant working environment.
    The results were determined through a human resources audit (which accounted for one-third) and the employees satisfaction survey (the remaining two-thirds).
    CTG is particularly seen as a company that listens to its employees, takes the time to care for each one of them in order to meet their needs and their demands, but also to follow them in difficult times. The presence of managers and their willingness to find solutions with the employees brings out the human aspect of management, it also takes into account private obligations ensuring a consistent "worklife-balance".

  • CTG Luxembourg P.S.F. - Recruitment officer

    Luxembourg 2011 - maintenant

  • Rh conseil - Recruitment consultant

    Commercial | Mondorf les bains (Luxembourg) 2006 - 2011 Ø Fonctions RH
    ·Analyse du besoin en personnel et rédaction de définition de profils avec les clients
    ·Rédaction et publication d’annonces sur nos sites internes et externes (monster…)
    ·Recherche de nouveaux partenaires et contacts avec des partenaires existants selon la nature des offres
    de poste (Adem, Pole Emploi, associations d’anciens élèves, associations de demandeurs d’emploi, sociétés de reclassement…)
    ·Participation à des job day, à des événements liés à l’emploi
    ·Recrutement et entretiens avec les candidats
    o Identification et sélection des candidats (base interne + monster)
    o Entretiens par téléphone et en agence avec les candidats sélectionnés
    o Evaluation des capacités informatiques et linguistiques des candidates, passation de tests(Word, Excel, dactylographie, comptabilité…), correction de certains tests
    o Rédaction de notes de synthèse destinées au client
    o Contrôle de références
    · Organisation et suivi des rdv entre les clients et les candidats
    · Suivi administratif des candidats engagés : rédaction des brouillons de contrats, établissement du dossier candidat, récupération et contrôle de pointages, contrôle de salaire, suivi de l’intégration du candidat, …
    · Tenue à jour de nos bases internes
    · Management de stagiaires : intégration, formation, évaluation, …
    · Participation au recrutement de nouveaux employés (sélection, contacts, passation de tests, intégration, formation)
    · Participation à des projets IT (messagerie, outils internes, base de cv ) : définition des besoins, contacts avec le développeur, remontée des bugs, proposition d’amélioration…

    Ø Fonctions commerciales
    · Prospection téléphonique et physique de nouveaux clients, présentation et vente des services de la société
    · Elaboration d’offres commerciales, négociation tarifaire, contrôle et relance factures
    · Création de nouveaux outils de communication (aspects commerciaux)

  • Manpower - Assistante d'agence stagiaire

    Dijon (21000) 2005 - 2005 · Accueil physique et téléphonique des clients et des intérimaires
    · Développement commercial, Prise de commandes, Recrutement et Détachement des intérimaires
    · Gestion courante de l’agence : Traitement des payes, des arrêts maladies, des aspects administratifs divers.

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