Eiffage Construction Alpes-dauphiné
- Chargée formation
2015 - 2016Remplacement congé maternité
Gestion de la formation réglementaire et institut Eiffage ; participation et suivi des entretiens professionnels ; mise en place des élections DUP dans les 6 agences Auvergne Rhône-Alpes ; participation aux réunions IRP ; suivi et dépôt des accords ; intermédiaire entre les salariés de l'agence de Chambéry et le service paie de Lyon
Girod Cellier
- Responsable Administratif & des RH
Grésy-sur-Aix2014 - 2015Création du poste suite à la fusion de 2 sociétés savoyardes -Société liquidée
Mise en place d'un nouvel accord aménagement du temps de travail ; gestion de la formation spécialement dans le cadre d'activité partielle ; gestion de la MOD et des dérives budgétaires en lien avec le service commercial et affaires ; suivi des comptes rendus de réunion ; élaboration de procédures.
ACT FINANCES
- Responsable des ressources humaines
2012 - 20144 sociétés : 1 holding (Act Finances), 4 agences de location courte durée (action CarGo), 1 agence de location longue durée (Agir CarGo) et 1 agence de publicité (Delphis)
Recueil des DV paie et contrôle ; mise en place de l'arbitrage de CP, de la subrogation des IJSS et du calcul des AN ; recrutement ; gestion de la formation ; animation et suivi des DU ; amélioration des process rh ; élaboration d'une charte informatique et des livrets d'accueil des nouveaux embauchés ; mise à jour des règlements intérieurs ;
Groupe MICHAL
- Technicienne de paie-Responsable des RH
2007 - 2011Création du poste RRH pour 3 agences de négoce, 1 société de transport de marchandises et 1 usine de carrière et matériaux
Gestionnaire paie ; animation des DU ; mise en place procédures rh ; suivi des projets développés en comité de direction mensuel ; recrutement ; gestion de la formation ; négociation des couvertures sociales ; mise en place dossier de transfert des compétences ; élaboration des nouveaux modes de gouvernance
RYB
- Responsable administrative et des ressources humaines
1990 - 2007Promotion de comptable à Responsable Administratif et RH
Gestion de la paie (Zadig hypervision) ; gestion des pointage (Horoquartz) ; gestion de la formation ; refonte des classifications et des postes ; élaboration et mise en place des grilles de compétences et de la GPEC ; réalisation et suivi des budgets paie ; justification des comptes comptables et analytiques liés à la paie ; contrôle des budgets généraux ; déclarations fiscales ; intermédiaire avec le cabinet comptable pour les clôtures annuelles ; Gestion de la trésorerie (CERG) ; secrétaire CHSCT (4 mandats)
