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Isabelle RIGAUD

BORDEAUX

En résumé

Accompagner les entreprises et leurs collaborateurs pour réussir les évolutions et les transitions individuelles et du collectif est notre métier . Contribuer à ce que chacun trouve sa place dans l'entreprise et vive son engagement professionnel au quotidien avec plaisir ..
S'il n'est pas toujours simple de dire en quoi notre approche chez Isocel est profondément humaniste et ambitieuse et sans tomber dans des mots valises, il n'en reste pas moins que c'est ce que nos clients et partenaires français et internationaux reconnaissent chez nous.
Rencontrez-nous, et faites-vous votre idée par vous-même.
A très bientôt

Mes compétences :
project manager
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • Isocel Management - Executive coach & trainer Management ,

    2001 - maintenant Après une expérience terrain de manager hiérarchique et de projets, j'accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises publiques et privées dans leurs projets de transformation.
    Formée aux démarches de coaching des équipes et des Organisations, j'ai a cœur de révéler et booster les dynamiques des collectifs pour allier les performances durables et accomplissements personnels et collectifs

    Un cœur de métier et une éthique au quotidien partagés avec mes 5 associés :
    faciliter la conduite positive et efficace des changements organisationnels, techniques et culturels nécessaires dans l'Entreprise & dans lesquels chacun prend pleinement sa place.
    Nos approches favorisent , entre autres , la coopération, la responsabilisation de tous et l'innovation à tous les étages .....
    Aujourd'hui , co gérante ISOCEL je suis plus particulièrement en charge du Business Development et suivis corporate.

    Au plaisir d'en échanger plus avant avec vous.

  • Amos conseil - Consultante RH

    2001 - 2002 Dans le cadre de projets NTIC et d'implementation des nouveaux systèmes d'information:
    Missions d'accompagnements RH : prise en compte des facteurs humains et management dans la conduite des projets de changements
    diagnostic NTIC et elaboration des schémas directeurs

  • GROUPE Aquitaine Services - RESPONSABLE RH ET QUALITE

    1997 - 2000 Structuration du Pole RH ; formalisation et mise en oeuvre des processus RH : recrutement, formation , développement des compétences et gestion des carrières.,

    Appui conseil à l'encadrement operationnel : management des équipes, organisation

    Mise à jour du système qualité /Audits Qualité / Renouvellement de la certification

  • COLLECTIVITE LOCALE (CG, OPHLM) ET SEM URBANISME - Chargée de missions sur projets

    1994 - 1996 Chargée de mission sur des projets territoriaux d’aménagement de ZAC, Habitat mixte: réalisation d’études d'impact, concertation population, diagnostic de faisabilité et de pertinence, fonctionnement et organisation OPHLM

Formations

  • IEP SCIENCE PO (Talence)

    Talence 1995 - 1997 DESS MANAGEMENT DES ORGANISATIONS/ GRH

  • Institut D'Urbanisme (Talence)

    Talence 1992 - 1993 DESS URBANISME OPERATIONNEL PROJET DEVELOPPEMENT

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu

    Gradignan 1988 - 1992 MAITRISE AES PUBLIC gestion des collectivités locales

Réseau

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