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Isabelle RODINGER

En résumé

Plusieurs années en gestion des ressources humaines m'ont permis de développer des compétences et surtout une sensibilité du travail, des hommes et des préoccupations des chefs d'entreprise. Je désire rapidement reprendre une activité afin de mettre en adéquation mes compétences, et les besoins de l'entreprise.

Mes compétences :
Dialogue social
Management
Ressources humaines
Recrutement
GPEC

Entreprises

  • CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE LYON METROPOLE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2015 - maintenant RECRUMENT
    FORMATION
    RELATIONS AVEC LES IRP
    DIALOGUE SOCIALE
    MANAGEMENT
    ADMINISTRATIONS ET GESTION DU PERSONNEL
    VEILLE JURIDIQUE
    GESTION DES CARRIERES ET DES COMPETENCES

  • SANDERS AURORE - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2014 RECRUMENT
    FORMATION
    RELATIONS AVEC LES IRP
    DIALOGUE SOCIALE
    MANAGEMENT
    ADMINISTRATIONS ET GESTION DU PERSONNEL
    VEILLE JURIDIQUE
    GESTION DES CARRIERES ET DES COMPETENCES

  • STARTPEOPLE - RESPONSABLE AGENCE

    St Julien les Metz 2011 - 2013 MANAGER
    - Animation d'équipe
    - Organisation de réunion
    - Sélection candidat
    - Planification formation des collaborateurs

    GESTION
    - Veille a l'application de la législation et de la réglementation du travail
    - Gestion administrative et financière de l'agence.
    - Interlocuteur de la hiérarchie ( direction de secteur)

    COMMERCIAL
    - Préparation des objectifs
    - Relation commerciale avec les entreprises du secteur
    - Suivi commercial
    - Prospection
    - Négociation
    - Fidélisation

  • AMPLITUDE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GROUPE GENERALISTE

    Valence 2008 - 2011 ACTIVITÉS DE BASE
    - Élaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de la structure et définir les plans d'action.
    - Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
    - Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants,
    - Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
    - Superviser la gestion administrative du personnel.

    ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
    - Contrôle et gestion des opérations de gestion des Ressources Humaines
    - Constitution et gestion du fichier du personnel
    - Déclaration obligatoire et règlement des cotisations sociales
    - Gestion administrative du temps de travail
    - Gestion de carrière
    - Gestion des dossiers individuels (congés, médecine du travail...)

    *Piloter les actions de Ressources Humaines
    - Administration du personnel
    - Conditions de travail
    - Démarche qualité
    - Formation
    - Recrutement

    COMPETENCES DE BASE
    Droit du travail
    Législation sociale
    GPEC
    Gestion des Ressources Humaines
    Technique de management
    Technique de dialogue social

  • BODYGUARD - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2005

  • TRIBUNAL DE COMMERCE DE MELUN - SECRETAIRE DE DIRECTION

    2002 - 2003

  • TRIBUNAL DE COMMERCE DE CHARTRES - SECRETAIRE

    1993 - 1994

  • Leroy Merlin - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    Lezennes 1990 - 1992

Formations

  • IGS

    Lyon 2001 - 2002 MASTER RH

Réseau

Annuaire des membres :