Euromed Marseille Ecole de Management
- Formatrice / Consultante en Management des Ressources Humaines
2004 - maintenant- Modules : management des hommes et des équipes /Communication managériale et projet d'entreprise / Leadership et performance durable / Management du personnel expatrié / Gestion des Ressources Humaines / Marketing Emploi
Trait d'Union
- Consultante RH / Formatrice
2004 - maintenantFormation individuelle et collective
- Communication orale et écrite : prise de parole en public, écrits professionnels
- Management d'une équipe : développer son leaderhsip
- Développement personnel : gestion du temps
- Technique de gestion des ressources Humaines : recrutement, gestion des compétences
Conseil
Recrutement et Gestion de projet RH
OMI Formation et Métier / CCIMP
- Formatrice
2003 - 2004Formation
- Animer des sessions de formation : accompagner en individuel et en collectif des cadres et non cadres de la constitution du projet professionnel jusqu’à l’emploi (information des politiques d’insertion professionnelle, évaluation des potentialités, bilan des acquis personnels et professionnels, accompagnement dans les choix d’orientation, atelier TRE, prospection des emplois « prestations : objectif projet, emploi, Club des Jeunes diplômés
- Ingénierie pédagogique : créer des supports de formation, organiser et gérer des séminaires de formation
ACS Consultants
- Consultante / formatrice
Marseille2002 - 2003Gestion de projet
- Conduite du changement : diagnostiquer les établissements, mettre en place des procédures qualités, détecter les potentiels internes (entretiens individuels), conseiller dans la mise en œuvre du changement (plans d’action, orientation professionnelle), coacher les futurs managers commerciaux dans leur prise de fonction
Formation
- Animer des sessions de formation : management, communication, formation de formateurs, management commercial
- Ingénierie pédagogique : créer des supports de formation, organiser et gérer des séminaires de formation
ADRIAN SA
- Adjointe DRH
2001 - 2002- Recrutement : concevoir, optimiser et mettre en œuvre une procédure de recrutement, conduire des missions de recrutement cadres et non cadres de tous profils (rédaction des annonces, tri des candidatures, entretiens, relations partenaires)
- Formation : concevoir, optimiser et mettre en œuvre des outils de détection des besoins et d’évaluation de la formation, plan de formation, financement, négocier et choisir les organismes
- Politique salariale : concevoir, optimiser et mettre en œuvre des descriptions de poste, des outils d’analyse et d’évaluation des statuts et des salaires
- Audit social : analyser, diagnostiquer et améliorer des outils d’évaluation des résultats et des compétences, de reclassement interne, de mise en place des 35 heures
- Administration du personnel : préparer les éléments de paie, les contrats de travail et le suivi des effectifs, les tableaux de bord, le classement, le courrier, les comptes rendus de réunion, les déplacements du directeur, gérer la communication interne, optimiser le système de rémunérations et les relations sociales
