2012 - 2015Bouygues Bâtiment Ile de France RENOVATION PRIVEE
auprès de deux responsables RH
. Gestion du Personnel (ETAM/CADRE : 450 collaborateurs) : Entrées et sorties des collaborateurs (contrats - avenants - attestations employeurs -
affiliations organismes sociaux) - Accueil des collaborateurs - Tableau de bord (entrées, sorties, requête mensuelle).
. Gestion Paie : Interface avec le service Paie pour établissement des paies (Transmission des éléments variables de paie - Etablissement solde de
tout compte).
. Gestion de la Formation (600 collaborateurs - ETAM/CADRE/OUVRIERS) : Elaboration et suivi du plan de formation (recensement des besoins -
Inscriptions - Convocations) - Gestion de l'aspect administratif et logistique des actions de formation - Suivi budgétaire - Etablissement et suivi des
demandes de prises en charge auprès de l'OPCA et contrôle des facturations
. Relations Sociales : Bilan Social - Rapport Egalité Hommes/Femmes - Rapport sur l'emploi.
Missions transverses : Appui administratif auprès du Trésorier du CE (Partie ALC : Activités Loisirs et Culturelles - Suivi budgétaire des ALC -
Correspondante des avantages CE auprès des collaborateurs).
France - ELAN & SODEARIF
- Assistante Ressources Humaines & Responsable RH
2003 - 2012Bouygues Bâtiment Ile de Assistante Ressources Humaines auprès du Responsable RH
. Gestion de la Formation : Elaboration et suivi du plan de formation (recensement des besoins - Inscriptions - Convocations) - Gestion de l'aspect
administratif et logistique des actions de formation - Suivi budgétaire - Etablissement et suivi des demandes de prises en charge auprès de l'OPCA
et contrôle des facturations - Création catalogue de Formations.
. Gestion du Personnel : Entrées et sorties des collaborateurs (contrats - avenants - attestations employeurs - affiliations organismes sociaux) -
Accueil des collaborateurs - Tableau de bord (entrées, sorties, requête mensuelle).
. Gestion de carrières : Participation à l'élaboration du Comité Carrières et au bouclage des revues de rémunérations.
. Gestion des intérimaires : Interlocutrice auprès des agences intérim - Prospection - Vérification contrat d'intérim et facturation.
. Communication : Mise à jour du site intranet de l'entreprise - Organisation de séminaire (Membres du Comité de Direction)
Missions transverses auprès du Secrétaire Général : Gestion du Parc Téléphone - Transmission Effectifs à fin de mois.
Bouygues immobilier
- Assistante Ressources Humaines & Chef de Service du Personnel
Issy-les-Moulineaux2000 - 2003. Gestion du Personnel (ETAM/CADRE : 80 collaborateurs) Entrées et sorties des collaborateurs (Documents Contractuels) - Tableau de bord
Effectifs - Affiliations Organismes sociaux - Suivi visites médicales.
Groupe BOUYGUES
- Assistante du Secrétaire Général
Paris1998 - 2000. Secrétariat classique - Gestion du parc Téléphone et Véhicules - Préparation du Conseil d'Administration et des réunions annuelles.
GROUPE BOUYGUES STEREAU
- Secrétaire
1994 - 1998. Gestion des agendas - Constitution d'appels d'offres (Présentation Word et Powerpoint)
Groupe BOUYGUES
- Secrétaire
Paris1994 - 1998STEREAU Filiale de la Saur du Projet auprès de deux ingénieurs
Gestion des agendas - Constitution d'appels d'offres.
SOCIETE CESAR
- Secrétaire
1994 - 1994. Participation à la création de cette entreprise d'aide à la Personne (Etude de marché, prospection, suivi facturation).
SEXTANT AVIONIQUE
- Secrétaire & assistante
1993 - 1994. Secrétariat classique - Gestion du 1% patronal.
INTERIM
- LANGUE BTS ASSISTANTE DE DIRECTION
1992 - 1993FORMATION & COMPETENCES INFORMATIQUES & LANGUE
BTS ASSISTANTE DE DIRECTION (2008 VAE)
VAE
- BTS ASSISTANTE DE DIRECTION
1992 - 1993FORMATION & COMPETENCES INFORMATIQUES
BTS ASSISTANTE DE DIRECTION (2008 VAE)
