Menu

Isabelle ST

ELANCOURT

En résumé

Un nouveau profil se révèle: le SIRH paye, développement de specifité RH paie GA, GTA, la formation, l'évaluation des collaborateurs.

17 ans d'expériences dans les ressources humaines et le management de projet SIRH.

C'est un métier palpitant, mais assez complexe, stimulant chaque jour mes neurones au contact de collaborateurs et d éditeurs

Mes compétences :
Suivi et exécution de projets
Management d'équipe
Plan de communication
Coordination de projet
Développement rh
Planning stratégique
Directeur de projet
Organisation et stratégie
Management de projets
Pack office
Cegid
SQL
Putty
ORACLE
Visual Basic
Linux
Power Point

Entreprises

  • BIO RH - CHEF DE PROJET INFORMATIQUE HRACCESS /MOAS

    2010 - maintenant encadrement, gestion transversale de projet, HRa 7, GA, GTA, HQ, HPQC
    Cahier des charges, suivi des avancés du projet :
    Participer à la rédaction, la relecture des cahiers des charges «besoin métier»
    Rédiger les spécifications fonctionnelles des demandes d'évolutions
    Suivre l'avancement des réalisations avec les équipes informatique
    Fournir des états d’avancement, tenu de planning, coordination d’équipe
    Participer à la décision de diffusion des livrables, Piloter la phase de recettes Identification des impacts du projet sur les processus métier

    Gestion des recettes DSI-C:
     Planification et rédaction des recettes fonctionnels et utilisateurs,
    Réaction, conception, gestion des cas de tests et jeux de d’essai
    Suivi interne des tests ainsi que la coordination de la réalisation des tests et le suivi des anomalies, reporting
    Création d'une base de données de tests pour le cahier de recette, stratégie de recette GTA/Paie/ GTA, Paramétrage HRCT
    Animer, assister les équipes de recetteur dans la compréhension du fonctionnement de l’application et assister la maîtrise d'ouvrage
    Assurer la formation et l'assistance adaptées aux différents utilisateurs et
    Présenter les nouvelles fonctionnalités
    Animer les groupes de travail permettant d'atteindre l'objectif et veiller à leur production

  • Evisa - Consultante Fonctionnelle SIRH Paie HR Access

    2009 - 2010 Modules TGA, GA, Paie et Formation :
    Réception des demandes d'assistance émises par les utilisateurs
    Gestion des incidents des gestionnaires afin d’assurer une résolution
    Rapide des problèmes fonctionnels.
    Retranscription des besoins des utilisateurs et réalisation d’actions
    pour y répondre au mieux.
    recette, test qualité
    Rédaction des supports de formation.
    HR ACCESS,SAP, langage SQL, HTLM, Java, COBOL/Pacbase,citrix, CBA
    Assure les relations avec les utilisateurs et aide à la conduite
    du changement suivant les besoins fonctionnels.

  • EEF Industrie - Développement RH

    1995 - 2005 Encadrement du personnel, Accompagnement au changement, assistance au
    déploiement lors du management de projet RH, aide à la reconversion,
    enquêtes de satisfaction, gestion budgétaire, Pilotage des actions des
    ressources humaines, la GPEC.
    Conseiller et accompagner les salariés, le service dans l'analyse des
    besoins en développement des ressources humaines, concevoir des
    activités, des modules de formation et animer les actions.
    Encadrement de 35 salariés

Formations

  • CNAM

    Versailles 2010 - 2010 SGBD

    Mangement de projet

  • Université Versailles Saint Quentin (Guyancourt)

    Guyancourt 2000 - 2005
Annuaire des membres :