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Isabelle VOIZOT

VOISINS LE BRETONNEUX

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Une expérience de plus de 25 ans en tant que Généraliste de la fonction RH ou dans des missions de Management de transition, acquise dans des activités industrielles, commerciales et de services, m' a permis de développer une vision tant stratégique que très opérationnelle de mon métier.

Des contextes exigeants de fusion, transfert d'activité, réorganisation et restructuration m'ont également permis de mettre en œuvre une réelle expertise juridique et dans la gestion des relation sociales.


Mes compétences :
Gestion de projets RH
Généraliste RH
Conseil juridique

Entreprises

  • SASCA (Société d'Avitaillement et de Stockage de Carburants Aviation) - Chargée de mission RH

    2015 - maintenant

  • Bureau Veritas - Manager de transition RH

    Puteaux 2014 - 2015 De mai à septembre 2014 : RRH opérationnel en management de transition sur un périmètre de 500 salariés.
    De octobre 2014 à avril 2015 : Chargée de mission RH au sein de la DRH France (6 500 salariés) en support de la Directrice des Relations Sociales et pour la mise en oeuvre d'un PSE.

  • SASCA (Groupe TOTAL) - Chef de projet RH

    2012 - 2013 Suite au transfert d'activité et des personnels issus des groupes TOTAL et BP France, accompagnement de la société pour la mise en place de l'ensemble du statut social harmonisé avec la préparation et la négociation d'une vingtaine d'accords d'entreprise.
    Egalement conseil juridique et opérationnel pour toute la gestion des ressources humaines.

  • APAJH YVELINES - Mission de DRH

    2011 - 2011 Remplacement de la DRH pendant son congé maternité avec : l'appui-conseil au quotidien aux directeurs et chefs de service des 17 établissements, ainsi que la gestion de l'emploi, des relations individuelles et collectives du travail, et des dossiers juridiques.

  • KUKA SYSTEMS FRANCE - RRH en management de transition

    2007 - 2010 1ère mission (2007/2008) : Réalisation de la fusion juridique et sociale des 5 sociétés présentes en France (200 salariés/ 3 sites géographiques / 3 conventions collectives), avec : l'audit des statuts sociaux existants, la préparation et la négociation de l'accord d'adaptation et de substitution, l'externalisation de la paye harmonisée.
    2ème mission (2008/2010) : Mise en place et pilotage de deux plans sociaux, affectant respectivement 50 et 144 salariés, jusqu'à la cessation totale des activités de la société en France.

  • SIEMENS VDO AUTOMOTIVE RUNGIS - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2006 Gestion opérationnelle RH d'un site industriel de 150 personnes et d'un site commercial/SAV/logistique de 150 personnes.
    Déploiement de la stratégie RH Corporate et pilotage de projets de développement RH.
    Harmonisation de la politique sociale avec celle du Groupe (accords d'entreprise/ systèmes de rémunération/ logiciels de paie/ contrats de prévoyance).
    Adaptation des structures par transferts d'activité et réduction des effectifs (- 25%).

  • GROHE FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 1991 - 2001 Développement de la fonction RH pour la filiale française composée du Siège, de la plate-forme logistique et de la Force de Vente.
    Mise en place et pilotage des processus recrutement, formation, entretiens annuels d'évaluation, politique salariale annuelle.
    Accompagnement de la nouvelle stratégie commerciale par un plan de départs/recrutement de nouveaux profils.
    Gestion des relations sociales et mise en place des 35 heures.

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