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Jackie BELLOCHE

Courlaoux

En résumé

Chargée de mission en RH, mon intérêt pour le domaine des Ressources Humaines grandit à chaque nouveau challenge. Fédérer et être moteur de réussite économique par la recherche et le développement des compétences est une fonction dans laquelle se mêle l'analyse, la veille, l'ingénierie, l'économie et l'humain.
Grâce à mon parcours, j'ai la chance d'avoir pu découvrir la gestion des emplois et compétences par la formation, le recrutement et la gestion de carrière. Mais aussi, la gestion de projet, la réalisation d'analyses de retours sur investissements, la communication interne et externe... Et je ne compte pas m'arrêter en si bon chemin !

Curieuse et persuadée que les interactions sont à la base d'une amélioration continue, n'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Recrutement
Droit social
Communication interne
Gestion des carrières
Formation
Enquête terrain

Entreprises

  • Tech Power Electronics - Responsable Ressources Humaines

    Courlaoux 2015 - maintenant Gérer la stratégie RH, Déterminer les projets, Gérer les recrutements et l'intégration, Réfléchir à l'organisation des services et de l’entreprise, Etre animateur et moteur de la mobilité interne, Gérer la formation, Animer et faire vivre la GPEC (déf de fonction, tableaux de polyvalence etc…), Gérer les relations sociales et juridique (IRP, NAO, procédures disciplinaires, évolutions réglementaires, application de la législation au quotidien, conseil et support aux opérationnels), Animer le processus RH et ateliers "Positive Energy", Gérer les contrats collectifs ainsi que les voitures de fonction et être garant de leur conformité avec la réglementation, Superviser la gestion administrative du personnel.
    Etudes & Projets : Entretiens Professionnels, Parcours d'Intégration, Rapport d’Étonnements, Pénibilité.

  • UTI Group - Chargée de recrutement

    2014 - 2014 Conseiller les candidats sur leurs entretiens de présentation ; Communiquer les valeurs et objectifs du groupe ; Analyser les besoins avec les commerciaux ; Cibler des profils (BDD, CVThèques et Réseaux Professionnels) ; Alimenter et Animer le vivier candidats (Extractions, Recherches, Listing, Suivi global et individuel...) ; Analyser et Qualifier les candidatures ; Planifier et Conduire les entretiens ; Prendre des références ; Présenter les candidats aux commerciaux ; Réaliser un reporting d'activité.

    Bilan : ~ 10 entretiens et 80-100 contacts/semaine, 17 recrutements (Profils Ingénieurs Études et Développement à Chef de Projet)

    Référence(s) possible sur demande

  • LAMA France - Chargée de recrutement

    2013 - 2013 Réaliser, dans le cadre d'une nouvelle politique d'entreprise, les recrutements des commerciaux.
    Référence possible sur demande

  • Orange - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - 2013 Qualifier les besoins en recrutement ; Analyser et Qualifier les candidatures (Alternances/Stagiaires/CDD/CDI) ; Animer les présentations entreprise ; Organiser et Mener les entretiens ; Gérer et Développer les partenariats et contacts (écoles, AGEFIPH, Cap Emploi, Pôle emploi...)

    Bilan : 37 recrutements (portefeuille BtoB, 60% ingénieur)
    Référence(s) possible sur demande.

  • Boccard ; Intermarché - Diverses expériences professionnelles

    2012 - 2013

  • Groupe Lactalis - Chargée de Formation (stage)

    Laval 2012 - 2012 Animer le plan de formation ; Développer le catalogue de formation interne ; Construire le plan de formation N+1 ; Mettre à jour les process ; Conseiller ; Évaluer les formations.

    Bilan : Portefeuille à 70% formation technique ; Étude et mise en place de deux CQP ; Étude et préconisations sur le développement des formations techniques.

    Référence(s) possible sur demande.

  • Orange - France Télécom - Chargée de Recrutement Junior (stage volontaire)

    Paris 2011 - 2011 Missions similaires au CDD Chargée de recrutement sur Lyon
    Bilan : 53 recrutements (portefeuille 80% Agences Distribution et Plateaux téléphoniques)

  • Comaway RH - Stagiaire en Recrutement

    2011 - 2011 Rechercher les profils ; Réaliser des entretiens téléphoniques ; Informer sur les procédures de recrutement ; Gérer les données internes ; Tenir à jour les indicateurs de bord ; Rédiger et diffuser les offres.

    Mémoire : Étude sur les pratiques de recrutement adaptées au secteur du décolletage.

  • Carrefour - Autres expériences professionnelles

    Massy 2010 - 2010

  • BOUVERAT groupe Autocam - Assistante Ressources Humaines (Stage volontaire)

    2010 - 2010 Réaliser un carnet d’accueil ; Mettre à jour les définitions de fonction ; Suivre et développer le plan de formation ; Intervenir sur diverses missions transverses (services paie, infirmerie, comptabilité à l'exemple de l'organisation d'un audit sur le plan sénior en collaboration avec l'infirmière).

  • Auchan - Autres expériences professionnelles

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2010

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