Jacques BEAUPIED

En résumé

Entreprises

• Secteur public et Université - Formateur en ressources humaines

  maintenant FORMATIONS DISPENSEES A L’UNIVERSITE
  
  * Avril à juillet 2008 : Cours de GRH DUT GEA : 28 heures (méthodes, outils et principales notions de GRH, GPEEC, formation)
  
  * Janvier et avril 2008 : Interventions en masters 1 et 2 Paris XII et Paris X
  
  FORMATIONS DISPENSEES EN ENTREPRISE
  
  * 1° semestre 2008 : Formation des formateurs relais au tutorat (10 sessions de deux jours)
  
  * Janvier 2007 : Réalisation des supports de cours relatifs à l’introduction générale à la gestion des ressources humaines et à l’élaboration des plans de formation
  
  * Mars, mai et septembre 2007 : Interventions sur la rénovation des pratiques de formation et l’approche par les compétences lors de différents séminaires :
  
  * Septembre 2007 (ainsi qu’en septembre 2006) : Formation à la prise de poste des responsables formation des régions : politique de formation, élaboration des plans de formation, adéquation gestion/formation, outils d’analyse du besoin en compétence et en formation (3 jours)
  
  * Septembre 2007 (ainsi qu’en novembre 2006) : Formation du personnel nouvellement affecté au bureau formation de la direction générale : ingénierie et plan de formation, analyse des situations de travail, logique compétence (4 jours)
  
  * Octobre, juin et novembre 2007 : Formation des cadres sur la politique de formation, l’approche par les compétences et la méthodologie de la GPEEC (3 sessions d’1 jour)
  
  * Octobre 2007 : Témoignage sur le tutorat lors du stage «gérer les parcours professionnels des agents par l'individualisation des parcours de formation » organisé par Commundi
  
  * Novembre 2007 (ainsi qu’en octobre 2007) : Formation des responsables formation des régions déjà en poste

• KPMG - Consultant Sénior

  Courbevoie 2009 - maintenant Consultant sénior en ressources humaines pour le secteur public chez KPMG

• Secteur public - Responsable du plan stratégique des ressources humaines

  Santeny 2008 - 2009 Elaboration du plan stratégique des ressources humaines (2009-2014) :
  
  * Définition du besoin en compétences et en effectifs par métier à l’horizon 2014
  * Identification des déséquilibres prévisibles entre les besoins et les ressources (quantitatifs et qualitatifs)
  * Définition d’une politique de réduction des déséquilibres : plans de formation, de mobilité et de recrutement à 6 ans

• Fonction publique - Chef du département pilotage du bureau de la formation

  2004 - 2007 Réalisations dans le domaine de la formation :
  
  * Professionnalisation des pratiques d'ingénierie de formation, d’élaboration du plan de formation
  * Elaboration du tableau de bord de la fonction formation
  * Elaboration d’un dispositif de tutorat
  * Réalisation de différents guides méthodologiques
  
  Réalisations dans le domaine de la gestion des compétences :
  
  * Elaboration de référentiel d’emploi, de compétences et de formation
  * Elaboration de méthodes et outils d’analyse et de gestion des compétences
  * Mission d'expertise dans le cadre de l'union européenne au profit de la Roumanie : référentiel d’emploi et élaboration d’un concept global de GRH
  * Mise en place d'un dispositif d'évaluation des compétences du personnel par le responsable hiérarchique
  * Tutorat pédagogique d’étudiants en Master 1 et 2 en GRH

• Fonction publique - Responsable ingénierie de formation (RH et management)

  2000 - 2004 Ingénierie de formation en management et en GRH
  
  Elaboration d’un référentiel de compétences managériales
  
  Participation à l’ouvrage « le management au ministère de la défense » aux éditions d’organisation

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2003 - 2004 Gestion des ressources humaines

• Goethe Institut

  Paris 2002 - 2003

Réseau

• Bachir MERGHEM

• Caroline PRUÈS

• Cyril MARTIN

• Eric DE POULPIQUET

• Eric MANONCOURT

• Jean-Luc CHENE

• Karine FERRERE

• Michel BEN YOUSSEF

• Vincent BOGAERS