Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Direction des ressources humaines
Management
Fonction publique territoriale
Fonction publique
Droit
Entreprises
Département de la Mayenne
- Directrice des ressources humaines
ANTRAN2016 - maintenant- Membre du Comité de direction du Département ;
- Management d’une équipe de 26 agents répartis en quatre services et une mission
- Pilotage de l’ensemble des politiques ressources humaines (54 M€ de budget, gestion de 1300 agents), gestion de la paie et de la formation des élus, gestion du SIRH, pilotage de la communication interne et managériale
- Responsable des programmes « Gestion des ressources humaines », « Elus départementaux » et « Communication interne et managériale » dans le cadre de l’organisation en mode LOLF du Département
Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
- Intervenante concours
Paris2014 - maintenant- Correctrice - concours d'administrateur territorial, depuis 2014 ;
- Formatrice - concours d'ingénieur territorial en chef, depuis 2016.
Conseil régional Nord-Pas de Calais
- Directrice adjointe en charge du développement des ressources humaines
2010 - 2016Management de 53 personnes réparties en 4 services et un secrétariat mutualisé
Pilotage des politiques Recrutement, Mobilité, Développement des compétences, Contrats aidés/Emplois d’avenir, « Jeunesse » (apprentissage, stages, CIFRE), lycées (volet RH) & Handicap (jusqu'à août 2013)
Co-pilotage des politiques Accompagnement (dont accompagnement des managers), GPEEC & Evaluation (expérimentation de l'entretien professionnel)
Participation à des projets institutionnels (volet RH) : transfert de l'autorité de gestion des fonds européens, PDSI...
Conseil Régional du Nord Pas de Calais
- Conseillère technique auprès du Directeur général des services
Lille2009 - 2010Suivi des dossiers stratégiques ;
Organisation des instances de direction ;
Relation avec les directions/les DGA et les partenaires extérieurs.
Institut d'Etudes Politiques de Lille
- Enseignante
2009 - 2016- Cours « Fonction publique et Gestion des ressources humaines » et « Management des compétences dans les partenariats publics-privés » (4e et 5e années), Master "Affaires publiques et Gestion des Biens Communs de septembre 2012 à février 2016 ;
- Cours de "Droit constitutionnel" et d’"Institutions politiques comparées", 1ère année, de septembre 2010 à mai 2012 ;
- Accompagnement dans leur recherche d'emploi d'étudiants de 5e année (aide à la définition du projet professionnel, à l'élaboration de cv et lettres de motivation, simulations d'entretien) - module "Métiers et Carrières" - Master "Affaires publiques et gestion des biens communs" de 2013 à 2016 ;
- Participation à des jurys du grand oral de fin de 1ère et 4e années ;
- Interventions en cycle préparatoire à l’ÉNA en 2010 (droit public et oraux).
Conseil Régional de Lorraine
- Stagiaire INET
Metz2009 - 2009Contribution à l'élaboration et la structuration de la politique de recrutement et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
- contribution à la définition de la politique
- mise en place d'outils de suivi
- développement des partenariats avec les acteurs locaux et nationaux (FIPHFP, SAMETH, Cap emploi)
Ministère de l'Intérieur
- Stagiaire IEP
Paris2006 - 2007Bureau des élections et des études politiques
- Rédaction de notes d’analyse juridique et politique (sondages, campagne internet…)
- Rédaction de documents à destination des candidats à l’élection présidentielle de 2007
Strasbourg2008 - 2009- Stage d'observation auprès du DGA Culture de la CA d'Annecy
- Stage thématique au sein de la direction des finances de la Ville de Rouen (budget en mode LOLF)
- Projet collectif au sein de la direction des finances de la Ville de Dijon (tarification)
- Stage de professionnalisation au sein de la DRH du Conseil régional de Lorraine (recrutement et maintien dans l’emploi des travailleurs handi
