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Jacques BISSO

DOUALA

En résumé

Mettre mon savoir-faire et mon dynamisme au service d’une entreprise qui m’offre de réelles perspectives d’avenir à la hauteur de la qualité des compétences professionnelles que je lui offre

Mes compétences :
Publicité et Promotion des Ventes -droit
Finance d'entreprise

Entreprises

  • orange Cameroun - Charge reporting et réconciliation

    2016 - 2016 - extraction et traitement des données
    - traitement et exécution des remboursements
    - création des comptes distributeurs
    - réconciliation jour, hebdomadaire et mensuel
    - reporting de l'activité hebdomadaire
    - création et suivi du référentiel distributeurs
    - traitement et paiement des commissions distributeurs
    - traitement et paiement des prestations des commerciaux
    - gestion des réclamations
    - suivi des contrats
    - suivi du dashboard.

  • orange Cameroun - Agent des opérations financières

    2015 - 2016 - extraction des données des applications
    - traitement et exécution des remboursements
    - traitement et paiement des commissions distributeurs
    - traitement et paiement des prestations
    - suivi du dashboard.

  • ORANGE CAMEROUN - ASSISTANT CANAUX OM

    2013 - maintenant - L'ELABORATION DE LA FEUILLE DE ROUTE DE LA FORCE DE VENTE EXTERNE DANS LES AGENCES.
    - CREATION DES COMPTES DISTRIBUTEURS.
    - ELABORER LE SUIVI DES KEY ACCOUNTS SUR LE SERVICE OM

  • Orange Cameroun - EVALUATEUR DU RESEAU DE DISTRIBUTION ORANGE MONEY LITTORAL

    Paris 2013 - 2013 L'évaluation de la performance commerciale présente un double intérêt8 :

    Sur le plan scientifique, il s'agit de vérifier si les objectifs ont été atteints ;

    Sur le plan opératoire, l'intérêt premier est de fournir des informations nouvelles qui ont entraîné la variation des résultats. En bref, elle permet à l'entreprise d'orienter ses actions et surtout réactiver le processus en cas de problème.

    L'évaluation de la performance commerciale d'un réseau de distribution permet à l'entreprise de contrôler ce dernier et de suivre l'évolution de ses ventes. La périodicité de l'évaluation peut varier selon l'importance que l'entreprise lui accorde : elle peut être journalière, hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle ou annuelle, ou même tous à la fois.

  • Orange Cameroun - Superviseur commandos orange money/aes sonel centre

    Paris 2011 - 2012 Le superviseur encadre une équipe de 10 à 20 personnes.
    Il est responsable de son groupe, des missions qui lui sont confiées et de leur bonne mise en œuvre.
    Le superviseur a une fonction de contrôle, de conseil et d'encadrement.
    Il est le garant de l'efficacité de son équipe.
    Il maîtrise les relations commerciales permettant de recueillir, d'analyser et de synthétiser les informations émanant d'un client.
    Il gère au quotidien le planning et l'organisation des tâches.
    Le superviseur doit être à l'écoute, avoir le sens du management, de l'analyse et du service, être pédagogue. faire le reporting.

  • Horizons femmes - Pair éducateur

    2010 - 2010 superviser les pairs éducateurs dans l'action sur le terrain.

Formations

  • UNIVERSITE DE YAOUNDE II, SOA (Yaoundé)

    Yaoundé 2010 - maintenant licence

    Juriste d'Affaire et d'Entreprise

Réseau

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