Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Contentieux
Relations sociales
Formation
Recrutement
Entreprises
June Partners
- Manager
Paris2016 - maintenantConseil en management opérationnel pour accompagner les opérations de transformation ou de retournement des entreprises :
- Prise de mandat de DRH - management opérationnel;
- Diagnostic des problématiques couvrant l'ensemble de la fonction et des sujets RH en entreprise;
- Recommandations d'organisations cibles et accompagnement au déploiement des plans de transformation.
Eiffage Construction Ile-de-France Tertiaire
- Responsable RH fililale
2012 - 2015Au sein du CODIR, définir et mettre en œuvre la politique RH d’une nouvelle filiale
• Définir le plan d’action RH annuel et les objectifs de développement ;
• Manager l’équipe RH (3 personnes) ; superviser la paie, l’administration du personnel et la formation ;
• Définir, mettre en œuvre le plan de recrutement (population cadres et ETAM) ;
• Piloter le développement des collaborateurs de la filiale et la GPEC : entretiens annuels, comités de carrière, plans de successions, formation, promotions, bonus…
• Dans un contexte de réorganisation, accompagner les départs des collaborateurs et les reclassements ;
• Développer la fonction RH au sein de la filiale : déploiement nouvelles procédures RH, support aux opérationnels (management, disciplinaire, juridique etc.), organisation de séminaires ;
• Participer aux projets RH du groupe : redéfinition des emplois repères, cursus de formation métiers, déploiement du SIRH…
• Suivre les relations sociales: CCE/CE/DP/CHSCT, NAO, accords d’entreprise ;
• Animer le réseau formation Ile-de-France (6 correspondants);
DHL Supply Chain
- Responsable RH
Roissy en France2004 - 20122008-2012 RESPONSABLE RH REGION ILE-DE-FRANCE Sud (5 sites; 400 p.)
Au sein du CODIR de région, définir/mettre en œuvre la politique RH du secteur:
• Conduire le développement RH du campus :
- Proposer des solutions d’amélioration : rémunération, absentéisme, durée du travail, management, handicap, chômage partiel… ;
- Déployer les projets et outils Groupe : suivi entretiens annuels et carrière, mobilité/reclassement, enquête d’opinion, tableaux bord RH etc.
• Piloter la gestion RH : recrutement, formation, disciplinaire, procédures RH ;
• Accompagner les relations sociales : CE/DP/CHSCT, négociations d’accords (NAO, accord de substitution, temps de travail, épargne salariale etc.), fermetures de sites, transfert de personnel (L.1224-1) ; gestion conflits sociaux ;
• Contrôler le réglementaire social : veille, conseil, suivi des contentieux ;
• Participer aux projets RH centraux, appels d’offres, fermetures de site.
2004–2008 RESPONSABLE RH SITES – Différents périmètres de 120 à 300p. (multisites)
• Accompagner les Directions de sites sur les relations sociales, le respect des procédures règlementaires, le déploiement de la politique RH du Groupe ;
• Assurer la gestion RH : formation, recrutement, paie, procédures RH ;
• Définir et conduire les projets RH des sites, en fonction de leurs objectifs.
Suez - Lyonnaise des Eaux
- Adjoint DRH Région Nord
2001 - 2004• Chargé du recrutement et du plan de formation d'un site de 300 personnes (encadrement 2 personnes)
• Assistance au DRH de région : mise en oeuvre des directives RH du siège, primes et augmentations annuelles, études droit social et analyses statistiques, assistance aux relations sociales
