HARNES
DOMAINES DE COMPETENCES
TRAITEMENT DE LA PAIE :
- Veille et application de la réglementation sociale.
- Mise en oeuvre de la paie et du process de traitement, contrôle, coordination.
- Mise en place et suivi des procédures administratives, audits de paies et de gestion du personnel Société et Groupe.
- Gestion des particularités mensuelles : entrées, sorties, horaires, maladie, maternité, congés, RTT...
- Etablissement des déclarations sociales et paiement selon périodicité.
GESTION DU PERSONNEL :
- Gestion des dossiers individuels : entrées, sorties, rédaction des contrats de travail, attestations diverses.
- Veille au respect des obligations déclaratives et légales : registres obligatoires, affichages, représentation du personnel.
- Relations avec les organismes sociaux : caisses de retraite & prévoyance, mutuelles.
- Réalisation du reporting sociale interne et externe, études sociales.
- Gestion des dossiers spécifiques : 1% logement, participation, intéressement.
- Suivi & contrôle de la gestion du temps de travail du personnel.
- Elaboration, suivi & contrôle du budget masse salariale (4 500 K?).
RECRUTEMENT & FORMATION :
- Recrutement du personnel non cadre : sélection des candidats & réalisation de l'entretien de 1er niveau, suivi de l'intégration candidat - accueil - formation sécurité.
- Gestion de l'intérim, relations avec les ETT, négociations des contrats, facturations.
- Elaboration et suivi de la formation : définitions des besoins, budget, choix des organismes, inscription & évaluation de la formation avec les stagiaires, déclarations légales, taxe apprentissage.
Formations complémentaires :
- Formation de formateur - CSP
- Auditeur interne - CEPPIC
- Audit de la fonction personnel - LIAISONS SOCIALES
- Gestion de crise en cas de sinistre ? GESIP
Informatique :
- Maîtrise des logiciels WORD, EXCEL, SAP R3 option RH, Lotus Notes 5.
Mes compétences :
Gestion personnel
Paie
PME
PMI
Responsable paie
Ressources humaines
Pas de formation renseignée
