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Jacques TINCELIN

Strasbourg

En résumé

Partant d'une formation généraliste (AES), je me suis orienté vers les ressources humaines en suivant une formation à l'Institut de Gestion Sociale.
Une longue carrière dans les RH dans des entreprises très diversifiées m'a permis d'en exercer toutes les branches.
Je suis désormais spécialisé dans les domaines de la gestion des compétences et des carrières. Je pilote des projets de déploiement de nouveaux outils RH dans toutes les entités du Groupe CM-CIC. Je mets mon expertise au service des directions (comités carrière - gestion des potentiels - anticipation des évolutions d'emploi), des managers (gestion des entretiens professionnels) et de la formation (participation à la conception de cahiers de charges d'action de formations notamment managériales).
Je suis impliqué dans la communication RH du Groupe.

Mes compétences :
Gestion du changement
Analyse / description des emplois
Ingenierie pédagogique
Identification des compétences
Gestion de groupe projet
Communication interne
Management d'experts
Conseil en orientation professionnelle
Conseil en recherche d'emploi

Entreprises

  • Crédit Mutuel - Chargé de conduite de projets RH Groupe Crédit Mutuel - CIC

    Strasbourg 2010 - maintenant Déploiement dans l'ensemble des entités du Groupe Crédit Mutuel - CIC (60.000 salariés) des démarches et outils (Talentsoft) de Gestion des compétences et des carrières (Entretien Professionnel, Entretien de Retour d'Absence, Entretien d'Evaluation des Performances, Comité Carrière).
    Gestion du changement => communication, formation, accompagnement.
    Participation à conception application de gestion de la mobilité.
    Participation à démarches de promotion des bonnes pratiques managériales.

  • CIC - Responsable emploi

    Paris 2008 - 2010 Conception dispositif d'Entretien d'Evaluation des Compétences
    Rédaction / maintenance des fiches Emploi-Compétences
    Animation Observatoire des emplois
    Conception dispositif de suivi des évolutions individuelles (comité carrière)
    Participation élaboration cahier des charges d'actions de formation (identification des compétences visées)

  • CIC Est - Responsable Emploi-Formation

    Strasbourg 2004 - 2009 Evaluation des compétences actuelles + identification des compétences de demain + conception plan de formation + pilotage des actions du plan de formation

  • Banque SNVB - Chargé d'études (emploi et rémunérations) puis Chargé de recrutement - gestion de carrière de

    1989 - 2004 Recrutement et suivi d'intégration
    Description des emplois
    Elaboration grille de classification (méthode Hay)

  • Nouveau Monde des Schtroumpfs - Directeur des Ressources Humaines

    1987 - 1988 Création de la fonction : négociation aides auprès pouvoirs publics, préparation et gestion des embauches

  • ArcelorMittal - Chargé de mission + responsable service gestion

    1982 - 1989 Négociation des modalités d'application locale d'accord nationaux (subvention de fonctionnement des CE, exercice des mandats représentatifs).
    Conception, mise en place et suivi des groupes d'expression.
    Management d'un service de gestion des carrières
    Supervision de l'évaluation des postes (méthode Hay)

  • Point.P Développement - Adjoint responsable paie

    1981 - 1982 Rédaction canevas de contrats de travail
    Réglement intérieur
    Procédures de gestion administrative

Formations

Réseau

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