Mes compétences :
Recrutement par approche directe
Entretiens professionnels
Sourcing international
Entreprises
Groupe Roullier
- Chargée RH Internationales
2016 - maintenant- Recrutements & Intégrations :
o Gestion du process de recrutement pour les profils non-cadres et cadres en France et à l'international
o Organisation et suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs,
o Développement des relations Ecoles en partenariat avec le département Corporate,
o Gestion et suivi de l’intérim.
- Développement des compétences :
o Mettre en place et suivre les plans de formation sur l’ensemble du périmètre du Métier,
o Organisation et mise en place des entretiens annuels.
- Administration du personnel & Mobilité Internationale :
o Préparation des contrats de travail et avenants nationaux et internationaux,
o Suivi des contrats et leurs évolutions,
o Suivi des dossiers de mobilité internationale en collaboration avec le département Corporate,
o Reporting social,
o Mise en place et suivi des contrats V.I.E.,
o Assurer un accompagnement sur les procédures disciplinaires,
Groupe Roullier
- Chargée de recrutement international
2014 - 2016- Recruter des profils cadres et non-cadres pour la branche Agrochimie du Groupe Roullier sur un périmètre national (France) et international (Amérique du Nord, Amérique du Sud, Afrique, Europe et Asie)
- Définir le besoin de recrutement avec le responsable des ressources humaines (les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat)
- Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication sur les sites internet spécialisés, dans la presse, ou encore au sein de l'entreprise
- Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé
- Qualifier les candidats lors d'un entretien téléphonique et/ou Skype
- Effectuer un sourcing externe des candidats par approche directe
- Organiser et participer aux entretiens de recrutement
- Prise de référence des candidats en fin de processus
- Effectuer des évaluations sur l'efficacité des recrutements
- Participer à l'amélioration continue du processus de recrutement et à la mise en place de nouveaux outils
The Jace-Kelly Leadership Acquisitions
- Chargée de recherche (stage)
2013 - 2014Recrutement externe
- Recruter des cadres supérieures pour les entreprises internationales et les grandes organisations chinoises dans les secteurs de la grande distribution, financiers et les médias numériques
- Déploiement d'une méthodologie adaptée aux différentes contraintes et contexte du poste
- Sourcing interne et externe (base de données interne, LinkedIn, cold calling etc.)
- Concevoir la liste de candidats qualifiés après entretien téléphonique
- Participer aux projets de business développement
- Elaborer des études de marché
Recrutement interne
- Améliorer la stratégie de recrutement interne et ses procédures internes
- Organiser et conduire des entretiens d’embauche
- Gérer et former l’équipe de stagiaires
