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Jean-Baptiste FOURNIER

ORLY

En résumé

Mes compétences :
Spécialiste du 21
Droit du travail
Ressources humaines
Chine
Organisation
Industrie
Recrutement
Relations sociales
Internal Communications
travail Management
Change Management
Human Resources

Entreprises

  • Edgewell Personal Care - DRH

    2017 - maintenant EDGEWELL PERSONAL CARE (2,1 M$ de CA)
    DRH Europe du Sud & MEA - Produits de soins, RUEIL-MALMAISON (92)
    -------
    - Organisation : réorganisation du Hub (dont licenciements économiques)
    - Développement RH : recrutement, mobilité et carrières, formation, people review, communication
    - Négociation sociale et gestion des IRP : NAO, intéressement, égalité professionnelle, frais de santé

    (300 m EUR de CA) - Biscuits pour marques de distributeurs, CEYZERIAT (01)
  • Edgewell Personal Care - DRH

    2017 - maintenant
  • Groupe BISCUITS BOUVARD - DRH Adjoint

    2016 - 2017
  • Groupe Biscuits Bouvard - DRH Adjoint

    2016 - 2017 Développement RH : recrutement, animation groupes de travail Management, baromètre social et 360°
    - Gestion des IRP : Président DUP et CHSCT siège, support relations sociales usines
    - Management : animation de 9 RRH usines et encadrement d'une Assistante RH
  • NESTLE PURINA PETCARE EUROPE - Responsable Ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 2014 - 2016
  • NESTLE GRAND FROID - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 - Négociation sociale : intéressement, rémunération variable
    - Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT
    - Développement RH : recrutement, mobilité et carrière, formation
    - Politique de rémunération : packages, revue des salaires et bonus
    - Sécurité : assistant sécurité de l’établissement, mise en place d’un réseau de Relais sécurité
  • NESTLE Céréales - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 - Négociation sociale : NAO, classifications des emplois, intéressement, égalité professionnelle
    - Gestion des IRP : CCE, Commission mutuelle, Commission égalité professionnelle
    - Politique de rémunération : packages, revue des salaires, bonus, administrateur Institution de prévoyance
    - Administration du personnel : relais avec le centre de services partagés paie, correspondant mutuelle
    - Communication interne : coordination de la newsletter et du journal interne
    - Management : animation de 3 RRH
  • NESTLE EN FRANCE - RRH

    2010 - 2016 NESTLE EN FRANCE (4,5 M EUR de CA) - Agroalimentaire, -------
    NESTLE PURINA RRH Senior Centre d'excellence technique européen
    - Recrutement : staffing des différents départements (recrutements internes et externes)
    - Formation :
    intégration et formation d'équipes de 16 nationalités différentes
    - Développement RH : organisation des people reviews (performance et développement)

    NESTLE GRAND FROID RRH Senior Force de vente
    - Négociation sociale et gestion IRP : intéressement, rémunération variable, CHSCT, DP, CE
    - Développement RH : recrutement, mobilité et carrière, formation
    mise en place d'un réseau de Relais sécurité

    NESTLE CEREALES Responsable Ressources Humaines Europe du sud-ouest
    - Négociation sociale : NAO, classifications, intéressement, égalité professionnelle, temps de travail
    - Développement RH : recrutement, mobilité et carrière des cadres des Opérations, communication interne

    CCAS (500 m EUR de CA), EDF - Activités culturelles des industries électriques et gazières, COURNON (63)
  • CCAS, EDF - Responsable Ressources Humaines multi-sites

    2009 - 2010 - Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT, CPR
    - Droit du travail : garant de la législation et des accords collectifs (3 conventions différentes)
    - Recrutement - formation : supervision des équipes dédiées
    - Organisation : réorganisation du Territoire (fusion de deux organismes)
    - Management : encadrement d’une équipe de 5 personnes
  • CCAS, EDF - Responsable Ressources Humaines multi

    2009 - 2010 Organisation : réorganisation du Territoire (fusion de deux organismes)
    - Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT, CPR
    - Recrutement - formation : supervision des équipes dédiées (management équipe de 5 personnes)
  • ALCAN Aerospace - Coordinateur Ressources Humaines projet

    2008 - 2009 (390 m EUR de CA), Groupe RIO TINTO - Fonderie pour l'aéronautique, ISSOIRE (63)
    -------
    - Organisation : organigramme, descriptifs de poste, politique de rémunération, procédures RH
  • Rio Tinto Alcan - Coordinateur Ressources Humaines

    Montréal 2008 - 2009 Dans le cadre d’un Projet de création de société en CHINE (joint-venture) :
    - Organisation : organigramme, descriptifs de poste, politique de rémunération, procédures RH
    - Formation : proposition d’un modèle d’organisation pour la formation des Opérateurs Chinois
    - Démobilisation : arrêt du Projet et reclassement de l’équipe (30 personnes) dans la Branche
  • AFE TECHNOLOGIES (Groupe AFE) - Responsable Ressources Humaines et Administratif

    2006 - 2008 Dans le cadre d’une création, puis de l’exploitation, d’une société en CHINE (100% française) :
    - Organisation : conception de l’organigramme et du fonctionnement de la société
    - Développement RH : recrutement, plan de formation, communication, campus manager
    - Administration du Personnel : contrats, supervision de la paie, comp & ben, relations sociales
    - Management : encadrement d’une équipe de 7 personnes
  • HEINEKEN - Chargé de Ressources Humaines (siège)

    Rueil-Malmaison 2003 - 2004 - Recrutement : gestion du processus (du sourcing à l’entretien) pour le siège
    - Divers : conseil en droit du travail et réalisation d’une présentation du Groupe
  • ALEXANDRE TIC - Consultant Recrutement Junior

    Courcouronnes 2001 - 2003 - Conduite d’entretiens : secteurs et postes très variés ; rédaction de notes de candidatures
    - Sourcing des candidatures : ciblage d’entreprises et identifications de professionnels
  • ADIA - Conseiller Recrutement

    Villeurbanne 2001 - 2001 - Gestion administrative : relevés d’heures, remise de fiches de paie et calcul d’acomptes
    - Recrutement : évaluation de compétences et recherche d’intérimaires

Formations

Réseau