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Edgewell Personal Care
- DRH
2017 - maintenant
EDGEWELL PERSONAL CARE (2,1 M$ de CA)
DRH Europe du Sud & MEA - Produits de soins, RUEIL-MALMAISON (92)
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- Organisation : réorganisation du Hub (dont licenciements économiques)
- Développement RH : recrutement, mobilité et carrières, formation, people review, communication
- Négociation sociale et gestion des IRP : NAO, intéressement, égalité professionnelle, frais de santé
(300 m EUR de CA) - Biscuits pour marques de distributeurs, CEYZERIAT (01)
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Edgewell Personal Care
- DRH
2017 - maintenant
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Groupe BISCUITS BOUVARD
- DRH Adjoint
2016 - 2017
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Groupe Biscuits Bouvard
- DRH Adjoint
2016 - 2017
Développement RH : recrutement, animation groupes de travail Management, baromètre social et 360°
- Gestion des IRP : Président DUP et CHSCT siège, support relations sociales usines
- Management : animation de 9 RRH usines et encadrement d'une Assistante RH
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NESTLE PURINA PETCARE EUROPE
- Responsable Ressources Humaines
Marne La Vallée Cedex 2
2014 - 2016
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NESTLE GRAND FROID
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2014
- Négociation sociale : intéressement, rémunération variable
- Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT
- Développement RH : recrutement, mobilité et carrière, formation
- Politique de rémunération : packages, revue des salaires et bonus
- Sécurité : assistant sécurité de l’établissement, mise en place d’un réseau de Relais sécurité
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NESTLE Céréales
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2012
- Négociation sociale : NAO, classifications des emplois, intéressement, égalité professionnelle
- Gestion des IRP : CCE, Commission mutuelle, Commission égalité professionnelle
- Politique de rémunération : packages, revue des salaires, bonus, administrateur Institution de prévoyance
- Administration du personnel : relais avec le centre de services partagés paie, correspondant mutuelle
- Communication interne : coordination de la newsletter et du journal interne
- Management : animation de 3 RRH
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NESTLE EN FRANCE
- RRH
2010 - 2016
NESTLE EN FRANCE (4,5 M EUR de CA) - Agroalimentaire, -------
NESTLE PURINA RRH Senior Centre d'excellence technique européen
- Recrutement : staffing des différents départements (recrutements internes et externes)
- Formation :
intégration et formation d'équipes de 16 nationalités différentes
- Développement RH : organisation des people reviews (performance et développement)
NESTLE GRAND FROID RRH Senior Force de vente
- Négociation sociale et gestion IRP : intéressement, rémunération variable, CHSCT, DP, CE
- Développement RH : recrutement, mobilité et carrière, formation
mise en place d'un réseau de Relais sécurité
NESTLE CEREALES Responsable Ressources Humaines Europe du sud-ouest
- Négociation sociale : NAO, classifications, intéressement, égalité professionnelle, temps de travail
- Développement RH : recrutement, mobilité et carrière des cadres des Opérations, communication interne
CCAS (500 m EUR de CA), EDF - Activités culturelles des industries électriques et gazières, COURNON (63)
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CCAS, EDF
- Responsable Ressources Humaines multi-sites
2009 - 2010
- Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT, CPR
- Droit du travail : garant de la législation et des accords collectifs (3 conventions différentes)
- Recrutement - formation : supervision des équipes dédiées
- Organisation : réorganisation du Territoire (fusion de deux organismes)
- Management : encadrement d’une équipe de 5 personnes
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CCAS, EDF
- Responsable Ressources Humaines multi
2009 - 2010
Organisation : réorganisation du Territoire (fusion de deux organismes)
- Gestion des IRP : CE, DP, CHSCT, CPR
- Recrutement - formation : supervision des équipes dédiées (management équipe de 5 personnes)
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ALCAN Aerospace
- Coordinateur Ressources Humaines projet
2008 - 2009
(390 m EUR de CA), Groupe RIO TINTO - Fonderie pour l'aéronautique, ISSOIRE (63)
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- Organisation : organigramme, descriptifs de poste, politique de rémunération, procédures RH
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Rio Tinto Alcan
- Coordinateur Ressources Humaines
Montréal
2008 - 2009
Dans le cadre d’un Projet de création de société en CHINE (joint-venture) :
- Organisation : organigramme, descriptifs de poste, politique de rémunération, procédures RH
- Formation : proposition d’un modèle d’organisation pour la formation des Opérateurs Chinois
- Démobilisation : arrêt du Projet et reclassement de l’équipe (30 personnes) dans la Branche
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AFE TECHNOLOGIES (Groupe AFE)
- Responsable Ressources Humaines et Administratif
2006 - 2008
Dans le cadre d’une création, puis de l’exploitation, d’une société en CHINE (100% française) :
- Organisation : conception de l’organigramme et du fonctionnement de la société
- Développement RH : recrutement, plan de formation, communication, campus manager
- Administration du Personnel : contrats, supervision de la paie, comp & ben, relations sociales
- Management : encadrement d’une équipe de 7 personnes
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HEINEKEN
- Chargé de Ressources Humaines (siège)
Rueil-Malmaison
2003 - 2004
- Recrutement : gestion du processus (du sourcing à l’entretien) pour le siège
- Divers : conseil en droit du travail et réalisation d’une présentation du Groupe
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ALEXANDRE TIC
- Consultant Recrutement Junior
Courcouronnes
2001 - 2003
- Conduite d’entretiens : secteurs et postes très variés ; rédaction de notes de candidatures
- Sourcing des candidatures : ciblage d’entreprises et identifications de professionnels
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ADIA
- Conseiller Recrutement
Villeurbanne
2001 - 2001
- Gestion administrative : relevés d’heures, remise de fiches de paie et calcul d’acomptes
- Recrutement : évaluation de compétences et recherche d’intérimaires
