Jean-Baptiste HAMON

En résumé

Entreprises

• Valence Romans Habitat - Responsable Administration du Personnel et développement des RH

  2017 - maintenant Administration du Personnel : Paie, cotisations, DSN
  
  Formation professionnelle : Pilotage du plan, veille organismes, lien OPCA, présentation aux IRP
  
  Développement des RH : appui/conseil ( salariés Managers), pilotage de projet dans le cadre de la qualité de vie au travail ( intégration nouveaux collaborateurs, absentéïsme)
  
  Budget RH : participation au budget RH
  
  Recrutement : participation aux recrutements, mise en place du plan d'intégration, GPEC
  
  Management d'une équipe de 3 personnes

• Valence Romans Habitat - Responsable Formation / Gestionnaire de Carrières

  2015 - maintenant Formation professionnelle
  • Pilotage du plan de formation en lien avec les objectifs de l’entreprise
  • Optimisation des dépenses de formation
  • Conception de programmes de formation
  • Planification et organisation des actions de formation
  • Evaluation des actions de formation
  
  Administration du Personnel
  • Gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales
  • Gestion des tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel
  • Participation au budget RH
  • Réalisation des enquêtes RH
  
  Développement des Ressources Humaines
  • Membre du COPIL Qualité de Vie au Travail
  • Accompagnement des changements organisationnels et structurels de l’OPH
  • Appui / conseil auprès des salariés dans leurs parcours professionnels
  • Réalisation du suivi du plan d’intégration
  
  Communication / Interfaces
  • Animation des actions de formation / d’information RH sur des thèmes contextuels (entretien professionnel, CEP…)
  • Mise en place de processus RH interne

• Altedia - Consultant

  Paris 2014 - 2015 -Accompagnement des entreprises et des salariés dans le cadre des licenciements économiques
  -Reclassement des salariés : prospection et sourcing de postes en entreprise (marché ouvert/caché)
  -Gestion des formations, des reconversions professionnelles et des retraites
  -Conseil, diagnostic et accompagnement des entreprises sur l’obligation légale du recrutement des travailleurs handicapés
  

• OPCA TRANSPORTS - Consultant RH Formation

  2013 - 2014 -Conseil et accompagnement d’entreprises et de différents acteurs économiques sur les dispositifs et les financements de la formation professionnelle continue
  -Soutien aux entreprises de leur politique RH et GPEC
  -Participation à différents projets individuelles et collectifs ( POEI, POEC, contrat génération)
  

• Reflex - Chargé de recrutement

  Auterive 2012 - 2012 -Accueil téléphonique et physique des intérimaires
  -Placement des intérimaires
  -Rédaction des contrats et réalisation des diverses tâches administratives
  

• Conseil Général de la Drôme - Chargé de développement des Ressources Humaines

  2011 - 2012 CDD (6 mois)
  
  -Audit sur les pratiques de la Direction des Ressources Humaines
  -Animation d’entretiens pour échanger sur la gestion du capital humain
  -Création de procédures en logigrammes et de Maps pour améliorer la coordination
  
  Compétences développées : animation d'entretiens individuels et collectifs, travail collaboratif, discrétion

• Transferts LR - Chargé de développement des Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2011 Stage (6 mois)
  
  -Création du livret d'accueil
  -Création des procédures recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
  -Création d'un guide de conduite d'entretien et d'une grille d'analyse
  -Création des fiches d'évaluation "à chaud", "à froid", des formations
  -Création de tableaux de bord RH
  -Audit sur les mutuelles de groupe
  -Réponses aux collaborateurs sur les questions RH
  
  Compétences développées : droit du travail, esprit de synthèse, qualités rédactionnelle

• Schneider Electric - Consultant Ressources Humaines Junior

  Rueil Malmaison 2011 - 2011 Stage (3 mois)
  
  Étude sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
  Relation avec les RRH des 13 sites Européens afin de recenser les best practices pour les diffuser.
  
  Objectifs:
  - Baisser le nombre d'accidents du travail
  - Diminuer les coûts liés aux maladies professionnelles
  
  Compétences développées : capacité d’analyse, autonomie, communication

• Rivière Consulting - Consultant en recrutement

  Paris 2010 - 2010 Stage (3mois)
  
  Recrutement par approche directe
  
  -Rédaction et diffusion des annonces sur les jobs-boards
  -Préparation en équipe des différents scénarii
  -Identification des profils
  -Entretien téléphonique avec les candidats
  
  Compétences développées : stratégie, gestion du temps, qualité linguistique

Formations

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France M2 RHCI

  Saint Martin D'Hères 2010 - 2011

• Université Montpellier 1

  Montpellier 2009 - 2010 Maîtrise AES

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France Licence SEG

  Valence 2005 - 2009

Réseau

• Aurélie CALLAY

• Aurélie GARCIA

• Cinthya ARENAS

• Hélène CARLIN

• Mathieu VEDEL

• Nathalie BRUN

• Rachel REYNAUD

• Stéphanie MARCHAL - VAN THEMSCHE

• Véronique VILLETTE (THIEBAUT)