Mes compétences :
Gestion des compétences
Formation
Droit social
Gestion de projet
Ressources humaines
Entreprises
CF&R
- Responsable RH multisite
2011 - maintenantPolitique Ressources Humaines
- Participation à la définiton de la politique de GPEC
- Participation à la définiton de la politique de communication et porteur de sa mise en oeuvre
Gestion des tâches administratives
- Mise en oeuvre des pratiques de gestion du personnel
- Mise en oeuvre de la politique de formation et de developpement des compétences
- Mise en oeuvre de la veille sociale
- Participation à l'élaboration de la politique de rémunération
- Préparation et animation des IRP, négociation avec les DS
Accompagnement du changement
- Proposition et accompagnement des changements d'organisation en s'assurant de la prise en compte de leur impact humain et social
- Apport de conseils et avis aux managers dans l'animation de leurs équipes
- Animation du service administratif RH
COPIREL
- Responsable Ressources Humaines
2007 - maintenant- Assure la mise en oeuvre des orientations et actions décidées au niveau de l'établissement dans les domaines de la formation, de la gestion sociale et administrative du personnel, du recrutement, de la communication et de la gestion des Ressources Humaines
- Garantit l’application conforme des dispositions sociales légales conventionnelles et société, et informe la structure de leur évolution.
- Assure directement et/ou conjointement avec le Directeur d’établissement les relations avec les partenaires sociaux et veille au maintien d’un bon climat social.
- Assure la gestion sociale de l’accueil/standard de l’établissement.
- Conseille et assiste l’encadrement et le personnel dans le domaine de la gestion et de la législation sociale.
- Veille, avec les responsables concernés, à l’optimisation des compétences et des potentiels.
Maison CHAPOUTIER
- Assistant Ressources Humaines
2006 - 2007Missions :
- Responsable des formations, mise place d’un plan de formation subventionné par le Fond Social Européen (VAE et CQP pour les vignerons)
- Travail sur les fiches de fonction et la classification
- Gestion des candidatures spontanées et d’une partie des recrutements
- Relation avec les partenaires sociaux : FAFSEA/MSA/inspecteur du travail
- Montage de dossiers juridiques (licenciement, maladie professionnelle, contrôle de l’inspecteur du travail) en collaboration avec notre cabinet conseil
- Gestion de contrats (VRP/Saisonniers/Vendangeurs/CDD)
Autoroutes AREA (Groupe APRR)
- Assistant Ressources Humaines
2005 - maintenantMissions :
- Mise en place d’une procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés
- Mise en place d’actions de formation
Mairie de LYON
- Assistant Responsable Formation
Lyon2004 - maintenantMissions :
- Pourquoi et comment décentraliser sa GRH ?
- Comment conceptualiser l’action de formation au sein de la mairie ?
