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Jean-Charles HOFMANN

CAEN

En résumé

Titulaire d’un Master professionnel d’ingénieur en formation, j’ai exercé pendant 3 ans une activité de Consultant RH, pour répondre aux problématiques rencontrées par nos clients en matière de recrutement, de formation et d’organisation de travail.

Désireux de renforcer mes compétences et de valider des savoir-faire en RH, j'ai suivi le master « Droit, Economie et Gestion des ressources humaines mention management » en FOAD.

Aujourd'hui, je suis spécialisé en Développement RH (Relations sociales, GPEC, Formation, audits RH) pour les entreprises du secteur privé. Je pilote actuellement une démarche de gestion des compétences pour le groupe Alcoa.

Mes compétences :
Conseil
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Alcoa Howmet - Chargé Développement RH

    2014 - maintenant Intégré au service RH de l'entreprise et en collaboration avec les filières du site :
    - Refonte des fiches de fonction pour les 450 salariés de l'entreprise,
    - Création des référentiels compétences liés aux postes,
    - Mise en oeuvre d'une démarche d'analyse des métiers (cartographie des salaires et classifications des emplois),
    - Gestion de la polyvalence et du développement des compétences des salariés,
    - Pilotage/Participation aux plan d'actions de l'entreprise (Pénibilité, Egalité H/F, Handicap, Sénior)

  • CAFOC de Caen - Ingénieur en Formation

    2011 - 2014 Œuvrant sur le projet d'Animation Régionale "Mixité des emplois, égalité professionnelle et salariale" (en partenariat avec le CRBN, la Direccte, la DRDFE et le Rectorat de Caen), ma mission recouvre des compétences :

    - D'information et de communication : création de fiches thématiques, de guides pratiques, gestion d'évènementiels, mise en place d'une stratégie internet ;

    - D'ingénierie de formation : Analyser la demande ou le besoin en formation, définir les objectifs pédagogiques, élaborer et animer un dispositif de formation ;

    - De conseil et d'accompagnement : Concevoir et réaliser un diagnostic interne, appui auprès des acteurs de l'emploi à la création de documents RH, proposer des solutions innovantes ;

    - De gestion de projet : Définir les axes d'un projet (plans d'actions, accords, protocoles régionaux, label), mobiliser et coordonner les acteurs du territoire, répondre aux appels d'offre.

    Principales réalisations : Site internet (http://www.egalitepro.fr/), Guides RH, Évènementiels autour de la mixité pour des groupes bas-normands, Accompagnement des acteurs du pré-emploi (Organismes de formation, Missions locales), Conseil RH (mise en conformité légale, plan d'action, sollicitation d'aides publiques).

  • CAFOC de Caen - Chargé de mission Diversité-Lutte contre les discriminations

    2010 - 2010 Pour la mise en place du projet "Conjuguons nos différences", l'objectif était de réaliser un diagnostic de prise en considération de la diversité au sein de dispositifs de droit commun (Organismes de formation, prescripteurs de l'emploi) sur tout le territoire bas-normand.

    La finalité étant une journée de formation pour l'intégralité des acteurs sondés avec la mise à disposition d'atelier et de conférences thématiques : Animation pour ma part du module autour de la prise en compte du handicap.

Formations

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