Saint-Priest France
Né le 27 Mars 1968 à Charenton le Pont (94)
Marié , 3 enfants de 16 , 20 et 23 ans
Mes principales responsabilités :
Manager, animer et développer les compétences d'une équipe dans le respect de la démarche UEP, en m’ appuyant sur un réseau de partenaires (Qualité, RH, Maintenance, Logistique, Méthodes, Contrôle de gestion, etc.).
Réaliser les contrats de production ou de service selon les objectifs de qualité, délais et coûts, et mettre en oeuvre les plans de progrès associés.
Mes missions sont plus particulièrement les suivantes:
• Piloter l'activité par les résultats et réaliser les programmes de production : établissement et suivi de budgets, adéquation hommes / moyens, qualité, délais, coûts, écoute clients …
• Déployer la dynamique UEP au sein de l'équipe: satisfaction du client / rentabilité / management de l'équipe
• Sur la base de l'analyse des pertes et gâchis de l'usine, piloter ou assurer la réalisation des chantiers d'amélioration continue en veillant à la bonne compréhension et utilisation des concepts et méthodologies de VPS.
• Réaliser ou faire réaliser les actions d'optimisation des postes et des équipements de travail de l'atelier, assurer le lien avec les services partenaires pour la mise en oeuvre des actions.
• Gérer et anticiper les contraintes liées à l'environnement de travail : sécurité, conditions de travail, environnement…
• Intégrer la politique santé / sécurité dans l'UEP et lors des entretiens annuels des collaborateurs.
• Manager une équipe 30 à 40 personnes, assurer le développement des compétences individuelles et collectives de l'équipe, conduire les entretiens annuels, établir les plans de développement des compétences à court et moyen terme, anticiper la gestion des parcours professionnels et des transferts de compétences.
Mes Compétences spécifiques et techniques :
• Maîtrise des techniques de management : conduite d'entretiens, fixation et suivi d'objectifs, plans de développement des compétences, plans de promotion, plans de formation, sanctions…
• Maîtrise des règles de gestion d'une entreprise : budgets, qualité, environnement juridique (accords entreprise…)
• Connaissance des logiciels de gestion (SAP, Pack Office) ou de production
• Maîtrise et capacité d'application des règles de sécurité et de santé au travail.
• De par mon expérience antérieure, bonne connaissance du métier Maintenance
Compétences et qualités nécessaires:
Sens de l'amélioration continue
Capacité à piloter des groupes et actions transverses et multi métiers
Leadership et capacité à fédérer
Capacité à prendre des décisions et les assumer
Capacité à gérer des situations conflictuelles
Aisance relationnelle
Autonomie
Sens de l'écoute
