Jean-Christophe LENEUTRE

En résumé

Entreprises

• Expertise France - Chef de projet et Expert Fonction publique – Expertise France - République centrafricaine

  2014 - 2018 Pilotage et coordination du projet
  - Animer une équipe d'experts Long Terme et Court Terme dans 4 composantes : gestion publique ; fonction publique ; douanes ; fiscalité.
  - Planifier et mettre en œuvre les activités du projet.
  - Contribuer à la gestion administrative et budgétaire du projet. Budget : 3,5 millions €.
  - Assurer l’interface avec la Cellule de Suivi des Réformes Economiques et Financière (CS-REF) du Ministère des Finances centrafricain, les chargés de projets de la Banque mondiale (bailleur) et le Département Gouvernance Economique et Financière d’Expertise France (opérateur).
  - Concevoir et rédiger des documents techniques et des rapports : notes stratégiques et opérationnelles ; cadres logiques ; plans d’actions ; Termes de Références (TdR) ; documents préparatoires (revues FMI, aide-mémoires Banque mondiale) ; rapports d’activités, manuels de procédures.
  - Gérer et développer une antenne dédiée au projet au sein du Ministère des Finances et du Budget.
  
  Assistance technique
  
  Ministère de la Fonction publique, du Travail, de l’Emploi et de la Protection sociale :
  - Conseiller le Ministre dans la conduite de la réforme de la Fonction publique et des politiques de l’emploi et de la formation.
  - Accompagner le Directeur de Cabinet (coaching) dans le management des Chargés de mission et des Directeurs généraux.
  - Accompagner la DG de la Fonction publique et la DG de la Réforme de l’Administration : gestion des mouvements des fonctionnaires ; préparation mensuelle de la solde en lien avec la Direction Général du Budget ; gestion des carrières et des départs à la retraite ; démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ; conception d’un Répertoire Interministériel des Métiers (RIME) ; pilotage et animation de formations; réhabilitation de locaux suite à la crise de 2013 ; gestion documentaire (classement, archivage) ; informatisation des services.
  - Appuyer le redéploiement des fonctionnaires dans les provinces en lien avec les PTF et le Ministère de l’Administration Territoriale. Formation des Directeurs régionaux.
  - Concevoir et animer le Comité des Directeurs de Ressources des différents ministères (domaines : Finances et RH).
  - Identifier et mettre en œuvre la mission concernant les nouveaux modes de transaction financière et de paiement de la solde des fonctionnaires (e-banking, mobil banking).
  
  Ministère des Finances et du Budget et CS-REF :
  - Fiabiliser les fichiers de la solde et des effectifs en lien avec les recommandations des PTF : recensement et contrôle physique des fonctionnaires ; mise à jour des fichiers, développement d’un système intégré (partenariat PNUD), supervision du projet Interconnexion. Résultat : 4,5 millions d’€ d’économies sur l’aide budgétaire (stabilisation de la masse salariale, diminution de -10% des effectifs soldés entre 2014 et 2016).
  - Accompagner les Experts long et court termes : performances fiscales et douanières (meilleure gouvernance, contrats de performances) ; fiabilisation de la gestion publique (mise en place de l’Agent Comptable Central du Trésor, pilotage budgétaire, traitement comptable des recettes et des dépenses) ; gouvernance administrative et financière basée sur la redevabilité publique ; conception et animation de stages de formation dans les différentes composantes du projet.
  - Accompagner le renforcement des capacités de l’Inspection Générale des Finances et de la Cour des Comptes. Contribution à la mise en œuvre d’un projet d’appui du Parlement centrafricain dans la préparation et le suivi des lois de finances et des lois de règlement.
  - Assister le processus de recrutement de l’Agent Comptable Central du Trésor (ACTT).
  - Rendre compte au Ministre : activités des experts ; monitoring de la masse salariale ; participation aux comités de trésorerie ; interface avec le ministère de la Fonction publique.
  - Appuyer la coordination de la CS-REF dans le suivi des réformes et l’exercice de ses missions (appui aux projets, gestion des TdR, revues du FMI, relations avec les ministères et les PTF, plaidoyers).
  
  Communication et partenariats
  - Développer les relations avec les PTF pour l’optimisation des projets et des appuis budgétaires : Banque mondiale, Coopération française dont AFD, Fonds Monétaire International, Union Européenne, PNUD, BEAC, BAD, Ministère centrafricain de la Coopération.
  - Organiser et accompagner la restitution des missions Court Terme.
  - Développer les synergies avec les acteurs clés des projets Expertise France et AFD en RCA.
  - Mettre en œuvre des supports d’information et de communication pour valoriser le projet et les résultats.
  - Récompenses : en 2016, la Banque mondiale (Vice Presidency Unit Team Award) a attribué 2 prix au projet pour sa capacité à apporter des réponses urgentes, adaptées et concertées dans le contexte d’urgence de la RCA.
  

• Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) - Chef de projets Gouvernance, Emploi et Formation - Mayotte - Océan indien (Canal du Mozambique)

  Paris 2011 - 2014 Médiation et dialogue social :
  
  - DIECTTE Mayotte – Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social : animer une cellule d’appui au dialogue social ; actions de médiation et de négociation avec les partenaires sociaux. Signature de 2 conventions collectives (BTP et Transport) ; animation du « Séminaire du dialogue social (juin 2014) ; coordonner une cellule de reclassement (licenciement de 45 personnes) et animer le comité de pilotage en lien avec la DIECTT, les acteurs de l’emploi et de la formatoion locaux et nationaux et la direction générale de l’entreprise.
  
  Formation et renforcement des capacités d’institutions étatiques et décentralisées :
  
  - Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) - Délégation de Mayotte : déployer l’offre de formation dans les domaines management et pilotage de projet ; concevoir et animer des formations dans le cadre de la départementalisation et de la rupéisation de Mayotte ; formation des Directeurs Généraux des Services des Collectivités ; animation du réseau des Directeurs des Services Techniques des communes de Mayotte ; animation du séminaire « L’évolution de la gouvernance financière à l’approche de la rupéisation de Mayotte. Comment changer les pratiques de gestion des finances locales ? » (septembre 2012) ; rapporteur du séminaire franco-allemand « Développement durable à Mayotte » (janvier 2013) ; préparation aux concours de la fonction publique territoriale (catégories C et B).
  
  - Préfecture de Mayotte : accompagner la prise de fonction du Conseiller Mobilité Carrière de la plateforme régionale d’appui interministériel (2012) ; animation de stages interministériels : « Intégrer la note de synthèse dans sa pratique professionnelle », « Mayotte et l’Union européenne », « Management d’équipe », « Communication orale et écrite », ... ; préparation aux concours internes des catégories B, A et A+ (attaché principal, administrateur) : épreuves écrites, oraux, dossiers professionnels (RAEP) ; conception et animation de stages de formation à la la Direction de l’Agriculture, de l’Alimentation et de la Forêt de Mayotte (DAAF).
  
  - Centre Hospitalier de Mayotte : former les cadres de direction au management, à la gestion du stress et des conflits (2013-2014).
  
  - OPCALIA – Organisme collecteur de fonds de formation agréé par l’Etat – Délégation de Mayotte : concevoir et animer des modules de formation pour des cadres et assistants de direction du secteur privé : management ; communication ; organisation du travail ; relations avec les usagers et qualité de service.
  
  Pilotage de projets :
  
  - CNFPT - Projet Union Européenne 9e FED : piloter le projet de renforcement des capacités des Services Techniques (ST) auprès des collectivités territoriales de Mayotte. Domaine : gestion des eaux pluviales et assainissement. Publics : élus, DGS, DST, chefs d’équipe et agents. Objectifs : diagnostic organisationnel des ST ; professionnalisation des équipes ; mise en place de procédures d’amélioration de l’efficience des services. Elaboration des TdR pour la mise en œuvre d'une plateforme internet d'échanges du réseau des Services Techniques du département.
  
  - Conseil Général de Mayotte : appui à la mise en œuvre du Revenu de Solidarité Active (RSA) dans le département (2012).
  
  - OPCALIA : promouvoir le programme e-learning « 1001 Lettres » de lutte contre l’illettrisme dans les entreprises ; développer le projet Diagnostic stratégique de Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC) sur le site du port de Longoni.
  
  - Direction de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion sociale (DJSCS) : appui aux actions de lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances. Promotion des contrats pour la mixité et l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
  
  - Chambre de Métiers et de l'Artisanat (CMA) de Mayotte : conseil et formation pour optimiser le transport collectif par taxi à Mayotte (2013-2014) ; appui au projet de mise en œuvre d’un réseau de taxis touristiques (2013-2014) ; professionnalisation des chauffeurs de taxi pour la desserte de la nouvelle aérogare de l’aéroport international de Dzaoudzi-Mayotte (2014).
  

• IAE Lyon - Professeur vacataire Enseignement supérieur et secondaire

  Lyon 2008 - 2012 - Institut d’Administration des Entreprises IAE (2008-2011) - Université Jean Moulin Lyon 3. Matières enseignées : GRH ; relations sociales et négociation ; management ; organisation du travail. Diplômes préparés : Licences professionnelles de management.
  - Centre des Etudes et Formations Supérieures de Mayotte CEFSM (2011-2012).
  Matières enseignées : droit public ; Institutions administratives. Diplôme préparé : licence 2.
  - Collège de Passamainty (2011-2012) – Vice-rectorat de Mayotte. Matière enseignée : Lettres modernes.
  - Projet de thèse à l’IAE Université Jean Moulin Lyon 3 - Centre de Recherche Magellan (2011). Sujet de recherche : « L’impact des conventions de partenariat ministériel sur l’efficience de la reconversion des militaires ».
  

• Adecco - Manager – Responsable de projets RH, Emploi et Formation

  Villeurbanne 1989 - 2011
  - Responsable de l’offre Formation et du Pôle Insertion professionnelle (2009-2011) - Adecco Training :
  Accompagner la fusion de 4 filiales formation du Groupe Adecco. Structurer et mettre en œuvre l’offre nationale de formation dans un contexte de réforme. Participer au développement des partenariats nationaux (institutions publiques, entreprises, centres de formation). Création et développement du Pôle Insertion professionnelle. Externalisation de plans de formation. Effectifs : 150 personnes. Chiffre d’affaires : 150 millions €/an.
  
  - Responsable de projets (2004-2008) – Novitec Groupe Adecco :
  Identifier et piloter des projets de formation. Manager et former les formateurs. Développer les partenariats avec des opérateurs de formation et les acteurs institutionnels de la formation, de l’insertion professionnelle et de l’emploi. Appui au développement d’actions d’insertion durable : « 100 chances-100 emplois » du Groupe Schneider Electric ; « Coup de pouce pour l’insertion ! » du Groupe Société Générale.
  
  - Consultant-Formateur (1998-2003) – Novitec Groupe Adecco :
  Construire des actions de professionnalisation en alternance. Concevoir et animer des parcours de formation. Domaines : parcours d’intégration de nouveaux collaborateurs ; management ; communication ; GRH ; qualité de service ; savoir-être ; formation de formateurs. Piloter des actions d’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
  
  - Chargé de Communication interne (1995-1997) – Adecco Direction Générale :
  Elaborer la stratégie de communication interne ; développer des supports d’information et de communication (journaux, information sociale, comité d’entreprise) dans un contexte de fusion (Ecco et Adia) ; administration de sites internet (information sociale) et de bases de données.
  
  - Chef d’Agences d’emploi (1991-1994) – Ecco Travail Temporaire :
  Management d’une équipe de 4 personnes ; commercialisation et gestion de prestations RH ; gestion des paies, des factures et du recouvrement ; conduite de diagnostics RH dans les entreprises (BTP, industrie, tertiaire) ; relation avec les acteurs de l’emploi et de la formation ; pilotage d’actions nationales de recrutement. Organisation de petits déjeuners et de conférences. CA : 4 millions €/an.
  
  - Responsable de recrutement (1989-1990) – Ecco Travail Temporaire :
  Réaliser des études de poste dans les secteurs Industrie, Tertiaire, BTP et Services publics. Identifier, sélectionner et recruter du personnel cadres et non-cadres ; gérer et développer les compétences ; identifier les besoins en compétences et répondre aux demandes des entreprises ; gérer les contrats de travail et les paies (de 120 à 400 salariés/mois) ; partenariats avec les acteurs institutionnels, les écoles et les centres de formation.
  

• Ministère de la Défense - Officier de réserve - Commissariat de l’Armée de Terre et DRH Ministère de la Défense (DRHMD)

  Paris 1987 - 2012 - Officier Aspirant - Ecole du Commissariat de l’Armée de Terre de Montpellier (1987).
  
  - Responsable du Bureau Instruction et Emploi - 612e GTCAT (Bühl - Allemagne) - Commissariat de l’Armée de Terre (1988).
  
  - Officier de réserve – Pôle Défense Mobilité – DRHMD : accompagner la reconversion d’officiers de carrière dans le civil (2007-2012). Développer les partenariats emploi-formation.
  
  - Correspondant Régional Entreprises-Défense – Conseil Supérieur de la Réserve Militaire (CSRM) : renforcer les relations entre les entreprises et la Défense en région Rhône-Alpes et œuvrer à la signature de conventions « Entreprise partenaire de la Défense » (2008-2012).
  

Formations

• IAE

  Lyon 2010 - 2011 Master II RH et Organisation
  
  Diplôme national (Bac + 5) certifié niveau I et inscrit au RNCP - Master classé parmi les meilleurs Masters, M.S., MBA dans le classement Eduniversal 2017.
  
  Principales matières :
  - Gestion de projet et pilotage de la performance ; management stratégique et interculturel ; modèles et dynamiques des organisations ; géopolitique ; droit du travail et des relations professionnelles ; préparation à la

• IFURTA (Institut De Formation Universitaire Et De Recherche En Transport Aérien)

  Aix En Provence 1986 - 1987 DESS (équivalence Master 2) Droit et management du Transport aérien
  
  Institut de Formation Universitaire et de Recherche du Transport Aérien (IFURTA)
  Faculté de Droit et de Science Politique – Université Aix Marseille
  
  Diplôme national Bac + 5 certifié niveau I
  
  Droit et Management du Transport Aérien
  - Droit aérien et contrat de transport
  - Economie du transport aérien et géographie du transport aérien
  - Gestion du transport aérien, gestion des aéroports et des

• Sciences Po Aix

  Aix En Provence 1982 - 1986 Diplôme de Sciences Po - Section Services publics
  
  Diplôme grade Master niveau I
  Organisation institutionnelle ; organisation politique de l’État ; droit constitutionnel ; élections et participation ; science politique ; histoire des idées politiques ; régimes politiques et société ; droit public ; organisation administrative de l’État ; science administrative ; droit administratif ; gestion publique et finances ; analyse économique ; questions s

Réseau

• Catherine HO-THANH

• Catherine MERCIER-SUISSA

• Cédric BERNARD

• Elise FAVRE

• Gaelle Dominique VIDAKOUA

• Jean-Vincent HOLEINDRE

• Johann ROSSARD

• Valérie GIRY

• Virginie GRAZIANI APOSTROF

• Xavier ROBERT