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Jean-Claude BERTIN

MEUDON

En résumé

Professionnel du secteur associatif j'oriente aussi ma recherche d'emploi vers les secteurs non associatifs (industrie, services, commerce, artisanat).

Directeur de structure, mes compétences s'étendent aux domaines commercial, de gestion et des ressources humaines.
Je suis un homme de terrain aux capacités d'analyse, de conception, d'organisation et de planification.

Ma valeur ajoutée :
- mon expérience
- ma connaissance des différents services de l'entreprise
- ma motivation

Mon activité depuis 2008

Septembre 2008 à septembre 2009 :
Directeur financier : société : Structures-Internationales (événementiel) : budgets, comptes prévisionnels, trésorerie, préparation de la comptabilité, conseil et aide à la décision.

Décembre 2009 à ce jour :
Administrateur de l'association "Cadres Pour l'Entreprise" Paris 7ème : participation aux ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi et de création de réseaux professionnels, aux "opérations sur le terrain" et "salons professionnels" visant à prospecter directement les entreprises en vue d'identifier des emplois cachés.

Février et mars 2011 :
Association intermédiaire ACTIVE-PRESENCE : mission auprès de la directrice pour un surcroît exceptionnel d'activité lié à la reprise de 2 structures et au lancement d'un projet de recrutement dans le cadre d'un aménagement urbain d'une ZUS de Boulogne-Billancourt.

Novembre 2011 à juillet 2012 :
Assistant ressources humaines. Société PERFECT-NETTOYAGE. Gestion administrative et établissement des paies de 350 salariés. Logiciel QUADRA;

Mes compétences :
Aide à la décision
Animation
Budget
Commercialisation
Définition des objectifs
Directeur général
Gestion budget
Management
Optimisation
Organisation
Planification
PME
PMI
Supervision
Tableaux de bord
Trésorerie

Entreprises

  • Association LFSC - Directeur

    2003 - maintenant Budget 400 K€ 12 salariés 20 bénévoles

    Evaluation et analyse des réalisations, définition des objectifs.
    Analyse et optimisation de l'organisation générale.
    Relations avec les partenaires sociaux, économiques, administratifs.
    Encadrement technique et administratif de la structure.
    Application des objectifs politiques et économiques du Conseil d'administration.
    Elaboration et suivi du budget, des tableaux de bord.
    Gestion de la trésorerie.
    Supervision de la comptabilité générale et analytique.
    Animation et gestion du personnel.
    Recherche de financements.
    Représentation et promotion de la structure.

  • Conseil Général des Hauts-de-Seine - Conseiller insertion professionnelle

    Nanterre 2001 - 2002 Accompagnements de chômeurs de longue durée et de bénéficiaires du RMI auprès d'agence locale ANPE (Issy-les-Moulineaux) et de maisons de l'emploi (Clamart, Vanves) en coordination avec les actions de ces structures, en vue du retour à l'emploi.
    Entretiens et suivis individuels.
    Animation d'ateliers "Techniques de Recherche d'Emploi."(CV, lettres, réseau...).

  • Fédération Mutualiste Interdépartementale de la Région Parisienne (maison de la mutualité) - Adjoint DRH

    1996 - 1999 CA 150 millions € 1300 salariés 35 sites

    Etablissement de la paie, règlement des cotisations sociales, gestion des entrées et des sorties, suivi des dossiers maladie et prévoyance.
    Contrôle de la gestion administrative du personnel : aide au recrutement du personnel, gestion des compétences, plans de formation, évaluation des besoins en personnel.
    Participation à la réalisation du bilan social, à l'organisation du travail, à l'intégration des candidats recrutés.
    Participation à la mise en place d'une politique d'amélioration des conditions de travail (comptes épargne temps, 35 heures, horaires variables, préretraites progressives).
    Conseil et assistance aux directeurs de service et autres collaborateurs de l'entreprise.
    Veille respect et mise en application de la législation sociale.

  • Marketinove-Formation - Consultant Ressources Humaines

    1992 - 1995 Accompagnement de demandeurs d'emploi.
    Animation de modules de Techniques de Recherche d'Emploi.
    Création de l'outil "Bilan de compétences" référencé par l'ANPE.
    Production de bilans de compétences.

  • France-Marketing/Team Evaluation/Cegid Expert Exécutive - Consultant en recrutement

    1986 - 1991 Commercialisation et production de missions de recrutement toutes fonctions, tous secteurs.
    Recueil des besoins du clients (définition de fonction, profil de poste).
    Elaboration d'une proposition et d'une méthodologie (approche directe ou indirecte, plan média).
    Réalisation de la mission de conseil (sélection des candidats, entretiens, passation de tests de personnalité : sigmund, Performance, 16PF, BV11, BV16..., contrôle des références).
    Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats (présentation de la "sélection finale", intégration du candidat, gestion des réponses négatives).

  • Société Suisse d'Assurance Vie - Chargé de missions (commercial)

    1983 - 1986 Prospection : artisans, commerçants, professions libérales, cadres et chefs d'entreprises.
    Elaboration d'études personnalisées, négociation des contrats.
    Fidélisation et suivi de la clientèle.

  • Groupe SENTENAC (Dakar-Sénégal) - Chef-comptable

    1979 - 1982 Direction de la comptabilité générale et analytique.
    Etablissement des bilans et des liasses fiscales.
    Tableaux de bord et résultats analytiques.
    Gestion du personnel comptable.
    Trésorier d'une "Institution de Prévoyance Maladie" : tenue de la comptabilité et gestion des remboursements

Formations

  • Ecole De Préparation Aux Examens Comptables De L'Etat EPEC (Paris)

    Paris 1974 - 1978

Réseau

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