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Jean-François ALLAIS

PARIS

En résumé

Diplômé de l'Ecole de commerce de Rennes, j'ai dans un premier temps orienté mon parcours professionnel en Ressources Humaines, j'ai ainsi pu acquérir des compétences en Recrutement, Formation ou encore Développement de carrière.
J'ai décidé de me réorienter sur des fonctions plus commerciales en rejoignant le groupe Oxylane sur un poste de Responsable de rayon.

Je souhaite aujourd'hui continuer dans cette voie et recherche des opportunités en retail ou commercial terrain dans le secteur Sport/Outdoor en France et à l'étranger.

Mes compétences :
Commerce B2C
Ressources humaines
Management
Formation
Vente
Développement commercial
Contact client

Entreprises

  • Globesailor - Booking Manager

    2014 - maintenant
  • Cabesto - Responsable de Rayon

    Aubagne 2013 - 2013 Recrutement et management d’équipe :
    - Recrutement, intégration et formation des collaborateurs (équipe de 4 personnes),
    - Animation individuelle et collective via des entretiens mensuels et briefs hebdomadaires.

    Animation commerciale et événementiel :
    - Mise en place d’OP Commerciales et événements différenciants (baptêmes de plongée, etc).

    Pilotage d’un compte d’exploitation :
    - Mise en place de plannings annualisés pour l’ensemble des collaborateurs, pilotage du CA au jour/jour,
    - Gestion des stocks via le traitement des rotations lentes, des stocks négatifs, la mise en place d’inventaires, etc.

    Assurer un service client haut de gamme :
    - Optimisation de la tenue et disponibilité de l’équipe et mise en place de linéaires vendeurs.
    - Mise en place de nouveaux process dans la gestion des SAV.

    Sécurité :
    - Gestion de la permanence et de la sécurité du magasin 2 jours par semaine.
  • Grant-Thornton - Chargé de recrutement

    2010 - 2013 Au sein de l'équipe recrutement de Grant Thornton, j'ai pour tâches:
    - La rédaction et diffusion des annonces sur les différents joboards,
    - La recherche et séléction de candidats sur les Cvthèques,
    - La pré-qualification téléphonique des candidats pour valider leurs aspirations,
    - L'oganisation et participation aux entretiens,
    - La participation aux forums d'écoles,
    - Le suivi des intérimaires,
    - La mise à jour de la base de données RH,
    - Le suivi du candidat jusqu'à son intégration au sein de grant thornton.
  • Adneom Technologies - Chargé de recrutement

    Paris 2010 - 2010 Mon périmètre :

    -Maîtrise d'ouvrage/Assistance à maîtrise d’ouvrage (Banque/Finance /Assurance)
    -Maîtrise d’œuvre (Ingénieur d’Etudes et Développements, Architecte technique, Chef de projet, PMO)

    Dans un cabinet de conseil, spécialisé en finance de marché et systèmes d'informations, j'ai comme tâches :

    -Le sourcing et la pré-qualification téléphonique (profils : Juniors/Confirmés/Séniors)
    -La conduite individuelle d’entretiens téléphoniques et en « face à face »
    -D'élaborer les synthèses techniques des candidats rencontrés
    -De participer aux différents reportings
    -Le suivi des nouveaux consultants
  • Talisman Software (Randstad Company) - Consultant junior

    2009 - 2009
  • Renault SAS - Assistant RH

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2008

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