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Jean Jacques DUCHEMANN

OLIVET

En résumé

Spécialiste du recrutement de profils rares ou difficiles.

Mes compétences :

Recrutement par approche directe
Chasse de tête
Sourcing Ingénieurs et BTS techniques

Entreprises

  • CGPME 92 - Animateur local (activité bénévole)

    2008 - 2012 Démarches informatives et prospectives auprès des PME du 92
    Thèmes abordés:
    - Présentation de l'action et de la démarche CGPME
    - Informations sur dispositifs d'aides au financement
    - Aide juridique (présentation du service dédié)
    - Retraites des dirigeants
    - Réseautage entre dirigeants
    - Informations spécifiques (Dispositifs de formations, obligations, ..)
  • I-Prince - Senior associate - Recruteur Banque/Assurance/Conseil

    2005 - maintenant =Nombreuses missions de recrutement en approche directe pour des acteurs du secteur Banque/Assurance/Conseil
    Profils informatiques (Dir de programme, Chef de projet , Developpeurs…)
    Profils Consultants (stratégie organisation, digital, audit, ERP..)
    Profils spécifiques métiers (Actuaires, Business Analyste, MOA banque/assurance, )

    Partenariat avec les cabinets DPSC et Plurhiel
    Quelques clients: CAPGEMINI, CAPCO, GFI, Neurones, NOZ, Cacib, Alpi,Generali, Credit Mutuel,.....
  • Randstad cadres - Paris - Business Manager

    1998 - 2004 Business Développement :
    - Création de l'offre cadre (management de transition, mission, pré-recrutement..)
    - Positionnement de l'activité cadre au sein de la structure classique (agences et BU traditionnelles)
    - Développement des grands comptes et des accords cadres
    - Responsable du P&L.

    Management

    Consulting : Recrutement exécutive, accompagnement à la mobilité internationale,
    coaching cadres en mission...

    Team Building : Plusieurs sociétés étrangères accompagnées dans le cadre du développement de leurs structures sur le plan national.

  • FOR ACTION - Consultant Business performance

    1993 - 1998 Accompagnement au développement commercial et marketing . (PME, Filiales grands groupes)
    • Programmes de transformation : organisation, processus
    • Teambuilding , recrutement construction et organisation des équipes commerciales front et back office.
  • Bordeau Chesnel - Chef des ventes

    1990 - 1993 - Animation et développement des comptes clés
    - Management de l'équipe commerciale Ouest-France (3 Chefs de secteur, 5 assistantes
    logistiques, 20 vendeurs/deuses magasins..
  • UNISABI - Commercial puis Key account circuit GMS

    1985 - 1990 Commercial GMS, puis responsable grands Comptes accords régionaux
  • University of New Orléans - Louisiana - Master degree's of accountance

    1983 - 1985
  • IUT Aix en Provence - DUT "Gestion et administration des entreprises"

    1982 - 1983

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau