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Jean-Jacques HINCKER

STRASBOURG

En résumé

En tant que psychopraticien, je reçois des adultes en séances individuelles. J’ai été formé au Centre Européen de Thérapie Psychocorporelle au travers d’un cursus de formation professionnelle spécifique. J’ai une grande expérience professionnelle dans le monde de l’entreprise, notamment en tant que responsable des ressources humaines.
Je pratique la thérapie psychocorporelle qui donne autant d’importance au corps qu’à la parole et dont le champ d’application recouvre des situations vécues dans le domaine familial, la sexualité, les souffrances existentielles, les problèmes relationnels, …
Aussi, il arrive que dans nos vies nous soyons confrontés à des problèmes de couple, de la souffrance au travail, une sensation de vide intérieur, des angoisses sans raison précise, … Je suis un « passeur » qui permet qui vous permet d’en sortir.
Pour convenir d'un rendez-vous, n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Formateur
Conseil rh
Conseil en organisation
Stratégie rh
Juriste en droit social
Management de projets
Droit Social
Relations sociales
Conduite de changement
International

Entreprises

  • Cabinet de Psychothérapie et Conseil RH - Psychopraticien et Conseil RH

    2014 - maintenant Pratique de la thérapie psycho-corporelle et du conseil RH en entreprises.
  • Fondation Vincent de Paul - Administrateur bénévole

    2013 - maintenant Administrateur bénévole en charge de la présidence du comité des bénévoles
  • RELATIHOM - Dirigeant

    STRASBOURG 2012 - 2017
  • Lilly France - Manager RH

    neuilly sur seine 2003 - 2011 Mars 2009 à Novembre 2011 – Manager - consultant Ressources Humaines
    - Mise en place de Services Partagés au niveau de la filiale France
    - Responsable RH de la DRH.
    - Audit juridique d’un système de gestion du temps de travail
    Mai 2007 à Mars 2009 – Manager Responsable des Services Ressources Humaines
    - Management d’une équipe opérationnelle de 27 personnes regroupant des activités de services généraux, boutique des services, restauration d’entreprise, services social.
    - Mission de responsable RH de la DRH.

    Septembre 2003 à Mai 2007 – Manager Responsable des projets Ressources Humaines
    - Préparation et négociation de divers accords collectifs dont le temps de travail, GPEC,…
    - Management d’une équipe de 5 personnes dont la mission est de conduire des projets RH tels que : temps de travail, compte épargne temps, gestion des fins de carrière, SIRH...
    - Rémunération et avantages sociaux.
  • Lilly France - Manager Training & Development

    neuilly sur seine 1997 - 1998 • Management de la politique de formation au niveau site et européen
    • Classification pour les 180 emplois du site
    • Mise en place de la gestion des compétences dans un environnement de haute technologie.
  • Lilly France - Manager projets RH

    neuilly sur seine 1995 - 1997 • Mise en place d’un système de gestion de la performance
    • Nouveau règlement intérieur
    • Mise en place d’un plan de stock-options
  • Lilly France - Chef de Département production

    neuilly sur seine 1993 - 1995 • Management des équipes de production (70 personnes, cadres et non-cadres) , cycle continu
    • Garant de la qualité – contacts directs avec les laboratoires clients
    • Maintien du niveau ISO 2002
    • Redéploiement du personnel
  • Lilly France - Manager Relations Sociales et projets RH

    neuilly sur seine 1986 - 2011 • Management d’une équipe de 4 personnes
    • Chef de projet 35 heures pour le site de production (1500 personnes) / projet statut conventionnel / projet services aux employés
    • Conseil du Directeur Général sur les Instances Représentatives du Personnel
    • Assistance au niveau CCE pour les questions touchant à différents programmes(intéressement, participation, PEE,…)
    • Négociation et mise en place d’un nouveau contrat d’intéressement
    • Négociation d’un accord sur le statut conventionnel
    • Négociation politique salariale
    Délégation DRH au CCE
  • Lilly France - Gestionnaire RH

    neuilly sur seine 1986 - 1993 • Recrutement de cadres et non-cadres
    • Mise en place de plans de formation
    • Gestion de la mobilité interne
  • Société Alsacienne de Supermarchés - Chef du Personnel

    1982 - 1986 1985 à 1986 – Chef du Personnel d’un hypermarché Mammouth
    o Membre de l’équipe de direction commerciale
    o Responsable du bureau de paie, responsable du restaurant d’entreprise
    o Responsable des relations sociales dans un environnement très syndicalisé

    1982 à 1985 – Chef du Personnel et responsable des Services Généraux du Siège
    o Chef du Personnel – logistique et Siège - 700 personnes – 6 établissements
    o Responsable de la sécurité et des services généraux du Siège
    o Animation des Instances Représentatives du Personnel

Formations

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