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Jean Luc CHIRPAZ

PARIS

En résumé

Passionné par les rapports humains en général et par la gestion des Ressources Humaines en particulier, je me suis orienté dès mes études vers ces domaines et je suis diplômé du DESS de Gestion des Ressources Humaines de l'IAE de Lyon III.
Je me suis investi en parallèle dans le monde associatif (présidence de Junior Entreprise et de fédération d'associations étudiantes).
Le Service National m'a donné l'opportunité de présider une promotion d'Officiers de réserve à Saumur et d'exercer un commandement en peloton d'instruction.
Durant mes dix premières années professionnelles, j'ai été DRH à quatre reprises, dans différents types d'industries, passant de 200 à 1300 collaborateurs et d'un site Français unique à un périmètre d'une dizaine de pays.
J'ai tenté ensuite l'aventure entrepreneuriale en créant un cabinet de conseil RH spécialisé dans la gestion des seniors, puis une société de service pour le développement du CV Video, et enfin un centre de formation.
Pendant 4 ans de 2010 à 2014 j'ai été en charge du développement des nouvelles offres et des grands comptes privés dans l'un des principaux groupes de conseil RH français.

Aujourd'hui Président de Human Assistance, première société dédiée à l'assistance des chefs d'entreprises , gérant du cabinet Tasmany (Conseil et accompagnement de carrière) et toujours Associate Counsel pour le groupe Anveol.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Conseil

Entreprises

  • Human Assistance - Président

    2014 - maintenant
  • Groupe Anveol - Directeur Associé

    2010 - 2011 En charge des Pôles "Anticipation et Compétences" et "Formation"
    responsable du développement RH et Relations Sociales
  • Novetis - Dirigeant

    2003 - 2010 Création et gestion d'un cabinet conseil spécialisé dans le domaine de la gestion des Seniors.
  • Thales e transactions (Ex Dassault AT, Alcatel CGA) - DRH communication et Services Généraux

    2000 - 2002 Constitution d'un groupe intégré à partir du rachat de 8 sociétés présentes dans 11 pays. Puis dans un second temps, restructuration avec vente, découpage et PSE.
  • Thales Broadcast & Multimedia (ex Thomcast) - DRH

    1998 - 1999 Gestion des Ressources Humaines de 3 sites industriels. Missions principales, fermeture d'un site, restructuration d'un second (- 30% des effectifs) et recrutement pour le troisième ( + 20% / an)
  • LINXENS (ex FCI Microconnections du groupe Framatome) - DRH

    1995 - 1998 Gestion des Ressources Humaines d'un site de 300 personnes. Missions principales recrutement structuration et gestion du climat social.
  • Arbel Cofimeta - Responsable des Ressources Humaines

    1993 - 1994 Gestion des Ressources Humaines de deux sites industriels à Douai (800 pers.) et Bourges (400 pers.)

Formations

  • Ecoles Application Arme Blindé Cavalerie

    Saumur 1991 - 1992 Aspirant

    Ecole Officier de Réserve
  • IAE (Lyon)

    Lyon 1990 - 1991 DESS

    DESS GRH
  • IAE (Lyon)

    Lyon 1989 - 1990 Maitrise

    maitrise secrétariat général / Ressources Humaines

Réseau

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