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Jean-Luc DESCAMPS

AUBAGNE

En résumé

Consultant , j'assure des missions dans le domaine des Ressources Humaines avec trois champs d'actions privilégiés :
-Accompagnement destiné à des demandeurs d’emploi, ou des salariés préparant une reconversion professionnelle : orientation à partir de bilans de compétences, animation de sessions de formation aux techniques de recherche d’emplois.
-Audit et conseil en matière gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences et de recrutement.
-Missions d'études relatives aux conditions de travail et à la santé des salariés, en lien avec
les projets de restructurations.
Je travaille souvent en partenariat avec des entreprises prestataires de service dans ces domaines, ce qui permet de partager et développer son expérience.
Je peux m'appuyer sur une connaissance importante de l'univers de l'entreprise et une expérience importante de Directeur de Ressources Humaines en entreprise, et ce dans les différentes composantes du métier :
-Gestion individuelle du personnel : évaluation, rémunération,etc.
-Relations sociales : suivi et participation à la vie des instances de dialogue social, du CHSCT.
-Gestion de l’emploi et des compétences : pilotage de l’emploi et des redéploiements d’effectifs, orientation professionnelle, recrutement, élaboration et suivi de programme de formation, insertion des jeunes.
Je réside en région PACA et suis mobile pour des missions sur le territoire national

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Orientation et insertion professionnelle

Entreprises

  • Descamps Consultant - Consultant Ressources Humaines

    2007 - maintenant Orientation professionnelle-Accompagnement vers l’emploi :
    • Réalisation de bilans de compétences et accompagnement pour l’élaboration du projet professionnel, pour des publics différents : militaires préparant leur reconversion en milieu civil (avec le cabinet FRAISSINET et ASSOCIES), demandeurs d'emploi (avec l'organisme de formation ADREP).
    • Animation de sessions de formation aux Techniques de Recherche d’Emploi ( avec l'ESCCOM)

    Missions en entreprise (avec le cabinet TRANSVERSALES):
    • Etude sur risques juridiques des salariés dans le cadre de leur activité professionnelle.
    • Etudes relatives à la gestion de l’emploi et des compétences.
    • Etude sur les risques psycho-sociaux liés à une restructuration.
  • Orange France - DRH en Agence Commerciale

    1996 - 2006 • Pilotage emploi compétences, relations sociales, gestion individuelle (entités de 600 personnes des
    domaines technique, commercial, supports).
    • Organisation et mise en oeuvre de recrutements de CDI
    • Mise en oeuvre de l’insertion des jeunes (contrats d’alternance).
    • Orientation et accompagnement des agents changeant de métier.
  • France Télécom-Orange - Responsable de domaine RH en DRH de Direction Régionale

    Paris 1984 - 1995 • Réalisation et suivi du plan de formation.
    • Participation à la mise en œuvre d’une nouvelle classification des fonctions en entreprise, suite à une réforme du statut de celle-ci.
    • Conduite de projet et mise en place d’une GPEC pour une direction régionale ( plus de 4000 personnes).
    • Préparation et suivi du budget d'emploi de la Direction régionale.
    • Suivi des dossiers médicaux, des dossiers disciplinaires.


  • Mairie de Grasse - Chargé de mission au cabinet du Maire de Grasse

    1982 - 1983 Suivi des dossiers relatifs au conseil régional, aux contrats de plan, au comité local de prévention de la délinquance
  • France Télécom - Responsable Budget, Statistiques, Tableau de bord

    Paris 1977 - 1981 Préparation et suivi du budget de la formation de la Direction de la Formation Professionnelle des Télécommunications.
    Suivis budgétaires et statistiques en Agence commerciale.
  • Education Nationale-Lycée d'Hyères. - Maître-Auxiliaire

    1975 - 1976 Enseignement de l’économie et de la comptabilité.

Formations

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