Jean Luc MEUROU

En résumé

Entreprises

• Studio B E-learning - Chef de projet e-Learning

  Arles 2016 - maintenant L’agence est basée dans le sud-est de la France, entre Nîmes et Avignon au cœur du centre ancien de la ville d’Arles. Créée en 2000 par Guillaume Baldini, Studio B est une entreprise pétillante et qui monte.
  
  Avec des clients dans tous les secteurs du monde de l’entreprise, elle œuvre également dans les domaines de l’institutionnel, des collectivités et de l’associatif. Efficaces, accessibles et passionnés, nous concoctons une communication à très forte valeur en vitamines et garantie sans pépins.
  
  Studio B vous présente sa nouvelle graine : Studio B e-learning
  
  Agence e-learning, société de conseil, Responsable formation ou RH,... Vous maitrisez le contenu ? Nous faisons le reste : graphisme, voix, photo et vidéo, intégration... et nous transformons votre projet en module e-learning.
  
  Garantie sans pépin, notre équipe vitaminée aux multiples compétences met toute son expertise à votre service.
  Pour en savoir plus, c'est par ici : http://studiob-elearning.fr/

• Hexaworld concept - Développeur multimédia

  1999 - 2015 Création et développement d’applications multimédias sur mesure. Spécialisé dans le secteur des Ressources Humaines, et du e-Learning.
  
  - MULTIMEDIA : Conception et développement d'application multimédia on-line et off line : analyse, cahier des charges, architecture et graphisme(en collaboration avec des graphistes), réalisation, programmation, formulaire, référencement et hébergement, exécutable Mac/PC.
  Références : Bayer, Perrier, Nestlé, Arcelor Mittal, Wolseley, Somfy,
  
  - RESSOURCES HUMAINES, en partenariat avec Aptéval :
  ->Manéva, questionnaire de profil informatisé
  Fournit un éclairage juste, précis et direct du degré d'adéquation entre le profil d'un candidat et le poste visé.
  - évalue les 7 facteurs clés de la performance professionnelle
  - se passe en moins de 15 minutes, et génère une synthèse graphique du profil instantanée
  - a été construit et validé selon les règles de la psychométrie, et étalonné sur 5000 personnes
  ->Multiscop, 360° feedback informatisé
  Renseigne objectivement sur les forces et axes de progrès du comportement vus par l'entourage professionel proche.
  - entièrement paramétrable, évaluent jusqu'à 18 dimensions du comportement professionnel
  - process garantissant le respect de l'anonymat des sources et la confidentialité des résultats
  - génère une synthèse complète graphique par dimension et par item
  - plateforme internet totalement personnalisable
  www.apteval.fr
  
  - E LEARNING : conception et développement d'interface et module pour l’apprentissage en ligne au norme AICC et SCORM, sur différentes plateformes. Développement d’un moteur de quiz et d’une application auteur pour la conception on-line et off line de didacticiel, produit multimédia et quiz multi plateforme et multi langue avec tracking sur une LMS ou en XML
  Références : Gan, Total, Vedior, Natexis, Fafsea, Société général, Alcatel, Renault, Knowmore, Demos Training, CNFPT, Widdoo, Ifosup, Royal Canin…
  
  - SERIOUS GAME : développement d’un serious game sur l’orthographe multijoueurs avec une interface joueur et une interface enseignant.
  
  - SANTE : conception et développement d’un portail de remédiation orthophonique à l’attention des orthophonistes et patients. Gestion et suivi des patients, évaluation prescription d’exercices de remédiation. Plus de 1500 exercices répartis en 7 thèmes avec 3 niveaux de difficultés.
  
  
  - HEXAQUID : Elaboration et développement d'un concept de base de données sur CD-ROM, permettant de trouver les correspondances de plus de 150 000 références d'articles entre les fournisseurs répertoriés, dans le secteur de l'hydraulique (flexibles et raccords).Réalisation de la base de données, conception du logiciel (sous Windev), édition et vente du CD-ROM
  
  
  Technologies : flash AS2-AS3, PHP, MySQL, ASP, Access, XML, away3D, zinc
  Outils annexes : Illustrator, Photoshop, firework, crossfont, axialis, install creator pro.
  Environnements : Windows, Mac, Linux. On-line ou Off-line
  Plateformes e-Learning : MOS, WBT, Ganesha, Edoceo, Syfadis…
  Produits phares : premier ‘pageFlip’ full XML, éditeur multimédia-didacticiel-Quiz, mascotte interactive, cd-rom ‘activ-retravailler’, cd-rom ‘apprendre à réussir’, ‘cindi ‘ simulateur pour Renault, ‘Total template’ didacticiel pour Total, ‘multiscop 360°’ pour Wolseley…

• Interflex & Sodiflex - Directeur commercial, gérant

  1987 - 1999 Interflex-Sodiflex, fabrication et négoce de flexibles et raccords hydrauliques, Paris & Fos-sur-mer
  
  • Reprise et développement de l’agence de Fos sur mer (5 personnes) : réorganisation du magasin et de l’atelier, gestion, nouveau plan marketing et commercial. Développement de la clientèle locale et nationale, recherche de fournisseur, recherche de nouveaux produits, spécialisation dans l’hydraulique haute pression et high-tech. CA multiplié par 3 en 5 ans
  • Direction commerciale et marketing (20 personnes): augmentation du chiffre d’affaire de 2.5 à 3.5 Millions d’euros, amélioration des marges et de la qualité.
  • Organisation de la fusion des deux sociétés et vente à un groupe anglais.
  

• CIFACE - Responsable Formation

  1985 - 1987 CIFACE, centre d'information et de formation des agents en coopération et à l'étranger, Paris
  
  • Responsable de la formation des ingénieurs expatriés avant leur départ. Budget de 250 000 euros, 12 stages collectifs, 500 stagiaires, 131 jours de formation et suivi de 70 stages individuel.
  

• A F V P - Responsable Projets et formation des coopérants

  1982 - 1985 A.F.V.P, gestion de projet de développement et coopération, Cameroun. Responsable projets de développement et formation des coopérants.
  
  • Création d’un service pilote de suivi et de formation pour 80 techniciens répartis sur 37 opérations. Déploiement sur l’ensemble des délégations de l’association.
  • Conception, organisation et animation des modules (par an : 25 stages, 223 stagiaires 93 jours de formation)
  • Suivi et évaluation de 10 projets de développement, mise en place d’une méthodologie de gestion par objectif et suivi technique sur le terrain
  • La contrainte étant que les techniciens changent tous les deux ans
  

• Inades Formation - Formateur

  1980 - 1982 Inades-Formation, formation par correspondance en milieu rural, Cameroun. Formateur.
  - Vivre et travailler dans un milieu culturel social et économique différent
  

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Fanny BARDON

• Fleur MASIA

• Joël SAVARIC

• Marc VINCENT

• Maud KESSLER

• Nathalie PINTO

• Pierre CHOTY

• Stéphanie SEMARD FLOIRAS

• Valerie BIRBE

• Xavier OBERT DE THIEUSIES