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Jean-Michel THIÉRY

LE PERREUX-SUR-MARNE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales au Perreux-sur-Marne
Résultat municipales dans le Val-de-Marne

En résumé

Professionnel à dominante proactive, avec un intérêt prononcé pour la stratégie et l'accompagnement des entreprises.

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Communication
Management
Paie
SIRH
Relationnel
Force de proposition
Droit social
Formation
Droit du travail

Entreprises

  • MECATRACTION S.A. - Chargé de mission RH

    2014 - 2014 Communication et organisation :
    - Favoriser l’intégration des nouveaux salariés dans la structure
    - Procéder à l’indexation, au classement et à l’archivage de documents
    GPEC :
    - Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés
    - Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
    - Réaliser des documents de ressources humaines : profils de postes, répertoire de métiers et de compétences, statistique sur les postes
    IRP :
    - Mettre en place les élections des représentants du personnel

  • Domino's Pizza France - Responsable d'équipe

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 Former le personnel aux procédures de l’établissement
    Suivre l’activité de l’établissement et veiller à la satisfaction du client
    Suivre l’état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement
    Superviser l’activité des équipiers et contrôler l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures qualité
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Jean-Michel dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Jean-Michel à vos contacts.

Formations

  • IMDRH Paris

    Asnieres Sur Seine 2016 - maintenant Titre "rncp" niveau I, Mastère en Ressources Humaines

    1ère année
     Cadre légal RH
     Recrutement et mobilité
     Gestion administrative du personnel
     Gestion et droit de la formation
     Paie, rémunération et outils de pilotage
     Les relations collectives
     Santé au travail
     La dimension comportementale du RH
    2ème année
    - Stratégie et posture RH
    - La dimension managériale du DRH
    - La dimension internationale de la fonction RH
    - La dimension financière d

  • INEAD Institut D'Enseignement À Distance

    Vitrolles 2014 - 2015 Titre RNCP niveau licence

    Organiser la gestion administrative du personnel (15.33)
    Contrôler le processus de la paie (12.00)
    GPEC (13.00)
    Concevoir et gérer le plan de formation (12.00)
    La communication (11.00)
    Gestion des IRP (14.00)

    Mémoire : Gestion des compétences (15.25)

  • Lycée Charles De Foucauld

    Nancy 2004 - 2006 Baccalauréat Sciences Techniques et Tertiaires

    Comptabilité analytique, générale, paie
    Droit du travail, économie
    Communication interne et externe, organisation

Réseau

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