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Jean-Paul CAVAILLÉ

MONTPELLIER

En résumé

Des expériences enrichissantes, en France et en Europe, dans des groupes internationaux comme des PME ont developpé mon agilité et mon adaptabilité

Mes compétences :
Vente
Export
Développement commercial
Communication
informatique
mathématiques
Industrie
Bricolage
Achats
Technique
Marketing opérationnel
Encadrement

Entreprises

  • maison Tarbouriech - Directeur Commercial et Marketing

    2018 - maintenant

  • maison Tarbouriech - Directeur Commercial

    2015 - 2018

  • Medithau - Responsable commercial grand compte

    2012 - 2015 négociation nationale avec les enseignes de la grande distribution en France et sur la zone Europe,
    développement des zones grand export: recherche et choix des distributeurs et mise en place de la relation commerciale
    développement du marketing et de la communication notamment web

  • Protective Packaging LTD - Ingénieur commercial

    2011 - 2012 continuer le développement du marché français et espagnol

  • ST HUBERT - Chef de secteur

    2010 - 2011 portefeuille de 42 HM et 80 SM.
    zone de 5 départements: 31, 66, 09, 34, 11, 81.

    objectifs:
    affiner mes capacités de négociation en centrale d'achat régionale.
    Adapter la part de linéaire à la part de marché.
    Booster les volumes promo.

  • SAINT HUBERT - Chef de secteur

    2009 - 2010 portefeuille de 42 HM et 75 SM.
    zone de 5 départements: 51, 02, 08, 55, 54.

    objectifs:
    affiner mes capacités de négociation en centrale d'achat régionale.
    confirmer les compétences décisives en grande distribution.

    Réalisations:
    100% des objectifs
    gain de 6pts de PDL et 2pts de PDM

  • UNILEVER - Chef de secteur stagiaire

    Rueil-Malmaison 2008 - 2009 portefeuille de 66 SM et 6 HM.
    zone de 5 départements: 16, 86, 87, 23, 19.

    objectifs:
    perfectionner ma méthode de négociation.
    améliorer mes qualités d'organisation et de relationnel client.
    acquérir un expérience décisive en grande distribution.

    missions:
    92% de présence des 20/80 du groupe sur la zone
    80% de présence des innovations du groupe sur la zone
    ojectif mise en avant produit saisonnier frais et grand froid (margarine et glace): profondeur de gamme et part de linéaire

    moyens:
    formation interne en vente, outils informatique, formation sécurité
    véhicule, pc, téléphone de fonction

  • CASTORAMA - Conseiller de vente technique

    Templemars 2007 - 2008 CDI de 27h par semaine
    chargé de la remise au norme de la quincaillerie (40 racks)

    objectifs:
    developper des qualités d'expertise dans mes domaines produits
    developper des qualités de merchandising

    missions:
    mise à jour des planogrammes
    retour fournisseur
    reprise des contacts avec les commerciaux
    application du nouveau POS lors des implantations
    gestion du linéaire: emplacements vides, dereferencés (futurs et actuels), non ilotés
    gestion de 2 collaborateurs


    formations:
    fumisterie, cheminée et poêle à bois
    conduite d'engin de manutention: CROWN et chariots élévateurs

  • CASTORAMA - Conseiller de vente Technique

    Templemars 2006 - 2007 CDI 9h par semaine


    objectifs:
    développer ma polyvalence technique
    acquérir des connaissances produits

    missions:
    orienté vente, contact client
    développement carte de fidélité
    propreté du linéaire

    formations:
    electricité:
    l'electricité de base: tableau et équipement ainsi que sur la nouvelle gamme de produit Legrand Céliane (magnifique d'ailleur), systèmes d'alarmes, les antennes paraboles et hertziennes.
    plomberie: plomberie de base, soudure, adoucisseurs

  • CASTORAMA - Comptabilité - Logistique - Vente

    Templemars 2003 - 2006 CDD 35h pendant 2 mois puis CDI 9h par semaine

    arrivé lors du transfert entre l'ancien et le nouveau site:
    objectifs:
    découvrir le milieu de l'entreprise
    acéquire de multiples compétences
    découvrir un maximum de domaines métiers différents

    missions:

    comptabilité:
    saisies des commandes d'implantations
    vérification budget alloué

    logistique:
    réception marchandise
    montage ammeublement magasin

    merchandising:
    implantation dans les secteurs technique et jardin
    vérification des planogrammes secteur décoration

    commerce:
    acquerir les compétences
    mise en place ILV et PLV
    developper la carte de fidélité

    formations:

    outillage: electroportatif, gros outillage ( scie à ruban, scie à onglet, raboteuse), machine à bois, groupe electrogène, compresseur, micro-outillage.

    quicaillerie: fixation visserie cheville et assemblage.

Formations

Réseau

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