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Jean VILAIN

CAEN

En résumé

Ma carrière professionnelle m’a conduit à créer une société de consultant avec une méthode unique, à la fois concrète (pratico pratique comme disent les clients) et structurante, qui apporte systématiquement d’excellents résultats depuis 35 ans.

Christophe D dirigeant de son entreprise de métallurgie de 50 personnes, et professeur de stratégie en école de commerce dit : « cette approche apporte une structuration rapide de notre stratégie et de notre projet, avec des prises de décision rapides sans atermoiement, et une mise en œuvre immédiate sans procrastination qui implique l’ensemble des équipes ».

Après ma formation d’ingénieur en Electromécanique, j’ai d’abord été formateur à Alger (Coopération) sous la direction des consultants EUREQUIP, société de consultants d’avant-garde en stratégie, transfert de technologie et Ressources Humaines. Puis, j’ai intégré la société EUREQUIP en qualité de consultant ou je suis devenu expert en transfert de technologie. Ensuite j’ai suivi une formation en Contrôle de gestion (ICG PARIS) et une formation Master PNL.

Après 3 ans en tant que responsable de recrutement d’un groupe de BTP de 6000 personnes, je suis devenu DRH pendant 25 ans dans des filiales de grands groupes français et internationaux. Au cours de cette période j’ai piloté des projets de redressements d’entreprises en difficultés qui ont eu des résultats positifs au-delà des attentes de départ.

Aujourd’hui, j’accompagne, avec mes équipes, des organisations de toutes tailles (PME ou grand groupe), de tous secteurs (Industries, Services…) et dans différentes situations économiques grâce à cette méthodologie unique.

Cette méthodologie est validée et améliorée en permanence grâce aux apports des nouvelles découvertes sur les neurosciences et les principes stratégiques et opérationnels de réussites des entreprises performantes. Enfin elle améliore grandement la gestion de la vie de tous les jours d’un manager ou d’un dirigeant.

Mes compétences :
Formation professionnelle
Management
Ressources humaines
Stratégie d'entreprise
Développement des compétences
Business development
Business Consulting
Développement RH
Gestion de projet
Conseil en organisation
Développement commercial
Stratégie

Entreprises

  • 9 ans EUREQUIP - Consultant Ressources Humaines et Transfert de Technologie

    maintenant Toutes les missions d’un consultant
    • Analyse de la situation de départ et de la demande d’évolution du client
    • Co-conception des solutions avec le client
    • Aide à la mise en oeuvre
    • Mesure des résultats par rapport à l’objectif fixé.
    Entre autres missions, membre de l’équipe de départ, jusqu’à la mise en service, lors de la création d’une entreprise pétrolière d’extraction offshore de pétrole, de 1500 personnes au Moyen Orient.
  • SAE à ANNABA Algérie - Directeur de Chantier

    maintenant Toutes les fonctions d'un Directeur de chantier: commerciale, technique, organisation et gestion financière
  • Réussir en France - Fondateur & Dirigeant

    2018 - maintenant
  • EFFICIENT MANAGEMENT - Fondateur & Dirigeant

    LYON 2010 - 2017 Gérant en charge de la création et du développement de l'entreprise
    Formalisation des concepts
    Elaboration et mise en oeuvre du business plan
    Démarches commerciales
    Missions de conseils auprès des directions générales, et organisation des missions des consultants pour les actions hors directions générales
    Gestion des équilibres économiques de l'entreprise
  • ELLE & VIRE - DRH

    1999 - 2009 Toutes les missions d’un DRH
    • Paie et administration du personnel
    • Négociations avec les partenaires sociaux
    • Membre du comité de Direction et du comité Stratégique
    • Ajustement de l’organisation
    • Implication de l’ensemble de l’entreprise autour de projets d’entreprise
    • Mise en place et perfectionnement d’un mangement orienté performance économique et respect des salariés
  • ACH - DRH

    1997 - 1998
  • CMN (Constructions Mécaniques de Normandie) - Directeur des Ressources Humaines

    Cherbourg 1988 - 1997
  • CASE - Directeur des Ressources Humaines

    La Rochelle 1985 - 1988
  • Eiffage - Responsable du recrutement

    Vélizy-Villacoublay 1982 - 1985

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau