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Jeanmarc TEUTSCH

EPINAL

En résumé

Actuellement Directeur d’une Agence d’Emploi HUMAINE & SOLIDAIRE.
INTEDEO est dans sa forme et son concept une structure atypique, totalement dédiée à l’accompagnement des publics et aux Conseils auprès des Entreprises.
Privilégiant la proximité auprès de ses Partenaires et des Publics qu’elle accompagne, l’échange et la communication sont les principaux vecteurs qui font de cette Agence d’Emploi locale une structure aux valeurs humaines respectées.

Autodidacte, mon parcours professionnel s’est construit au travers de diverses expériences, dans l’Animation et la Promotion d’événement au niveau National, la Communication, la Vente et le Service.

Après plus de 10 ans passés au sein du réseau ADIA (Groupe ADECCO), j’ai pu évoluer et profiter d’une carrière aux côtés de Collègues, de Managers et d’une Direction qui m’ont beaucoup apporté.
Mon parcours chez ADIA a débuté comme Assistant d’Agence, Responsable de clientèle, Responsable d'agences, Coordinateur BTP en Région Lorraine-Sud Alsace et Nord Franche Comté, pour s’achever en qualité de Chef de Projets Recrutement BTP au niveau national, Poste transversal rattaché au siège à Villeurbanne.

Durant toutes ces années j’ai produit, réalisé et développé des actions en faveur de l’Emploi dans de multiples secteurs d’activité (Industrie / Bâtiment / Restauration / Tertiaire …)
Très impliqué dans le montage de projets divers à destination d’un public varié, (JEUNES / SENIORS / LES PERSONNES RECONNUES TRAVAILLEURS HANDICAPES / LA FEMINISATION DES POSTES / L’INSERTION …)

J’ai travaillé sur le concept, la réalisation et le développement d’Outils RH dédiés :
LE BANC d’ESSAI
LE SPEED JOBBING
L’ARCHE DE RECRUTEMENT
UN PLUS VERS l’EMPLOI
LES CV VIDEOS
L’ORDONNANCE MANAGERIALE
LE PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT

Je propose aujourd'hui l'ensemble de ces outils dans l'Offre de Service RH INTEDEO.

Entreprises

  • INTEDEO - DIRECTEUR d'AGENCE

    2013 - maintenant INTEDEO est née d’une expérience issue de l’Industrie, ou les valeurs que porte son Dirigeant sont avant tout HUMAINES & SOLIDAIRES.
    INTEDEO est un acteur pour l’Emploi au service de son territoire.
    Son approche terrain et sa proximité avec les publics et les partenaires, font d’INTEDEO l’interlocuteur dynamique pour l’emploi et la valorisation des compétences.

    Ses contacts et son réseau d’Entreprise favorisent la mise en relation entre les offres et les demandeurs d’emploi.
    Un suivi renforcé des salariés intérimaires !
    Dans son concept, INTEDEO, veut aller plus loin dans la gestion de ses effectifs Intérimaires, en proposant un suivi renforcé de ses salariés lorsqu’ils intègrent un poste.

    Recruter autrement !
    Soucieux de répondre au mieux aux attentes des Entreprises en recherche d’une main d’œuvre motivée et disponible, INTEDEO est en mesure d’organiser des sessions de recrutements orientées métier, à travers un dispositif innovant, l’ARCHE DE RECRUTEMENT, lui permettant d’intervenir en tout lieu, ce qui offre au public, une véritable opportunité d’échange et de dialogue là où elle se trouve et d’interagir directement avec les intéressés en évitant tout intermédiaire.
    INTEDEO concourt à assurer le lien entre les besoins des Entreprises et les compétences disponibles, en contribuant à consolider leur employabilité et à réduire leur éloignement de l’emploi.
    INTEDEO c’est également un accompagnement spécifique des publics (Insertion / Handicap / Séniors / Emploi des Femmes, des jeunes sans qualification, lutte contre toute sorte de discrimination …), une démarche de sensibilisation et de conseil auprès des Entreprises et du personnel qui la compose.
    INTEDEO intervient également sur des champs d’expertises complémentaires :
    Pour accompagner l’évolution des personnes et des organisations, INTEDEO propose un choix de services complémentaires, tous construits autour de la compétence professionnelle en tenant compte des réels besoins de l’Entreprise et des évolutions de son territoire.

    1- Le conseil aux organisations, pour accompagner les territoires, les entreprises dans la résolution des problématiques qu’ils ou qu’elles rencontrent en matière de qualification, d’emploi, de compétences au regard des évolutions et des mutations économiques.
    2- Proposer un accompagnement renforcé des personnes pour les aider à construire leurs parcours professionnels de manière à optimiser leur retour à l’emploi. C’est également travailler sur la valorisation des compétences et proposer une manière différente de se présenter et de parler de soi. INTEDEO propose sous une forme innovante de présenter les compétences individuelles avec le CV VIDEO et le CV SONORE. Deux moyens qui viennent renforcer la présentation des parcours professionnels et permettent de redonner confiance en soi.

    Mais INTEDEO c’est aussi être aux côtés des Entreprises pour les aider dans leurs recrutements, les aider à définir plus lisiblement leurs besoins en personnel.
    Redéfinir les niveaux de compétences utiles à leur environnement, être force de proposition en terme d’intégration, en proposant des BILANS d’EVALUATION, des ATELIERS METIERS de courtes durées, des BANCS d’ESSAI permettant de mesurer le potentiel du candidat dés son entrée en Entreprise et de mettre en place un tutorat adapté pour faciliter les premiers pas dans un nouvel environnement professionnel, de calibrer des parcours de formation spécifiquement adapté aux besoins de l’Entreprise et correspondant aussi au projet d’emploi et d’orientation professionnelle des salariés(es).
    L’ensemble de ces services, de ces interventions peuvent être mis en place lorsqu’il s’agit de développer des activités ou d’anticiper des difficultés, ou bien dans le cadre d’un appui à un projet de reclassement, d’un accompagnement des mutations économiques ...

  • AFPA Alsace - MANAGER d'ANTENNE / REGION ALSACE

    2012 - 2013 Assurer la promotion et le développement de l’offre de service AFPA TRANSITIONS (Conseil aux Entreprises) :
    MANAGEMENT
    • Animation d’une Equipe de 5 Consultants (ex Psychologue du Travail AFPA)
    • Ventilation des prestations au sein de l’équipe et suivi des activités individuelles.
    • Atteinte des objectifs (120k€ / Consultant / An)
    DEVELOPPEMENT & REALISATIONS
    • Réalisation de la commande publique (DIRECCTE) à partir d’un budget annuel (650/900 K€)
    • Bilan à mi- carrière / Plateforme Contrats aidés / Diagnostics Collectifs d’Employabilité / Gestion des Compétences / Etude des Besoins en Main d’œuvre / Accompagnement des parcours professionnels …
    • Recherche de sous-traitants (cabinet conseil / organisme de formation…)
    • Développement du secteur privé : Prospection et visites d’Entreprises
    • Organiser des rencontres avec les Dirigeants d’Entreprises, les Partenaires, les Acteurs Sociaux les Financeurs …
    • Répondre aux appels d’offres
    • Rédiger les synthèses d’exécution des prestations
    • Création d’un Atelier de recherche d’emploi dédié aux handicapés / Financement AGEFIPH
    - Création et Animation du parcours d’une durée de 3 mois.
    - Objectif fixé à 80 % de retour à l’Emploi
    - Résultat : 100% de réussite. L’ensemble des stagiaires a retrouvé un emploi à l’issue du parcours.

  • RESONANCE - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Lachassagne 2008 - 2010 Directeur des Ressources Humaines à Temps Partagé pour 2 PME du Bâtiment (110 salariés)
    RESONANCE / METZ
     Développement de solutions RH :
    • Création et mise en place de documents opérationnels (Règlement Intérieur-Guide du Salarié-Livret d’Accueil-Fiches Métiers / Dossier de Recrutement-Bilan d’évaluation / Entretiens Annuel / Parcours d’accompagnement …)
    • Démarche de maintien à l’emploi de salariés reconnus handicapés.
    • Démarche d’amélioration sur l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés.
    • Montage des Plans de Formation (Consultation des organismes de formation recherche de Financement montage de dossier FNE – FRIFE échange avec les OPCA …)
    • Gestion et Traitement des Accidents de Travail …
    Les actions innovantes : Développement de la polyvalence métier / l’Accompagnement Managérial (l’ordonnance managériale) Montage d’un programme de Formation dédié à la menuiserie en partenariat avec le Réseau AFPA.
     Gestion des plans de restructuration : Licenciement Economique (CSP / Accompagnement personnalisé / Reclassement) Rupture Conventionnelle / Chômage partiel.
    Animation de Réunion au sein du Comité de Direction - Présentation des actions RH.
    Différentes actions menées auprès du COMITES d’ENTREPRISE et du CHSCT (Formation sécurité- partenariat OPPBTP – Direction du Travail - Médecine du Travail contributeur à la réalisation du document unique…)

  • ADIA - CHEF DE PROJETS RECRUTEMENT BTP

    Villeurbanne 1998 - 2008 - Avril 98 – Décembre 2001 : assistant d’agence, attaché commercial puis directeur d’agences (2 agences)
    - Management de 5 collaborateurs : recrutement, formation et suivi des équipes, animation de la démarche commerciale et des actions de recrutement et de formation.
    - Développement commercial : plans d’actions annuels de développement, prospection de nouveaux comptes, développement de la base clients existante, développement de l’offre spécialisée notamment dans le secteur du BTP.
    - Création de démarches clients innovantes : process de recrutement sur mesure (analyse de poste, évaluation des compétences et sélection de profils de candidats qualifiés ou pénuriques), actions de formation professionnelle et d’insertion de publics issus de la diversité (jeunes en difficulté, personnes handicapées, …).
    - Montage d’opérations événementielles de recrutement fédérant entreprises et institutionnels (ANPE, AFPA, Greta, Conseil Général et Régional, Missions Locales, MEDEF Vosges, PDITH, Tribunal d’Instance, Lycées Professionnels, CAP EMPLOI, Maison d’arrêt) : Chapiteau de l’Emploi, Speed Jobbing…

    Durant 6 ans, poste transversal dans le secteur du BTP / En Régional et en National
    Janvier 2006 – Juillet 2008 : Chef de projets recrutement BTP National
    Janvier 2002 – Décembre 2005 : Coordinateur de l’activité BTP en Lorraine Nord Franche Comté et Sud Alsace

    - Accompagnement des agences et du management intermédiaire : formation et accompagnement des équipes ( commerciales et recrutement ) dans la montée en compétences, identification et partage des bonnes pratiques, mise au point d’outils de recrutement et de formation des salariés intérimaires.
    - Pilotage de projets innovants de recrutement et de formation ( 300 salariés recrutés et 650 salariés formés en 2006 & 2007) : participation aux salons spécialisés (EGLETONS, BATICAP LA ROCHELLE…), opérations nationales de recrutement et de formation aux métiers du BTP, insertion de jeunes sans qualification, féminisation de postes de travail, mise en place de partenariats nationaux ( AFPA, FFB, GRETA, COMPAGNONS du DEVOIR…)
    - Développement commercial BTP : accompagnement des agences en clientèle, suivi des comptes BOUYGUES / EIFFAGE / CARI / COLAS / SCREG / GCC / VINCI / FORCLUM…

  • VITTEL ANIMATION TOURISME - AGENT DE DEVELOPPEMENT

    1996 - 1997 Ville de VITTEL / Agent de développement
    Mise en place du calendrier annuel des animations :
    Recherche d’animations populaires (artistes et nouveaux talents), montage du financement, édition du programme, sensibilisation et communication auprès du public.

    Conception et réalisation du Programme d'Animation Annuel / Vente d'espaces Publicitaires auprès des Commerçants.

    Conception et réalisation du Programme Carnaval / Vente d'espaces Publicitaires.

    Démarche de promotion des activités culturelles de la VILLE DE VITTEL

  • RELAIS - REGISSEUR - ANIMATEUR

    1988 - 1994 Agence RELAIS / LA VARENNE SAINT HILAIRE (94)
    Régisseur Animateur
     Organisation d’événements (colloques, séminaires de travail, conférences de 50 à 800 personnes) Les Rendez-vous TOP GAZ (50 à 80 personnes) & FORUM GAZ (500 à 800 personnes - National & International)
    Création de jeux concours, animations, stands …/ Recrutement et encadrement du personnel, management, animation.
    Organisation de voyages de groupes : logistique, programmation, réservations, animation …

    Animation culinaire itinérantes (SHOW GAZ) à travers le territoire / Assurer la promotion du GAZ NATUREL à usage domestique.
    Présentation et réalisation de recettes culinaires avec les plus Grands Chefs de Cuisine Régionaux.
    Salon de l'Habitat : Foires Expositions Régionales ...
    FOIRE DE PARIS / Porte de Versailles
    Animation durant 5 année sur le Stand GAZ DE FRANCE
    Jeux / Interaction avec le public et les Chefs de Cuisine

Formations

  • KAIZEN Institute France

    Paris 2013 - 2013 PARCOURS DE FORMATION & MODULES CONCERNES
    1 LES FONDEMENTS DU KAIZEN
    2 5S MANAGEMENT VISUEL
    3 TOTAL SERVICE MANAGEMENT
    4 METHODE DE RESOLUTION DE PROBLEMES
    5 MANAGEMENT DE TERRAIN
    6 KAIZEN CHANGE MANAGEMENT

Réseau

Annuaire des membres :