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Jeannie KEROMNES

Vaulx-en-Velin

En résumé

8 ans d’expérience dans les Ressources Humaines
Expérience internationale - Capacité à travailler sous pression
Excellente communication, capacité d’écoute et de persuasion
Solides connaissances en droit du travail et relations sociales
Anglais courant /Permis B

Mes compétences :
généraliste RH
Gestion de projets
Gestion de projets RH
Projets RH
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • TechnipFMC - HR Business Partner

    Vaulx-en-Velin 2017 - maintenant RRH Opérationnel - portfolio de 350 salariés

    Point de contact RH pour l’ensemble des salariés et managers des BU
    En charge de la mise en place opérationnelle des procédures et projets RH au sein des BU
    Participation au process de recrutement et à la définition des plans de staffing
    Elaboration des plans de succession, identification et développement des talents en collaboration avec le management des BU / Gestion de la non-performance et des cas disciplinaires
    Collaboration avec le C&B pour assurer attractivité et cohérence de la politique de rémunération

  • Technip Geoproduction Malaysia - Regional Staffing, Policies & Special projects Manager

    Paris 2016 - 2016 Région Asie Pacifique – reporting direct au VP HR Régional – 5000 salariés

    Formalisation des plans de restructuration des entités de la Région Asie Pacifique (volume/ budget associé/ principaux challenges RH et points d’attention) en coordination avec les Responsables RH des entités
    Suivi du déploiement des plans de restructuration par pays et reporting auprès du Top Management de la Région et du Siège
    Mise en place au niveau Région du nouvel outil « Workforce planning » - Suivi des effectifs support et projets, des taux d’utilisation et de la charge (projets et prospects) par entité
    Consolidation du Budget annuel des effectifs pour la région Asie Pacifique, en coordination avec les Opérations, le Planning et la Finance
    Élaboration et déploiement de nouvelles procédures, process & policies RH pour l’entité de Kuala Lumpur et pour la Région
    Responsable du projet de digitalisation de la fonction RH (People Doc) ayant pour objectif de rendre tous les dossiers salaries disponibles en ligne sur la plateforme dédiée et à délivrer de façon sécurisée et rapide des documents dans l’espace personnel du salarié (bulletins de paie, etc.) - Management d’une équipe de 2 personnes - Sélection des prestataires, planning, formation et déploiement pour l’entité Technip Malaysia (2500 salariés)

  • Asiaflex Products (Technip), Johor Bahru- Malaysia - Responsable formation et gestion de carrière

    2015 - 2015 Site de production (400 salariés) – Budget annuel formation : 1,4 Millions $

    Management et développement d’une équipe de 4 personnes et gestion du budget formation
    Identification des besoins de formation actuels et futurs de l’organisation et des besoins individuels en consultation avec le management
    Elaboration et mise en œuvre du plan de formation/identification des formateurs internes & prestataires extérieurs/ Post evaluation et mesure du ROI / Gestion des audits clients
    Ingénierie pédagogique : Conception de modules & parcours de formation aux méthodes pédagogiques variées / rédaction de cahiers des charges et mise en place de partenariats avec les organismes de formation
    Développement des formations techniques internes pour les salaries en production/ Relations et partenariats avec les écoles et universités locales et étrangères et participation aux forums/ Gestion du processus d’intégration et des teambuilding
    Identification des talents au travers des « People Review» et évaluation de performance / entretiens de carrières / Conception, déploiement et suivi des plan de développement individuels des hauts potentiels

  • TECHNIP Corporate Services, Porte Maillot (75) -  Chargée des Ressources Humaines

    2013 - 2014 Adjointe à la Directrice des Ressources Humaines - Rôle généraliste (280 salariés)

    Recrutement : Analyse des besoins et gestion autonome du processus de recrutement, analyse et proposition de package de rémunération (C&B)
    Gestion de carrière : Supervision des campagnes annuelles d’objectifs et d’évaluation de la performance/Entretiens de carrière/ Identification des talents et haut potentiels/ Design et suivi des plans de développement individuels/ plans de succession
    Formation : Analyse des besoins, mise en place et suivi du plan de formation annuel et du budget / Gestion des demandes de financement auprès de l’OPCA et des relations avec la Branche/ Gestion des consultations et commissions de suivi avec les partenaires sociaux
    Relations sociales : Veille juridique et préparation des négociations/ négociations collectives et réunions mensuelles avec les partenaires sociaux (CE/CHSCT/DP/diverses commissions) / Organisation des élections du personnel/ Rédaction des accords d’entreprise/ Relations avec la DIRECCTE
    Juridique : Gestion des contentieux et précontentieux/ Cas disciplinaires/ Cessation de contrat (licenciement/Rupture conventionnelle/ Démissions/etc.)
    C&B / Administration RH : Point de contact des salaries pour les questions relatives à la couverture médicale et le système Prévoyance/ Épargne salariale et actionnariat/ Congés et RTT/ 1% Logement / questions relatives aux fiches des paie individuelles/etc.
    Communication : Organisation événementielle (Journée de la santé, Soirée annuelle, Tournoi de Futsal, etc.)

  • TECHNIP France, Paris La Défense (92) - Chargée d’affaires juridiques et sociales

    2010 - 2012 Conseil et assistance aux interlocuteurs RH et aux opérationnels sur les problématiques juridiques droit social
    Pilotage de la veille juridique
    Communication de l’information sociale : newsletters « Social Mag’ » à destination du management et « Jurisprudences & Lois » à destination des interlocuteurs RH
    Traitement et suivi des contentieux et précontentieux et des cas individuels
    Rédaction et révision des accords d’entreprise, contrats de travail, et de tout autre document juridique
    Préparation des négociations collectives (recherches préalables, réalisation de supports appropriés, etc.)
    Mise en place et animation d’une formation « sensibilisation au droit social » destinée au management

  • TECHNIP France, Paris La Défense (92) - Recruitment Officer

    2009 - 2010 Gestion de l’intégralité du processus de recrutement des stagiaires, apprentis et VIE

  • NOKIA SIEMENS NETWORK, Saint Ouen (93) - HR Junior Officer (stage)

    2009 - 2009 Négociation et mise en place de l’accord d’entreprise « en faveur de l’emploi des seniors »
    Gestion administrative quotidienne / Refonte du règlement intérieur
    Projet sur la prévention des risques psychosociaux avec l’ARACT

  • NOKIA SIEMENS NETWORKS S.A - Chargée de missions RH

    2009 - 2009

  • Groupe SENOBLE (Avi-Charentes) - Stagiaire Ressources Humaines

    2008 - 2008 Stage - Site de production (Industrie agro-alimentaire) - 250 salariés

    Projet GPEC - Mise à jour des 250 fiches de poste suite à entretiens individuels
    Gestion RH administrative quotidienne (absences, congés, accidents du travail, analyse de CV, etc.)
    Analyse d’impact de la Loi Fillon 2009 sur la Mutuelle d’entreprise et le régime de prévoyance

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